De nos jours, le papier est obsolète et le numérique est la clé, mais qu'est-ce que cela signifie pour apprendre à rédiger un CV, indispensable pour tout chercheur d'emploi ? Que ce soit pour votre premier emploi ou votre cinquième, vous aurez besoin d'un CV soigné et professionnel, mais ces conseils de rédaction de CV peuvent nécessiter un peu d'affinement. La rédaction de curriculum vitae (et la recherche d'emploi en général) a beaucoup changé au cours des dernières années, après tout, et si vous recherchez l'un de ces insaisissables vrai travail à domicile ou un travail de bureau pépère, vous allez aussi vouloir changer un peu.

Nous avons demandé aux leaders de l'industrie de la recherche d'emploi et de l'avancement de carrière leurs conseils pour la rédaction de CV afin que votre CV se démarque sans en faire trop. Préparez-vous à prendre des chaussures de travail confortables et l'un des meilleurs sacs à dos pour le travail – vous allez vous diriger vers un nouveau bureau avant de vous en rendre compte.

Impressionner les robots

Saviez-vous que 80% des CV sont rejetés dans les 11 secondes ? Cette statistique surprenante vient d'Amy Klimek, vice-présidente principale des ressources humaines chez ZipRecruiter, et elle prouve que votre CV doit pouvoir passer le test du robot.

La meilleure conception de CV est facile à lire à la fois pour un logiciel d'analyse de CV et pour un recruteur humain, explique Klimek. Cela signifie être clair et concis et n'inclure que des mots qui ne laissent aucune place à une mauvaise interprétation.

Les principaux employeurs utilisent un logiciel d'analyse pour analyser votre CV avant même qu'un humain ne le voie. Des fonctionnalités telles que des colorations folles ou un formatage non traditionnel peuvent envoyer votre feuille à la décharge avant même qu'elle n'ait une chance réelle. Pour éviter cela, respectez les normes de l'industrie en matière de formatage et faites-vous briller en ce qui concerne le contenu de votre CV, dit Klimek.

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Les demandeurs d'emploi n'ont pas besoin de faire appel à un designer professionnel pour déplacer leur CV vers le haut de la pile, dit-elle. La simplicité fait toute la différence lorsqu'il s'agit d'impressionner un robot recruteur.

Cela dit, si vous êtes dans un domaine particulièrement créatif, envisagez de démontrer une partie de cette créativité dans la conception de votre CV, dans des limites raisonnables, bien sûr.

Durée du CV

La plupart des gens connaissent la règle selon laquelle votre CV ne doit comporter qu'une page. Il y a une exception : si vous êtes un vétéran dans votre domaine.

Cela n'a de sens que pour les demandeurs d'emploi ayant au moins 10 ans d'expérience de soumettre un curriculum vitae de deux pages, dit Klimek. Les demandeurs d'emploi ayant moins de 10 ans d'expérience doivent s'en tenir à un CV d'une page.

Pour de nombreuses personnes, cela signifie réduire vos expériences professionnelles aux seuls postes les plus récents et les plus pertinents. Cela pourrait signifier réduire votre passage de quatre ans chez McDonald's au lycée. En ligne, cependant, votre expérience de travail n'a pas besoin de tenir sur une seule page. Sur des sites comme LinkedIn, vous aurez plus de place pour répertorier les postes remontant à l'université si vous pensez qu'ils sont pertinents.

Mise en page et style de CV

Si vous êtes dans le domaine du design graphique, vous pouvez sauter ce passage. Les personnes travaillant dans des domaines plus créatifs se spécialisent dans des manières uniques de présenter leur historique de travail sur la page, et c'est formidable. Mais pour le commun des mortels, un format flashy est au mieux inutile et au pire disqualifiant. Dans ce domaine, le statu quo est roi.

Pour la police de CV, Klimek suggère d'utiliser une seule police noire partout. Envisagez une police sécurisée pour le Web telle que Arial, Helvetica, Times New Roman ou Calibri en taille 10 ou 12. Une fois que votre CV a dépassé le logiciel de numérisation initial, vous voulez qu'il soit lisible par tous les yeux humains.

Dans le CV, les en-têtes doivent être utilisés pour séparer les sections de contenu. Des puces peuvent être utilisées sous chacun pour ordonner les responsabilités et les réalisations, dit Klimek.

En général, il y a trois mises en page de CV standard à considérer, selon Klimek. Un CV chronologique est préférable pour la plupart des demandeurs d'emploi postulant à un nouveau poste dans leur domaine actuel. Les nouveaux diplômés doivent utiliser un curriculum vitae axé sur l'éducation qui met en évidence leurs diplômes. Et quelqu'un qui change d'industrie devrait utiliser un CV axé sur les compétences qui met en valeur les compétences (pensée critique, présentation, solides compétences en rédaction, etc.) qui seront transférées dans leur nouveau domaine.

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Klimek dit que, dans les trois cas, ces mises en page devraient avoir un format vertical de gauche à droite.

Lorsqu'un demandeur d'emploi utilise des conceptions de page compliquées, des polices de caractères inhabituelles et/ou des images, il risque de rendre son CV illisible pour le logiciel d'analyse de CV, que la plupart des employeurs utilisent, explique Klimek.

