Laissez les talons aiguilles à la maison

Les personnes que je n'embauche pas sont souvent mal habillées pour l'entretien. Ils sont généralement trop habillés : trop de maquillage et de bijoux ou des chaussures peu pratiques. Cela me rend fou quand une femme entre avec des orteils coucou et des talons très hauts. Je sais qu'ils sont très à la mode, mais vous devriez avoir l'air de pouvoir travailler une longue journée et tout ira bien. Vous pouvez aussi trop vous habiller. Récemment, j'ai cherché une baby-sitter pour ma fille et j'ai été surpris par le nombre de femmes venues pour un entretien avec des pantalons extensibles, des hauts oversize et des baskets. Non pas qu'ils auraient dû porter un costume d'affaires non plus. Vous devriez regarder un cran au-dessus de ce qui devrait être porté au travail, pas une échelle entière.

Barbara Corcoran est le fondateur du groupe Corcoran, une société immobilière basée à New York, et un investisseur sur ABC's Aquarium à requins .

Ne diffusez pas vos griefs

Pour moi, la partie la plus critique de l'entretien est lorsque vous expliquez les décisions que vous avez prises, en particulier pourquoi vous êtes passé d'un emploi à l'autre. L'explication me parle de vos motivations et de votre attitude. Une règle d'or : ne vous plaignez pas d'un ancien emploi. Trouvez une façon positive de l'encadrer. Vous n'avez pas à dire que tout était parfait. Mais si vous ne trouvez pas de moyen d'expliquer comment vous avez géré une situation difficile ou de décrire ce que vous avez appris sur le tas, il peut sembler que vous serez déçu par les hauts et les bas ordinaires d'une entreprise. Pour moi, alors, c'est comme un risque de vous embaucher.

Jules Pieri est le PDG et cofondateur de TheGrommet.com , une place de marché en ligne. Elle a été nommée l'une des Fortune' s Femmes entrepreneures les plus influentes de 2013. ( Fortune , aimer Vraiment simple , est une publication de Time Inc.) Elle vit à Lexington, Massachusetts.

Qualifier rien

Beaucoup de gens ont des habitudes d'élocution négatives, comme l'utilisation de haies comme juste, en fait, un peu, et presque . Par exemple : je suis vraiment reconnaissant de vous parler aujourd'hui ou je pense un peu que je veux faire la transition vers ce travail. Ces haies vous font paraître moins confiant, moins autoritaire et moins employable. Idem pour l'utilisation de clauses de non-responsabilité comme Eh bien, je ne suis vraiment pas un expert en la matière. Les gens pensent que ces types de déclarations les rendent plus sympathiques ou terre-à-terre, mais ils minent la crédibilité. Avant une entrevue, demandez à un ami d'écouter votre discours pour toutes les mauvaises habitudes, car elles sont souvent inconscientes. Ensuite, accordez-vous quelques jours pour vous concentrer sur chacun d'eux et excisez-les tous.

Tara Sophie Mohr est la fondatrice de Playing Big, un programme de leadership féminin, et l'auteur du livre à paraître Jouer gros . Elle vit à San Francisco.

Restez sur le sujet

Lors de l'entretien, ne parlez que des éléments directement liés à votre capacité à faire le travail : vos connaissances, vos compétences et vos capacités. Pour des raisons juridiques, les enquêteurs sont formés pour rester à l'écart des points chauds. Mais les personnes interrogées ouvrent souvent elles-mêmes la boîte de vers, par exemple en mentionnant des situations familiales problématiques. La plupart des gens savent qu'il ne faut pas parler de religion ou de politique, mais même le sport peut être dangereux. Si vous êtes un fan inconditionnel des Yankees et que votre intervieweur aime les Red Sox, vous pourriez avoir des ennuis. Il est préférable de rester concentré sur ce dont vous êtes venu parler : le travail.

Pierre Polachi est partenaire de Polachi, une société basée à Boston qui aide les entreprises à trouver des PDG et à pourvoir d'autres postes de direction.

Réduisez-vous

Trop de gens entrent dans une interview avec des tonnes d'éléments superflus. N'apportez pas votre téléphone portable. Ou si vous le faites, assurez-vous qu'il est éteint, pas seulement sur le vibreur. Les intervieweurs n'excuseront pas les téléphones qui sonnent ou, pire encore, les gens qui regardent leur téléphone. N'apportez pas non plus de matériel de lecture. Cela donne à l'intervieweur une impression qui peut être bonne ou mauvaise, alors que ce que vous voulez, c'est rester neutre. Une bouteille d'eau est peut-être acceptable, mais j'ai entendu parler de personnes apportant un Big Gulp. Pas une bonne idée. Les entreprises embauchent des personnes, pas seulement un ensemble de compétences. Ils tiennent compte de tout ce que vous faites pour évaluer votre adéquation avec leur entreprise.

Michael Steinerd est directeur du recrutement chez Indeed.fr , un moteur de recherche d'emploi. Il vit à Stamford, Connecticut.