Bien que décrocher un entretien d'embauche soit extrêmement excitant, cela peut aussi être éprouvant pour les nerfs, surtout s'il s'agit de votre tout premier entretien. Aucune quantité de conseils d'entretien (aussi brillants soient-ils) ne peut vous aider à voir dans l'avenir et à savoir exactement comment la conversation se déroulera. Parfois, vous avez juste de la chance et vous cliquez totalement avec un intervieweur. Mais ce n'est pas une raison de laisser tout cela au hasard - c'est votre travail de vous concentrer sur ce que vous pouvez contrôle, comme se préparer, faire bonne impression, pratiquer vos réponses et habiller la partie.

Si vous maîtrisez ces conseils et tâches essentiels pour les entretiens de la part de responsables du recrutement chevronnés, avant, pendant et après votre entretien, vous vous préparerez automatiquement à réussir.

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1 Recherche, Recherche, Recherche

En savoir autant que possible sur l'entreprise. Commencez par lire le site Web pour vous familiariser avec son énoncé de mission raffiné, les noms et biographies des principaux membres du personnel, et toutes les nouvelles qu'ils sont prêts à rendre publics. Ensuite, allez plus loin avec une recherche Internet plus approfondie. C'est là que vous trouverez peut-être des informations plus juteuses : qui sont leurs concurrents, les actualités du secteur, les nouvelles recrues importantes, les offres récentes, etc. Lisez les communiqués de presse de l'entreprise des six derniers mois. Les communiqués de presse vous disent ce que l'entreprise fait la promotion et ce à quoi elle se soucie le plus, donc si vous êtes prêt à parler de ces choses, vous avez une longueur d'avance, déclare Jane Ashen Turkewitz, présidente et directrice des talents chez Recherche de cadres Hi-Touch agence.

Une fois que vous vous êtes familiarisé avec l'entreprise et l'industrie, faites une enquête sur le parcours professionnel de votre interlocuteur. Non seulement cela vous donnera un contexte général, mais cela pourrait également fournir des points de discussion clés. Les gens aiment faire des liens. Vous pourriez apprendre via leur LinkedIn qu'ils ont fréquenté la même université que votre frère ou ont commencé leur carrière en travaillant pour quelqu'un que vous avez toujours admiré (parfait pour mentionner et poser des questions dans votre entretien si l'opportunité se présente).

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deux Aiguisez votre pas d'ascenseur

Tous les employeurs recherchent la même chose : un employé formidable, engagé et loyal, déclare Jennifer Gefsky, JD, avocate en droit du travail et du travail et cofondatrice de Après , un site carrière mettant en relation les entreprises avec les talents féminins. Une façon dont elle suggère de communiquer (de manière concise) que vous êtes tous les trois ? Utilisez un argumentaire d'ascenseur qui vous montre qui vous êtes, ce que vous voulez faire et comment vous allez aider l'entreprise en question. Cela peut prendre beaucoup d'efforts pour créer le pitch d'ascenseur parfait qui ne semble pas artificiel, mais une fois que c'est à votre actif, c'est le meilleur moyen de communiquer efficacement votre enthousiasme et votre engagement.

3 Visualisez la conversation et préparez quelques réponses

Réfléchissez de manière réaliste aux questions potentielles qu'ils pourraient poser et aux sujets qui pourraient survenir, puis écrivez physiquement (ou tapez) les points de discussion que vous souhaitez aborder. Et ne vous contentez pas de les écrire, entraînez-vous à dire vos réponses à voix haute. Cela renforcera les points dans votre tête et vous aidera à affiner votre livraison. Tout cela ne veut pas dire que vous devriez venir avec des réponses robotiques, mais avoir la prévoyance de préparer quelques points de discussion vous aidera à éviter de faire un blanc quand il est temps de parler.

4 Planifiez une liste de questions pour l'intervieweur

Écrivez trois à cinq questions à poser à votre interlocuteur , et prévoyez en fait de leur demander. Les questions ne doivent pas être génériques ou forcées - posez de vraies questions auxquelles vous voulez vraiment connaître les réponses : à quoi ressemble la culture de l'entreprise ?, À quoi ressemblerait mon quotidien typique ici ?, Quels sont les plus gros problèmes de votre équipe en ce moment , et comment puis-je aider à les atténuer ? sont tous d'excellents endroits pour commencer.

