Si votre travail commence à vous rendre un peu plus fou que d'habitude, vous avez l'impression que vous pourriez gagner plus d'argent ailleurs, ou tout simplement prêt à changer, il est peut-être temps de mettre votre deux semaines de préavis . Quitter un emploi n'est jamais facile, même si vous êtes tout à fait prêt à dire bon débarras à votre manager actuel. Il y a encore beaucoup à faire avant que vous puissiez réellement franchir la porte pour de bon. Alors, alors que vous vous asseyez pour écrire cette lettre de démission, respirez profondément et lisez ces quatre points à considérer avant de quitter votre emploi .

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Êtes-vous prêt financièrement?

Il y a une poignée de choses que les employés devraient envisager de revoir avant de donner leur préavis de deux semaines, déclare Adina Rothfeld, directrice de division du cabinet de recrutement. ForceMarques . La première et la plus importante chose à considérer, selon Rothfeld, est de penser à vos finances. Demandez-vous si je peux me permettre de quitter ce travail sans qu'un autre ne soit aligné, ou ai-je assez pour me laisser flotter jusqu'à ce que mon nouveau travail commence ? Au-delà de votre argent en main, Rothfeld dit qu'il est également important de penser aux finances du lieu de travail et de calculer chaque centime que ce travail peut vous devoir à votre sortie. Cela pourrait inclure des vacances, des primes et des options d'achat d'actions. Financièrement, les employés doivent comprendre les termes et conditions de leur versement de bonus, le cas échéant, et s'ils doivent être employés pour que cela reste efficace, dit-elle. Cependant, vous devez également être prêt pour le revers de la médaille. Les employés devraient également examiner d'autres données financières qui incluent tout argent qu'ils pourraient devoir à l'entreprise pour le remboursement des frais de scolarité ou la réinstallation de l'entreprise, dit Rothfeld.

Êtes-vous confiant dans votre décision de partir?

Si vous êtes un employé bien-aimé qui est bon dans votre travail, il y a de fortes chances que l'entreprise vous propose de contrer un nouvel accord ou vous demande ce qu'il faudra pour vous faire rester. Cela signifie qu'avant de partir, vous devez être confiant dans votre décision de partir ou être prêt à négocier. Ils doivent être préparés et confiants dans leur décision de quitter l'entreprise avant toute discussion de contre-offre », déclare Rothfeld. « Ils doivent être conscients de la raison pour laquelle ils ont décidé de partir avant même d'envisager d'accepter une contre-offre.

Êtes-vous clair sur les raisons de votre départ?

Lissa Minkin, vice-présidente des personnes et du lieu de travail de l'entreprise de quincaillerie Tile, a déclaré que vous ne devriez pas seulement avoir une raison claire de vouloir partir, mais que vous devriez également vous demander si ce problème sera résolu en changeant de poste. Assurez-vous que vous n'êtes pas en train de fuir quelque chose que vous n'avez pas essayé de réparer en premier. Parlez à votre responsable ou à vos RH pour obtenir des conseils, dit-elle. Rothfeld est d'accord et dit qu'avant de démissionner, sachez que s'il s'agit d'une décision directement liée à la rémunération, cela peut être plus profondément enraciné dans le sentiment de sous-évaluation de l'entreprise dans son ensemble. Elle vous suggère d'examiner ces raisons de plus près et de soulever tout problème lors d'un entretien de sortie. De cette façon, dit-elle, vous vous sentirez validé dans votre décision et vous pourrez même aider les autres en sortant.

Quel est votre plan pour l'avenir ?

Si vous envisagez de quitter votre emploi, Minkin suggère de prendre le temps de définir précisément le problème que vous résolvez en démissionnant et comment votre prochain déménagement répond à vos nouvelles exigences de style de vie. Tenez la barre haute dans les domaines qui sont les plus importants pour vous, dit-elle. Ensuite, dit-elle, il est temps de planifier un long match et de réfléchir à la façon dont votre opportunité actuelle et la nouvelle éventuelle s'intègrent dans votre trajectoire de carrière à long terme. Les gens devraient être en mesure de répondre à la question : où apprendrez-vous et évoluerez-vous le plus pour améliorer votre plan à long terme ? De cette façon, vous pouvez vous assurer que votre destination correspond à vos valeurs personnelles en termes de culture, de leadership et de ce que fait l'entreprise. Minkin dit de se demander si votre prochain emploi est l'endroit où vous pouvez être vous-même authentique. «La vie est courte, alors assurez-vous que, où que vous choisissiez, contribue à votre bien-être et à votre croissance, dit-elle.

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