Nous voulons tous être pris au sérieux au travail, mais le respect est rarement donné librement, il doit être gagné. De nombreux professionnels - et en particulier les professionnels de niveau junior qui sont désireux de faire leurs preuves, mais n'ont pas encore gagné leurs galons - ont du mal à se sentir écoutés, dignes de confiance et pris au sérieux.

Et cela pourrait être un peu vrai : peut-être qu'ils sont trop nouveaux et trop verts pour avoir encore conquis leurs supérieurs ; ou ils peuvent simplement ne pas se comporter ou se comporter d'une manière qui mérite le respect. Ou cela pourrait être une construction de leur propre fabrication : un manque inné de confiance en leur valeur -un symptôme révélateur du lieu de travail syndrome de l'imposteur . (Comment pouvez-vous vous attendre à être pris au sérieux par les autres si vous ne vous prenez pas au sérieux ?)

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Si ces sentiments vous semblent familiers, sachez qu'ils sont assez courants et qu'ils peuvent également être réprimés. Pour le prouver, Rosanna Durruthy, vice-présidente de la diversité mondiale, de l'inclusion et de l'appartenance à LinkedIn , énumère certains des traits et compétences les plus importants à prendre au sérieux, à la fois dans votre rôle actuel et tout au long de votre carrière.

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1 Ayez faim d'apprendre

La véritable curiosité, dit Durruthy, est fondamentale. C'est le meilleur moyen de développer de nouvelles compétences, de rencontrer de nouvelles personnes et d'acquérir de nouvelles expériences.

Il est important de montrer une volonté de s'imprégner des connaissances au travail, surtout en tant que jeune professionnel, explique-t-elle. Posez des questions, participez à des brainstormings et proposez votre aide sur des projets pour montrer votre intérêt et votre désir d'apprendre. Cette faim peut nourrir votre talent et alimenter le potentiel des autres.

deux Impliquez-vous et lancez-vous

Un employé qui a le sens des affaires s'impliquera dans son organisation et deviendra un membre apprécié non seulement de son équipe, mais également d'autres équipes et des systèmes de soutien intra-organisationnels. Votre implication renforce votre intérêt pour assurer un environnement inclusif pour tous .

Les groupes de ressources d'employés et les associations professionnelles, à l'intérieur et à l'extérieur de votre organisation, fournissent un soutien professionnel, des réseaux pour établir des liens et un capital social, et offrent d'excellentes opportunités pour grandir et se développer dans votre carrière, dit Durruthy.

Ces groupes d'affinités et ces relations personnelles-professionnelles peuvent vous aider à renforcer votre confiance et votre sens de la communauté, ce qui vous confère organiquement la capacité d'être pris plus au sérieux.

3 Soyez un auditeur exceptionnel

Autant vous voulez participer activement aux discussions, autant il est crucial de bien écouter les autres, dit Durruthy. Cela inclut d'être capable de bien recevoir les commentaires— une compétence douce qui est cruciale pour tout le monde , mais surtout pour les jeunes professionnels qui ont beaucoup à apprendre de ceux qui sont là depuis bien plus longtemps.

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4 Bien prendre les commentaires

Accepter les commentaires (bons et mauvais) est une autre compétence de communication clé à maîtriser. Ne pas être réceptif aux commentaires est un signe majeur d'immaturité, d'égocentrisme et de manque de respect. Cela rend également la vie de votre patron extrêmement difficile : il ne peut pas vous prendre au sérieux si vous ne prenez pas ses commentaires au sérieux. Il peut être difficile de recevoir des commentaires, mais c'est crucial pour la croissance et le succès dans votre vie professionnelle, dit Durruthy.

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5 Cultiver l'humilité culturelle

Humilité culturelle , un terme inventé par [médecin et activiste Melanie Tervalon, MD], est basé plus largement sur l'idée d'autoréflexion permanente, d'empathie et d'ouverture pour en savoir plus sur ceux qui sont différents de nous. Il traite de la responsabilité de l'individu à la fois de reconnaître ses propres privilèges uniques et leurs inévitables insuffisances.

Durruthy dit que l'humilité culturelle est nécessaire pour l'environnement d'aujourd'hui, que votre ambition soit d'être un leader, un contributeur individuel ou un entrepreneur.

6 Défendre pour vous-même

Il peut arriver un moment où vous vous sentez découragé et frustré, parce que vous écoutez, vous êtes respectueux, et vous êtes aussi curieux et enthousiaste que possible - et vous n'êtes toujours pas traité comme un membre sérieux de votre équipe. (Ceci est différent de croire que vous méritez des éloges, une promotion ou la reconnaissance du statut de victime, alors que vous ne le faites pas.)

Essayez de parler aux autres de ce que vous vivez— rechercher les points de vue des mentors et les personnes qui démontrent une bonne compréhension de l'environnement dans lequel vous vous trouvez, dit Durruthy. Les prédécesseurs, les collègues et les relations de votre réseau professionnel, notamment, peuvent vous offrir des conseils utiles et une alliance pour soutenir vos aspirations et votre potentiel.

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Cela peut également atteindre un point où vous devez vous exprimer, auquel cas, voici comment s'y prendre donner une rétroaction négative à un patron ou à un gestionnaire .

7 Traitez toujours les autres avec respect

Ici, bien sûr, se trouve le fondement de toutes les dynamiques sociales et professionnelles : la règle de platine nous encourage à traiter les autres comme ils aimeraient être traités, dit Durruthy. Personnellement, ma règle est de bien traiter les gens. Traitez les autres avec respect et offrez un environnement favorable à vos pairs. En bref, il n'y a pas de moyen plus simple et plus authentique de gagner le respect que de montrer du respect aux autres.

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