Des détails

Les détails de ce que votre CV inclura sont probablement spécifiques à l'industrie. Mais à tous les niveaux, vous voudrez inclure les bases. Cela signifie inclure un historique de travail, vos réalisations académiques, tous les prix ou formations spéciales que vous avez suivis, et certaines informations personnelles, telles que le travail bénévole que vous pourriez faire en parallèle.

Les employeurs aiment quand les candidats sont engagés dans leur communauté, et le bénévolat régulier peut servir de brise-glace pour les petites discussions après l'entretien ou, dans certains cas, comme substitut à une expérience à temps plein, dit Klimek.

Découvrez ces conseils sur la façon d'inclure votre travail bénévole sur un curriculum vitae. Le reste des détails peut être un bonus supplémentaire, mais n'est pas obligatoire.

Il n'est pas nécessaire d'écrire un objectif et un résumé, dit Klimek. Cela étant dit, les inclure au sommet donne aux demandeurs d'emploi la possibilité d'expliquer pourquoi ils sont enthousiasmés par le rôle spécifique auquel ils postulent et à quel point ils sont qualifiés pour le poste.

ALIAS. Si vos compétences et expériences en matière de CV ne parlent pas d'elles-mêmes, un objectif et un résumé concis pourraient aider votre CV à atteindre le sommet de la pile.

Références de CV

En ce qui concerne vos références, il y a une étiquette délicate à considérer, la plus évidente étant que vous voulez lister quelqu'un qui peut dire du bien de vous. Klimek suggère un pair, un ancien manager ou un client indépendant.

Je déconseille d'utiliser un gestionnaire actuel ou des collègues actuels comme références, dit-elle. Les chercheurs d'emploi doivent rester professionnels et garder leur travail et leur recherche d'emploi complètement séparés.

Vous devrez également déterminer s'il faut ajouter les coordonnées de votre référence et quelle méthode de contact. Tout le monde ne voudra pas recevoir un appel téléphonique d'un recruteur ; certains pourraient préférer le courrier électronique à la place.

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Si vous ne voulez pas vous soucier de ces énigmes, Klimek dit que vous pouvez supprimer complètement les références.

Les employeurs contactent généralement les références d'un candidat à la toute fin du processus d'entretien, juste au moment où ils sont sur le point de l'embaucher, dit-elle. De plus, les demandeurs d'emploi ne veulent pas gaspiller de précieux CV avec des informations qui ne sont pas encore nécessaires.

Soyez simplement prêt à fournir quelques références lorsqu'on vous le demande et vérifiez toujours auprès des références avant de partager leurs coordonnées.

Erreurs de CV courantes

Mis à part le formatage complexe, Klimek dit que les erreurs les plus courantes proviennent des mots réels que les employés utilisent sur leur curriculum vitae pour décrire leurs postes et leurs responsabilités. Avec les CV, il est important d'être clair et concis.

Klimek dit que l'utilisation abusive des mots clés et la dépendance excessive au jargon peuvent être un facteur de rupture, y compris l'utilisation du mauvais mot clé ou d'un titre de poste obscur. Dire que vous étiez un ninja du codage au lieu d'un développeur Web peut rendre difficile pour les logiciels d'analyse de reconnaître l'expérience et les compétences du candidat.

Klimek ajoute que le logiciel d'analyse surveille également le bourrage de mots-clés, ce qui se produit lorsqu'un employé potentiel enchaîne des mots-clés (collaborer, négocier, analyser, optimiser, etc.) dans une phrase qui n'a pas de sens.

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Besoin d'aide pour reprendre? Essayer Assistant CV de LinkedIn, qui vous guidera à travers les bases de la création de votre CV spécifique à l'industrie.

Conseils pour les CV en ligne

Avoir un CV papier est encore nécessaire, mais de nos jours une présence digitale sur des sites comme LinkedIn est également attendue.

Les parties les plus recherchées et les plus informatives de votre profil sont votre photo de profil, votre poste actuel ou votre formation, si vous venez d'entrer sur le marché du travail, l'emplacement, le secteur, les compétences et le résumé, explique l'expert en carrière LinkedIn Blair Decembrele.

Et contrairement à votre CV papier, votre compte LinkedIn s'affichera avec votre portrait. Decembrele recommande donc de s'assurer que la vôtre est une image professionnelle avec le contraste et la saturation appropriés. Avoir une photo aide vos collègues et amis à vous reconnaître et peut solliciter plus d'offres, de messages et de résultats dans les recherches du recruteur lorsqu'il est utilisé.

De plus, les recruteurs de LinkedIn voudront voir votre emplacement actuel et des informations sur votre poste actuel et votre formation. Surtout, Decembrele dit que vous devriez élever vos compétences, ce qui peut améliorer votre profil même si vous n'avez pas beaucoup d'expérience de travail.

Près de 90 pour cent des professionnels estiment que les compétences sont encore plus importantes que les titres d'emploi, dit Decembrele. Inclure cinq compétences ou plus peut vous aider à obtenir jusqu'à 17 fois plus de vues de profil et 31 fois plus de messages de la part des recruteurs et d'autres personnes qui peuvent vous aider à progresser.