Il existe un conseil de carrière courant qui sonne vrai pour beaucoup : il ne s'agit pas tant du travail que des personnes qui vous entourent. Cela fait référence aux patrons et aux collègues, oui, mais aussi aux mentors : ces acteurs clés dans la vie d'un travailleur qui l'aident à se frayer un chemin vers sa version du succès grâce à l'orientation et à la sagesse.
Les professionnels, à la fois novices et vétérans, assez chanceux pour avoir ou avoir eu un mentor de carrière en cours de route sont souvent plus susceptibles de réussir leur carrière que ceux qui n'en ont pas, du moins selon les conclusions d'un sondage de ZenBusiness de plus de 1 000 professionnels.
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Lorsqu'on leur a demandé si l'avancement professionnel est difficile sans une certaine forme d'encadrement, y compris le mentorat, une majorité sans surprise (69 %) des personnes interrogées ont répondu oui. De nombreuses personnes embauchent des coachs de carrière externes utiles, qui se concentrent généralement sur des compétences professionnelles concrètes telles que des stratégies de recherche d'emploi, reprendre la construction , et pratique de l'entretien .
Mais avoir un mentor est un peu différent de l'embauche d'un coach de carrière. Il s'agit d'une relation à long terme avec un modèle de carrière, souvent un collègue de niveau supérieur (mais pas toujours), dont vous admirez l'approche de carrière et le succès. Ils sont une caisse de résonance pour les questions de carrière, un puits de sagesse, de soutien et d'expérience pour ces inévitables incertitudes entre le travail et la vie personnelle.
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Un mentor peut vous orienter professionnellement dans la bonne direction, attirer l'attention sur des opportunités autrement imprévues, vous dire un bon mot, vous aider à naviguer dans une dynamique de travail idiosyncratique et, finalement, aider à l'avancement de votre carrière. Soixante-trois pour cent des répondants au sondage ont déclaré avoir eu un mentor à un moment donné de leur carrière professionnelle. Parmi ce groupe, 87 % ont déclaré que les conseils et l'aide fournis par leur mentor avaient joué un rôle dans l'avancement de leur carrière. Selon les répondants, les mentors étaient les plus utiles lorsqu'il s'agissait de :
- Acquérir de nouvelles compétences - 64 pour cent
- Naviguer sur le lieu de travail - 51 pour cent
- Élaboration d'un plan de carrière - 34 pour cent
- Obtenir une promotion - 32 pour cent
- Obtenir un nouvel emploi - 30 pour cent
- Obtenir une augmentation - 26%
Bien que les mentorés s'appuient sur des mentors pour un avancement professionnel concret, comme l'obtention d'un nouveau rôle, être promu en interne , ou alors décrocher une augmentation bien méritée , ils s'appuient également sur eux pour un développement général comme l'acquisition de nouvelles compétences (pensez: compétences en leadership, formation aux médias, conseil en réseau , conseils pour parler en public) et naviguer sur le lieu de travail (pensez : à qui parler et quand ; comment gérer une situation de travail délicate ; et comment donner une rétroaction à un supérieur ).
La ligne de fond? Lorsque vous tracez votre cheminement de carrière, cela ne fait jamais de mal - et, en fait, cela aide presque toujours - d'avoir un mentor dans votre coin. Y a-t-il quelqu'un au travail que vous admirez ? Vous enviez le nouveau poste et la trajectoire professionnelle d'un ancien collègue ? Est-ce qu'un ami du parent d'un ami vit la vie professionnelle de vos rêves? Il est peut-être temps pour vous d'agir et de transformer votre modèle en mentor.
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