Non seulement les questions sont un signe d'intelligence et d'intérêt, mais elles sont aussi un bon moyen pour vous de mieux évaluer l'opportunité. Turkewitz recommande de demander au responsable du recrutement pourquoi il a décidé de venir dans l'entreprise. Si l'intervieweur est rapide et enthousiaste à répondre, c'est un bon signe que les employés sont heureux d'y travailler. Mais s'ils ne sont pas en mesure de vraiment répondre à la question, cela pourrait être un signal d'alarme indiquant que cette entreprise pourrait ne pas être un endroit où vous voulez vraiment travailler.

5 Ayez un salaire en tête

Dans de nombreux entretiens, le salaire n'est même pas mentionné (il est souvent enregistré pour la conversation sur l'offre d'emploi), mais il est toujours judicieux de venir avec un chiffre ou une fourchette réaliste dans votre tête, juste au cas où. Ce n'est jamais amusant d'être pris au dépourvu et de devoir donner un nombre aléatoire par panique. Vous ne savez pas combien ce type de poste paie généralement ? Utilisez des moteurs de recherche de salaire en ligne, tels que Salaire.com ou alors Glassdoor.fr , dans le cadre de votre recherche d'entreprise antérieure. Et rappelez-vous, si vous demandez un salaire haut de gamme, assurez-vous de pouvoir appuyer votre demande avec des informations d'identification dignes (langue seconde, expérience professionnelle, diplôme d'études supérieures ou connaissance de la valeur marchande actuelle).

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Et méfiez-vous de mentir sur votre salaire actuel pour recevoir une augmentation de salaire importante. C'est un monde très petit et très connecté, et les gens de votre secteur peuvent facilement découvrir ce que vous gagnez, il est donc toujours préférable de dire la vérité. « Il y a deux façons intelligentes dont j'ai vu cette question traitée », déclare Bucky Keady, vice-président directeur de la recherche de cadres chez Lien média . 'La première est de révéler votre salaire actuel, mais soyez clair sur votre façon de penser:' Je gagne X, mais je ne suis pas intéressé à faire un changement à moins que je puisse atteindre la marque Y. ' Ou, au lieu de répondre directement à la question, dites : « J'aimerais être considéré pour le meilleur salaire possible pour ce poste, car je pense que mon expérience coche la plupart des cases. »

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6 Habillez-vous plus joliment que vous ne le souhaitez

Ce n'est pas grave si vous êtes un peu trop habillé par rapport à tous ceux qui y travaillent - cela montre du respect et que vous vous souciez. Cela ne vaut pas la peine de sous-habiller et de sous-impressionner un employeur potentiel (c'est l'un des plus gros erreurs d'entretien à ne pas commettre ). Portez quelque chose de plus neutre, conservateur et flatteur (pour la confiance !) à votre entretien tout en gardant à l'esprit l'industrie et l'entreprise. (Un bureau des médias créatifs aura des attentes vestimentaires différentes de celles d'un cabinet d'avocats d'entreprise, par exemple.) Une bonne règle de base : évitez complètement le denim, les chaussures à bout ouvert, les shorts et les pièces moulantes. Si vous devez vous arrêter et vous demander si vous devez ou non risquer quelque chose, vous ne devriez probablement pas le faire.

7 Ne venez pas les mains vides

Faites-vous une liste de contrôle des éléments à apporter à votre entretien afin de ne pas les oublier. Les indispensables absolus comprennent un cahier, des ustensiles d'écriture, une pièce d'identité délivrée par le gouvernement (pour entrer dans le bâtiment) et des copies de votre CV (oui, même si votre interlocuteur en a déjà un, et oui, des copies au pluriel). Et il ne fait jamais de mal d'apporter des articles essentiels au hasard comme des mouchoirs en papier, des bonbons à la menthe, un désinfectant pour les mains, une brosse à cheveux, un petit parapluie et une mini trousse de maquillage.

