Si vous n'avez jamais trébuché à la question de l'entretien, avez-vous des questions pour moi ? soit vous mentez, soit vous n'êtes qu'une personne incroyable. Même lorsque vous savez qu'elle est à venir, cette enquête peut toujours vous prendre au dépourvu - et c'est compréhensible, car il est rebutant de passer de la question aux questions à vous-même.

Une grosse erreur que les gens ont tendance à faire est de penser que c'est la partie de la conversation où ils peuvent se détendre - que la partie difficile est terminée. Mais cette enquête particulière, apparemment simple, est en réalité chargée d'intentions : ils veulent voir si vous avez fait vos devoirs ; si vous êtes curieux et perspicace ; si vous êtes assez averti pour voir des choses que personne d'autre n'a ; ou si vous vous souciez suffisamment pour même avoir des questions (certaines personnes ne le font honnêtement pas).

Bref, ne vous envolez pas pour cette partie de l'interview. Cela aide à être enthousiasmé par cela - c'est une opportunité pour vous d'apprendre quelque chose sur le rôle, l'entreprise ou même simplement le processus d'entretien. Préparez-vous avec quelques questions clés que vous aimeriez poser et, si vous le pouvez, soyez conscient des questions qui se posent pendant l'entretien.

Utilisez la préparation approfondie que vous ferez pour le reste de l'entretien comme point de départ pour réfléchir à vos questions. En faisant des recherches sur l'entreprise, ses récents succès, ses concurrents, votre interlocuteur (peut-être un patron potentiel) et l'industrie dans son ensemble, vous pouvez commencer à noter les questions pertinentes qui vous viennent à l'esprit.

'En ayant fait de bons devoirs, une bonne collecte de connaissances - et vous pouvez transformer cela en compliments ou en questions - vous prouverez que vous avez travaillé dur pour faire de vous un candidat solide', déclare Sandy Golinkin, fondateur et PDG de Hausser la barre , une société de conseil en carrière à New York.

Lisez les quatre questions préférées de Golinkin à poser qui épateront votre interlocuteur - et trois questions à éviter à tout prix.

Questions à poser à votre intervieweur

Considérez vos questions comme des réponses à leur dernière question. Chacune devrait en dire plus sur les raisons pour lesquelles vous êtes la meilleure personne pour le poste. Il devrait également s'agir de questions auxquelles vous voulez vraiment connaître la réponse.

Vous voulez poser des questions ou faire des compliments [réfléchis] qui reflètent votre connaissance de l'entreprise ou de ses concurrents, explique Golinkin. Par exemple, vous pourriez dire quelque chose comme : « J'ai lu hier soir et je vois que votre action a augmenté de 3 %, c'est fantastique. fait vos devoirs et que vous êtes un candidat sérieux, que vous ne faites pas qu'un boulot à la sauvette.

1. Quelles sont les deux ou trois qualifications les plus importantes que vous recherchez pour pourvoir ce poste ?

C'est une façon intelligente de poser une question très basique. Cela montre à votre employeur potentiel que vous vous souciez d'autre chose que de vous-même, que vous êtes prêt à travailler dur pour être à la hauteur de ses normes et dépasser les attentes.

2. Quels sont les plus grands défis auxquels ce département (ou équipe, ou entreprise) devra faire face dans les mois à venir ?

Cela signifie que vous êtes impatient de trouver des solutions et de faire avancer les choses dès le premier jour. Cela montre également votre curiosité sincère pour les tenants et les aboutissants du département/de l'équipe/de l'entreprise. Leur réponse pourrait vous offrir un véritable aperçu des problèmes auxquels vous pourriez être confronté si vous êtes embauché pour le poste. (Dans certains cas, la réponse peut en fait vous faire réaliser que ce rôle n'est peut-être pas pour vous, ce qui est parfaitement acceptable.)

3. Parmi les personnes qui ont occupé ce poste au cours des six derniers mois à quelques années, quelle était la différence entre les personnes qui ont fait du bon travail et celles qui ont fait un excellent travail ?

Vous voulez leur faire savoir que vous allez non seulement être quelqu'un qui se présente et fait leur travail, mais quelqu'un désireux d'être exceptionnel. Comment pouvez-vous combler les lacunes laissées par les anciens employés vedettes ? Quels sont les points faibles que vous pouvez améliorer ou éviter, si vous êtes embauché ?

4. Quelles sont les prochaines étapes, s'il vous plaît ?

J'encourage fortement les gens à poser cette question, s'ils ne le savent pas déjà à la fin de l'entretien, dit Golinkin. Cela donne de la clarté à tout le monde.

Vous ne voulez évidemment pas laisser tomber la balle si elle est dans votre camp, mais au-delà de cela, savoir à quoi vous attendre à l'avenir vous procurera une meilleure tranquillité d'esprit. Après quelques jours sans nouvelles de l'entreprise, vous pourriez commencer à jouer une boucle récurrente de Je sais que je n'ai pas eu le travail dans votre tête. Cette inquiétude aurait pu être totalement inutile - et aurait pu être facilement évitée - si vous saviez, par exemple, qu'ils interviewaient 30 candidats, ce qui prend encore deux à trois semaines.

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Questions que vous ne devriez jamais poser à votre interlocuteur

Évitez de demander quoi que ce soit qui se concentre sur des choses plus superficielles et qui vous donne l'impression d'être préoccupé par autre chose que vos responsabilités. Il est important que vous vous concentriez sur vos responsabilités et sur votre connaissance de l'entreprise, dit Golinkin.

Éloignez-vous des questions comme celles-ci :

1. Combien de vacances vais-je avoir ?
2. Avez-vous des horaires d'été ?
3. A quoi ressemblera mon bureau ?

Et avant de partir, si vous ne l'avez pas déjà, demandez les coordonnées directes de votre interlocuteur afin de pouvoir lui envoyer un e-mail de remerciement. Si votre interlocuteur a eu la gentillesse de vous présenter à des collègues de manière inattendue, n'hésitez pas à demander à avoir leur contact au cas où un remerciement rapide serait nécessaire (à moins que vous n'ayez vraiment discuté un bref instant).

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