Il y a quelques années, Charreah Jackson travaillait dans une entreprise de communication lorsqu'un collègue avec qui elle était proche lui a demandé conseil pour négocier une augmentation. La collègue a partagé son salaire actuel, qui était de 20 000 $ de plus que celui de Jackson. 'J'ai essayé de faire comme si ce nombre n'avait pas complètement bouleversé mon monde', a déclaré Jackson, auteur du livre. Boss Bride : le livre de jeu de la femme puissante pour l'amour et le succès (20 $ ; Amazon.fr )

Même si vous n'avez pas eu de réveil similaire, il y a de fortes chances que vous soyez sous-payé et que vous ne le sachiez pas. 'Nous avons été socialisés, en tant que femmes, pour ne pas parler d'argent', déclare Sallie Krawcheck, co-fondatrice et PDG de Ellevest , une plateforme d'investissement numérique pour les femmes. 'Mais cela signifie que nous ne savons pas combien nous devrions gagner, et nous ne négocions pas les augmentations de salaire aussi souvent que nous le devrions.'

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Les femmes, en particulier, ne sont pas à l'aise pour demander une augmentation et sont en outre moins susceptibles de poursuivre la question si leur demande est rejetée par un employeur, selon une enquête de Zoro. Mais avec le coût de la vie en constante augmentation et les salaires qui ne vont plus aussi loin qu'avant, il est important de perfectionner cette compétence.

Voici comment déterminer si votre salaire est juste et ce que vous pouvez faire à ce sujet.

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Soyez un détective numérique

Recherchez votre titre et le nom de votre entreprise sur le site d'emploi Porte en verre, qui dispose d'une base de données sur les salaires. Vérifiez à la fois la fourchette et la moyenne de ce que les autres ont dit qu'ils sont payés. S'il n'y a pas beaucoup de données sur votre employeur ou si vous voulez voir comment votre entreprise se compare au marché local, recherchez uniquement votre intitulé de poste et votre emplacement. PayScale, LinkedIn et Glassdoor proposent également des outils d'analyse des salaires personnalisés, qui prennent en compte des éléments tels que les années d'expérience et le niveau d'éducation, pour vous indiquer comment votre salaire se compare à celui de pairs de qualification similaire.

Briser le tabou

Voici une autre compétence importante à perfectionner, parler aux autres du salaire. Essayez de parler à six personnes dans votre entreprise ou domaine, dont trois hommes, explique Lauren McGoodwin, PDG de Carrière Contesse , un site de carrière pour les femmes. Dites : « Je fais des recherches sur ma fourchette de salaire et je pense que vous pourriez m'aider. Seriez-vous prêt à partager votre salaire approximatif ? » Jackson a découvert que demander une fourchette rendait la question moins intrusive. Parlez à des collègues qui ont également quitté le poste, suggère-t-elle; ils sont 'beaucoup plus susceptibles de partager des chiffres exacts'.

Exprimez-vous : comment demander une augmentation

Si les recherches que vous avez effectuées montrent que vous êtes sous-payé ? Krawcheck recommande d'organiser une réunion avec votre patron, de lui rappeler vos victoires récentes, puis de dire : « J'ai fait des recherches et il semble que je sois sous-payé par X pour cent.' Alors arrête de parler. 'Nous voulons toujours combler le moment délicat, mais attendez', dit-elle. Cela montrera clairement que la prochaine étape est celle de votre patron. Si elle dit qu'elle vous répondra, proposez-lui un rendez-vous la semaine prochaine. Si elle dit que seule une petite bosse est possible, demandez si l'entreprise peut couvrir le cours de codage que vous vouliez suivre ou vous envoyer à une conférence sur laquelle vous aviez l'œil.

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Jackson a évoqué l'écart de rémunération avec son patron après avoir été félicitée pendant le déjeuner pour une collaboration de travail. « Rien n'a été promis à ce moment-là, mais en quelques mois, j'ai eu une augmentation et en un an, mon salaire était à égalité avec celui de mes collègues », dit-elle. Maintenant, elle se fait un devoir de parler de salaire avec les nouvelles recrues. « Cette culture du code du silence est en train de disparaître. »