Que vous travailliez dans une petite startup ou dans une ancienne marque en plein essor, la culture d'entreprise affecte directement (et indirectement) tout, de vos performances professionnelles quotidiennes à votre qualité de vie globale. Mais pourquoi? Qu'est-ce que cela signifie exactement lorsque les gens parlent de culture fit ou de culture de bureau ?

Bien sûr, la culture d'une entreprise peut se refléter dans ses offres plus superficielles, comme les robinets de bière gratuits dans l'espace commun ou les vendredis décontractés, mais une culture d'entreprise vraiment saine et positive est enracinée dans quelque chose de beaucoup plus profond.

La culture d'une entreprise est la combinaison de valeurs, d'attitudes et d'objectifs que les gens partagent sur un lieu de travail, explique Christina Hall, vice-présidente senior et directrice des ressources humaines chez LinkedIn. Les cultures de travail les plus positives sont ambitieuses et créent un environnement dans lequel les employés se sentent plus engagés et en harmonie les uns avec les autres.

Recherche LinkedIn a révélé que 70 % des professionnels américains ne travailleraient pas dans une entreprise leader avec une culture de travail négative. En fait, ils préféreraient être moins payés et subir une rétrogradation de titre plutôt que de faire face à une culture de bureau médiocre. Si ces statistiques ne valident pas l'importance d'une culture d'entreprise positive, nous ne savons pas ce qui le fait.

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Signes d'une culture d'entreprise positive

La rétention des talents en dit long sur la qualité de la culture d'une organisation. Les organisations offrant de bons avantages sociaux, une appréciation de l'équilibre travail-vie personnelle et un engagement à favoriser un sentiment d'appartenance inciteront les employés à rester et attireront également de nouveaux talents.

L'un des principaux facteurs qui maintiennent les professionnels dans leur entreprise pendant plus de cinq ans est d'avoir de solides avantages sociaux tels que les congés payés, les congés parentaux et l'assurance maladie, explique Hall. [Les employés] sont également fiers de travailler dans des entreprises qui favorisent l'équilibre travail-vie personnelle et la flexibilité, favorisent une culture où ils peuvent être eux-mêmes et ont un impact positif sur la société.

Ces grandes et vastes missions - les valeurs profondes de l'entreprise, son sens de l'orientation et son objectif général - devraient en fin de compte être parallèles à ce que toi penser est important.

Signes d'une culture d'entreprise négative

Si la rétention des talents indique un bon environnement, l'inverse est vrai pour les endroits négatifs. 'Si les gens quittent une organisation par vagues, la culture joue probablement un rôle dans cet exode', explique Hall. Il est possible que l'agitation ne vienne que d'une ou deux personnes, mais si elles sont assez haut placées dans l'organisation, ce seront elles qui donneront le ton à tout le monde.

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Votre culture d'entreprise actuelle vous convient-elle?

Hall insiste sur le fait que le sentiment d'appartenance au travail est essentiel à votre réussite. « Lorsque les employés ressentent un sentiment d'appartenance, ils se sentent responsabilisés et inspirés sur le lieu de travail, ce qui offre un avantage significatif sur le résultat net », dit-elle. Si vous vous demandez constamment, Qu'est ce que je fais ici? , ou si vous n'êtes pas d'accord avec les priorités et l'orientation globales de l'entreprise, il est peut-être temps de prendre du recul et de réévaluer. 'Prenez du recul pour réfléchir à la zone exacte qui vous met mal à l'aise', déclare Hall. « S'il s'agit d'un problème plus important concernant les valeurs, il est peut-être temps de chercher une nouvelle opportunité . '

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Comment les demandeurs d'emploi peuvent-ils connaître la culture d'une entreprise ?

Vous ne pouvez pas vraiment réussir si vos valeurs et préférences personnelles ne correspondent pas à celles de votre entreprise, mais il est difficile de dire si vous n'y travaillez pas encore. Si vous êtes à la recherche d'un emploi, il vous suffit de demander (de la bonne manière). 'Je suis un grand croyant en poser des questions pendant le processus d'entrevue « surtout sur la culture d'une entreprise », dit Hall. « Les candidats doivent demander à quoi ressemble la culture de l'entreprise du point de vue de l'intervieweur et décider si cela correspond à leurs propres valeurs. »

Mais n'oubliez pas de faire recherche avant que votre entretien . « De nombreuses entreprises ont une page carrière sur leur site Web qui détaille les avantages à l'échelle de l'entreprise, les programmes d'apprentissage et de développement, les initiatives en cours liées à la culture et des informations sur les groupes de ressources des employés », ajoute Hall. Si vous voulez aller plus loin, voyez ce que disent les anciens employés sur des sites d'évaluation d'emploi comme Glassdoor (bien que vous deviez prendre les évaluations avec un grain de sel).

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