Rien de valable n'est facilement réalisable, surtout lorsqu'il s'agit de obtenir l'augmentation que vous méritez . Les habitudes quotidiennes au bureau, comme arriver tôt et rester tard, peuvent augmenter votre productivité, mais le travail acharné et les longues heures seuls ne suffisent souvent pas à attirer l'attention de votre patron et de vos pairs.

Le plaidoyer en faveur d'une promotion implique une énergie consciente et cohérente. Trop souvent cependant, les employés qui espèrent progresser dans leur carrière se concentrent uniquement sur ce qu'ils doivent faire plutôt que sur ce qu'ils doivent faire. ne pas faire. Si votre promotion est votre priorité cette année, évitez ces erreurs de carrière courantes qui vous empêchent d'obtenir un meilleur salaire.

Erreur n°1 : vous ne parvenez pas à communiquer

Une communication fréquente est la clé lorsqu'il s'agit de conversations avec votre patron. Après tout, l'information, c'est le pouvoir. « Il est naturel de croire que conserver l'information vous aidera à faire avancer votre carrière, mais cette stratégie ne fonctionne pas », déclare Managerial Coach et auteur à succès, Michael O&Apos;Brien . « Les affaires d'aujourd'hui nécessitent une communication bidirectionnelle qui valorise l'écoute, la curiosité et la transparence de l'information ». Selon O'Brien, si vous ne démontrez pas ces tactiques de communication, votre patron peut vous considérer comme un silo d'informations qui ne peut pas bien jouer avec les autres.

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Erreur n°2 : vous ne donnez pas l'exemple

Diriger votre équipe par l'exemple prouve à votre manager que vous êtes prêt à assumer davantage votre rôle. « Les postes de direction sont souvent occupés par des personnes considérées comme des influenceurs dans l'organisation », explique Karen Walker , Coach exécutif et PDG chez One Team Consulting. « Si vous êtes capable de bien diriger dans des fonctions officieuses, vous avez plus de chances d'être remarqué et récompensé par des fonctions officielles. »

Considérez ces opportunités de diriger comme un essai sur la façon dont vous gérerez des responsabilités encore plus importantes. « La façon dont vous vous présentez et démontrez que vos croyances, vos paroles et vos actions sont alignées est vitale pour instaurer la confiance », déclare O'Brien. « Si ce n'est pas le cas, il vous sera difficile de remettre les clés et de croire que vous pouvez améliorer les performances de la bonne manière. »

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Erreur n°3 : vous n'êtes pas en réseau

Même si le réseautage ne fait pas partie de vos tâches officielles, cultiver des relations professionnelles est essentiel à l'avancement de carrière. Au niveau interne, Karen Gaski, Senior Human Resources Business Partner chez Constructeur de carrière , suggère de demander à votre responsable de vous aider à faire les présentations. Vous devez également contacter les autres par vous-même. « Le réseautage vous aidera à être reconnu pour les opportunités internes », dit-elle. « Envoyez un e-mail à quelqu'un, demandez-lui de prendre un café et assistez à des événements d'entreprise. »

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Le réseautage consiste également à développer des relations et à créer un groupe de personnes qui croient en votre potentiel. « Imaginez si plusieurs influenceurs externes avec lesquels vous avez noué des relations recommandent à votre patron d'être promu », déclare Melanie Katzman, PhD et auteur de Connect First : 52 façons simples de susciter le succès, le sens et la joie au travail (26 $; amazon.com ). « Votre promotion ne semble-t-elle pas beaucoup plus probable ? »

Erreur n°4 : vous ne vous affirmez pas

Selon Walker, il est important de montrer régulièrement son côté assertif. « Vous ne pouvez pas réussir à des postes de niveau supérieur si vous ne défendez pas avec succès votre travail », dit-elle. « Vous avez la responsabilité envers votre équipe de faire connaître vos besoins. » Être assertif n'est pas non plus entièrement un effort en solo. « Les alliés peuvent vous aider à défendre vos intérêts et vous donner confiance lorsque vous devez vous exprimer sur votre valeur », déclare O'Brien. 'En fin de compte, vous devez être votre meilleur porte-parole, et il est plus facile de se battre pour votre valeur quand vous avez des gens dans votre coin.'

Erreur n°5 : vous ne parvenez pas à vous fixer des objectifs à long terme

Vous n'arriverez pas là où vous allez sans un plan concret. 'Ne pas se fixer d'objectifs à long terme, c'est comme partir en voyage sans Google Maps', explique O'Brien. Un, trois et cinq ans les plans vous donnent un sens de l'orientation et la prévenance qui vous aident à communiquer vos désirs de carrière à votre patron et aux autres. 'Sans plan, vous pouvez être contraint à des virages improductifs que les autres veulent que vous preniez', dit-il. « Le résultat est une carrière qui ne cesse de recalculer. »

Partager votre vision avec votre patron est une décision intelligente, mais faites attention à la façon dont vous abordez le dévoilement de vos plans. « Ne dites pas « Je veux une promotion » parce qu'il ne s'agit pas de vous », dit Katzman. « Faites la conversation sur les opportunités que vous voyez pour aider à faire avancer l'agenda de l'entreprise. » Si vous pouvez aligner ce que vous aimez faire avec des moyens de faire briller les autres, vous avez atteint le point idéal pour votre carrière.