Avez-vous énuméré vos efforts caritatifs sur votre curriculum vitae? Si non, vous devriez probablement. Un récent sondage LinkedIn a révélé qu'un employeur sur cinq a embauché quelqu'un principalement en raison de son service bénévole à l'extérieur du bureau. Si vous êtes au chômage, ce travail montre que vous avez été productif, déclare John Challenger, PDG de Challenger, Gray & Christmas, une société d'outplacement basée à Chicago. Et si vous êtes déjà employé, cela complète les expériences que vous avez acquises dans votre travail. Voici comment mettre votre bon travail à profit.
À faire : énumérez des activités bénévoles spécifiques de renforcement des compétences sur votre curriculum vitae. Un travail de fond, comme la gestion du budget d'une organisation caritative importante ou le recrutement et la formation d'une équipe, est attrayant pour les employeurs car ces expériences sont applicables aux situations commerciales, explique Suzanne Lucas, une vétéran des ressources humaines de 10 ans basée à Bâle, en Suisse. Mais n'incluez que les réalisations qui peuvent être exprimées en termes quantifiables ou le travail qui démontre vos qualités de leadership. (Évitez d'énumérer des œuvres caritatives pour lesquelles vous n'avez fait qu'installer des chaises ou effectuer un autre service mineur.)
À ne pas faire : inclure le travail avec des organisations qui pourraient être considérées comme polarisantes. Énumérer des groupes ouvertement politiques ou religieux pourrait décourager un responsable du recrutement qui a des croyances différentes. (Choisir un candidat plutôt qu'un autre en raison de tels facteurs est illégal dans de nombreux cas, mais cela arrive quand même.)
À faire : Laissez le travail bénévole sur votre curriculum vitae parler de lui-même. C'est-à-dire, n'en parlez pas dans l'entretien. Pourquoi? Les employeurs qui trouvent le service pertinent vous poseront des questions à ce sujet. Mais certains ne ressentiront pas cela à propos du travail non rémunéré. Dans de tels cas, il est préférable de rester silencieux.
À ne pas faire : mettre l'accent sur le bénévolat qui est directement lié au fait d'être parent. Les chercheurs ont découvert que les femmes qui citent le bénévolat lié à la maternité sur un curriculum vitae (par exemple, le travail d'ATP) sont moins susceptibles d'être rappelées pour des entretiens que celles qui mentionnent un groupe de quartier. N'énumérez donc cette expérience que si elle est étroitement liée à l'emploi que vous recherchez.
