Vous avez passé le long et intense processus d'entretien et vous venez de recevoir l'appel que vous attendiez : une offre d'emploi. Toutes nos félicitations! Il est facile de se laisser emporter par l'excitation d'un nouvel emploi potentiel, qui peut signaler un changement majeur dans la vie. Cependant, il est important de bien réfléchir à toute nouvelle offre d'emploi avant de deux semaines de préavis dans votre entreprise actuelle. Au-delà négocier son salaire et avantages sociaux, il y a des dizaines d'autres détails à considérer avant de dire oui à un nouveau lieu de travail, un nouveau trajet, un nouveau patron et un tout nouvel ensemble de responsabilités. Les experts en carrière partagent leurs principales suggestions de questions à vous poser ainsi qu'à votre employeur avant d'accepter un nouveau poste.

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Est-ce que cela tirera le meilleur parti de qui je suis ?

Le fait d'occuper un emploi qui utilise pleinement vos forces et vos compétences uniques donne du sens et de l'engagement à votre travail, dit Joseph Liu , consultant en changement de carrière basé à Londres et animateur du podcast Career Relaunch. À l'inverse, faire un travail qui vous donne l'impression de ne pas tirer le meilleur parti de qui vous êtes peut être incroyablement frustrant. Déterminez si vous serez bien placé pour offrir une valeur unique dans ce nouveau rôle, ce qui vous aidera à vous sentir comme un employé apprécié.

Comment sont les gens ?

Portez une attention particulière aux personnes de la nouvelle entreprise : la personne à laquelle vous rapporterez directement, vos pairs et toute personne qui vous rendra compte. Ils peuvent faire ou défaire votre satisfaction au travail et donner un aperçu de ce que c'est vraiment au quotidien, explique Jenna Hess, coach en services de carrière avec Groupe de consultation de Boston à Chicago. L'entretien est comme un long premier rendez-vous : tout le monde fait de son mieux. Maintenant que vous avez une offre, demandez du temps pour leur parler à nouveau.

Hess conseille de planifier des conversations en tête-à-tête plutôt qu'un déjeuner de groupe, car les gens sont plus susceptibles de s'ouvrir de cette façon. Posez toutes les questions que vous avez peut-être hésité à tester pendant le processus d'entretien : Quand entrent-ils généralement au bureau et partent-ils chaque jour ? À quelle fréquence et pendant combien de temps consultent-ils leurs e-mails ou travaillent-ils une fois rentrés chez eux ? À quoi ressemble le chemin vers la promotion ? dit Hess. Il vaut mieux s'informer maintenant que d'être désagréablement surpris au travail.

Ce travail me dynamisera-t-il ?

Faire un travail qui vous passionne conduit finalement à une plus grande satisfaction au travail à long terme, car vous passerez vos journées à faire un travail qui vous laissera un sentiment d'énergie plutôt que d'épuisement à la fin de la journée, explique Liu.

Pourrais-je avoir les mêmes opportunités dans mon rôle actuel ?

Lorsque vous changez d'emploi, ce que vous perdez le plus, ce sont vos relations de travail, explique Fiona Arnold, coach de carrière et directrice chez Carrières de la Crête Rouge au Royaume-Uni. Souvent, lorsque vous rejoignez une nouvelle entreprise, vous devez recommencer ce processus de création de relations », explique Arnold. « Si vous changez de travail pour augmenter votre potentiel de gains ou pour commencer un poste qui correspond mieux au type de travail que vous aimez faire, vous devez d'abord vous demander s'il y a des personnes dans votre entreprise actuelle avec qui vous avez noué des relations. avec qui peut être en mesure d'aider à faciliter ces mêmes types d'opportunités au sein de votre entreprise actuelle.

Courez-vous vers ce travail ou vous éloignez-vous de votre travail actuel ?

Demandez-vous si vous acceptez le nouvel emploi parce que vous pensez qu'il vous convient ou parce que vous n'êtes pas sûr de votre capacité à trouver quelque chose qui vous convienne mieux. (Il en va de même si vous êtes actuellement au chômage.) C'est dans la nature humaine d'avoir peur des risques parfois en ce qui concerne notre salaire et nos moyens de subsistance, mais la peur de ce qui peut ou non être au coin de la rue peut vous amener à accepter un travail qui ne lui convient pas, déclare Eli Howayeck, fondateur et PDG de Concepts de carrière élaborés dans le Wisconsin. Cela peut ouvrir la porte à toute une série de défis.

Y a-t-il des possibilités d'avancement et de variété?

Vous pouvez finir par aimer l'entreprise, mais pas aimer le travail réel. Demandez-vous si les opérations et la culture de l'entreprise offriraient une opportunité de trouver une meilleure intégration au sein de l'entreprise, explique Howayeck.

L'entreprise soutiendra-t-elle mon style de vie, ainsi que ma carrière ?

Pour de nombreuses personnes, la carrière est une grande partie de leur vie, mais ce n'est pas la seule. Votre situation familiale joue un grand rôle pour déterminer si un nouvel emploi vous convient. Jenna Hillier , coach de vie basée à San Diego et consultante en affaires pour les femmes en transition d'emploi, affirme qu'il est parfaitement normal de communiquer vos désirs et vos besoins dans ce domaine à un nouvel employeur potentiel. Commencez votre nouvelle relation du bon pied avec des attentes et des limites claires, dit Hillier. Dites-leur à quelle heure vous devez faire sortir vos enfants de l'école, quelle semaine est votre réunion de famille annuelle et que vous ne manquez jamais le cours de yoga du mardi. Ce sont des conversations importantes à avoir pour s'assurer que l'entreprise non seulement soutient vos objectifs professionnels , mais aussi vos objectifs personnels. Laissez-moi vous assurer que vous n'en demandez pas trop et que vous méritez absolument ce niveau de respect.

Le jus vaut-il la peine d'être pressé ?

Cela ressemble à une question amusante, mais dans la plupart des cas, un emploi mieux rémunéré s'accompagne de plus de responsabilités. Une grosse promotion ou une augmentation de salaire, c'est bien, mais les entreprises s'attendent à en avoir pour leur argent », déclare Howayeck. « S'ils paient une prime pour acquérir vous et vos talents, quelles attentes l'entreprise ou votre patron auront-ils pour vous ?