8 Traitez une entrevue virtuelle comme si elle était en personne

Gérez tout entretien que vous prenez, que ce soit par téléphone, FaceTime, appel vidéo ou autre moyen, comme une réunion en personne. Pour une interview vidéo, habillez-vous comme si vous y alliez pour de vrai. Utilisez une chaise qui vous permet de vous asseoir droit. Ne pas manger ni boire. Faites comme si vous étiez assis en face de la personne à qui vous parlez. Et pensez à ce qui se passe en arrière-plan : ne laissez pas les armoires de cuisine ou la porte de la salle de bain s'ouvrir, dit Keady. De plus, sur la base de son expérience en tant que responsable du recrutement, elle recommande fortement de passer des entretiens téléphoniques depuis une ligne fixe, si possible. Vous sonnez mieux, vous avez l'air beaucoup plus professionnel et vous resterez assis, ce qui vous aidera à vous concentrer. Avec ce genre d'entretiens, votre capacité d'écoute doit être très bonne, surtout s'il y a un léger retard. Ne soyez pas si déterminé à faire passer votre message. Écoutez ce que dit l'autre personne, attendez un instant, puis répondez.

9 Ouvrir la conversation avec un compliment

Le hic, c'est que cela ne fonctionne que si vous pouvez le faire de manière organique (la flatterie forcée et ringard n'est pas ce que vous recherchez). Évitez de complimenter quelque chose sur la personne de votre interlocuteur, comme sa tenue ou ses cheveux, qui peuvent virer en territoire incertain. Au lieu de cela, si vous pouvez louer les œuvres d'art sur le mur de leur bureau ou mentionner à quel point la vue est magnifique, pourquoi ne pas le faire ? Un échange léger et chaleureux comme celui-ci peut vous aider à vous insérer dans la conversation et à vous démarquer de la meute.

Si vous ne trouvez pas quelque chose de manière organique, recourez à la gratitude : « Merci beaucoup d'avoir pris le temps de me rencontrer. »

dix Restez toujours professionnel

Un compliment général peut faire des merveilles, mais n'oubliez pas que cette personne n'est pas votre copain. Évitez les partages excessifs, les commérages, les questions personnelles inappropriées et les jurons (vous seriez surpris de la fréquence à laquelle cela se produit). Garder le aime, euh, et donc, ouais, sur le confinement. Bref, pécher toujours par excès de formalité.

Onze Soistoimême

Nous savons que cela ressemble à un conseil contradictoire avec le conseil d'entretien ci-dessus, mais la vérité est que tout est une question d'équilibre. Ces jours, culture d'entreprise joue un rôle énorme dans qui est réellement embauché, et montrer souvent le vrai vous peut être le ticket pour l'emploi. [La personnalité est] la 'sauce secrète' d'un candidat qui lui offre les meilleures opportunités, déclare Christine DiDonato, fondatrice et PDG de Révolution de carrière et AwesomeBoss.com . Cela signifie que le candidat le plus qualifié n'obtient pas toujours le poste. Plutôt que de simplement vérifier les compétences, les responsables du recrutement tiennent également compte de la manière dont le sens de l'humour, le style de travail et les valeurs d'un candidat s'harmonisent avec ceux de son employeur pour assurer la longévité du poste. Les entreprises d'aujourd'hui sont tout aussi soucieuses de garder les bons talents qu'elles les embauchent, dit DiDonato.

Et vous craignez peut-être de paraître trop impatient, mais Turkewitz recommande en fait de faire savoir clairement à l'entretien que vous voulez le poste : l'enthousiasme est la moitié de la bataille, dit-elle.

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12 Reprenez le langage corporel

Être observateur peut vous aider à adapter vos réponses. Si votre interlocuteur a une courte durée d'attention, il mélangera les éléments sur le bureau ou laissera ses yeux se promener dans la pièce. Ne le laissez pas vous énerver ; au lieu de cela, une fois que vous remarquez ces signaux, raccourcissez simplement vos réponses. S'il se penche en avant, hoche la tête avec empressement et semble engagé, n'hésitez pas à l'embellir et à donner des réponses plus longues. Votre meilleur pari est de garder les réponses à un maximum de trois minutes.

13 Prenez votre temps

Il est normal de faire une pause et de réfléchir avant de répondre à une question, en particulier une question difficile. La dernière chose que vous voulez faire est de sauter dans quelque chose et de commencer à divaguer. Essayez de proposer quelque chose comme, C'est une question vraiment intéressante, on ne m'a jamais posé ça auparavant, pour vous donner plus de temps.

14 Ne vous laissez pas abattre par la question des faiblesses

Supposons qu'on vous pose une question d'entretien posant, directement ou indirectement, sur des faiblesses potentielles ou des domaines de croissance, devriez-vous plonger directement dans vos plus grands défauts de caractère ou brosser un tableau parfait ? Keady dit que l'honnêteté est la meilleure politique, mais tout dépend de votre approche. La chose importante à souligner est un véritable enthousiasme pour l'apprentissage et la croissance, dit-elle. J'ai vu quelques personnes gérer cela d'une manière si brillante - leurs visages s'illuminent et ils sont ravis de répondre à la question. Ils parleront de leur volonté d'améliorer leurs compétences en présentation ou de devenir meilleurs en gestion et en mentorat. Montrez que vous y avez réfléchi, non pas par une réponse standardisée, mais par une bonne préparation. Et essayez de ne pas voir la question comme un piège. Si vous avez besoin de vous réorienter à cause de la façon dont c'est formulé, vous pouvez dire : « Je ne considère pas cela comme une faiblesse, mais comme un domaine dans lequel j'aimerais grandir davantage ». Si vous pensez ce que vous dites, ça passera bien.

quinze Envoyez une note de remerciement à tous ceux avec qui vous avez parlé

Cela inclut l'assistant de votre intervieweur qui a coordonné la réunion et expliqué comment naviguer dans l'entrée difficile à trouver de l'immeuble de bureaux. Le suivi d'un e-mail de remerciement après l'entretien est une excellente occasion de rappeler certains des points clés dont vous avez discuté lors de votre réunion (ainsi que les raisons pour lesquelles vous êtes le meilleur pour le poste !). Pas besoin d'écrire un roman - une note sincère pour remercier chacun d'avoir pris le temps, de vous raconter son expérience et de développer davantage le rôle est tout ce dont vous avez besoin. Mais n'écrivez pas le même e-mail à tous ceux que vous avez rencontrés, ils se rendront vite compte qu'ils ont tous reçu le même message prédéfini. Mélangez-le et mentionnez un détail particulier dont vous avez parlé pour montrer à quel point vous êtes engagé et en plus de cela.

Vous voulez aller plus loin ? Poursuivez avec une note de remerciement manuscrite. Cela montrera que vous avez rassemblé vos affaires et que vous êtes prêt à consacrer du temps et des efforts pour montrer votre gratitude, c'est énorme.

16 Suivi dans deux semaines

Même si vous vous attardez sur les prochaines étapes, résistez à l'envie de faire un suivi jusqu'à ce que cela fasse environ deux semaines. Les gens sont occupés et le processus d'embauche prend du temps, alors ne prenez pas le retard personnellement.

17 Si vous n'obtenez pas le travail, remerciez-les à nouveau et demandez des commentaires

C'est une vraie déception, mais pas la fin du monde. Même s'ils ont annoncé la nouvelle par téléphone, envoyez un bref e-mail par la suite pour exprimer à quel point vous appréciez l'opportunité d'être pris en compte, de voir le bureau et de rencontrer tout le monde. Vous pouvez également inclure une demande de commentaires constructifs. Sans vous inquiéter, essayez quelque chose comme, si vous avez le temps, je vous serais très reconnaissant de tout retour que vous pourriez avoir concernant mon entretien. Cela peut sembler exagéré, mais ce type de professionnalisme en dit long et est incroyablement utile pour perfectionner vos compétences en entretien à l'avenir. De plus, si vous étiez un candidat proche pour le poste, vous ne savez jamais si un autre poste pourrait s'ouvrir, il vaut donc la peine de prendre la grande route et de boucler la boucle.

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