Commencer un nouveau travail vient naturellement avec beaucoup de nerfs et de pression, qu'il s'agisse d'un premier emploi après l'école ou d'un nouveau poste chez un employeur de longue date. Pour commencer, vous êtes préoccupé par le travail lui-même : allez-vous vraiment exceller dans votre nouveau rôle ? Apprendrez-vous les nouveaux programmes et processus à temps ? Mais une autre couche de nervosité liée au nouvel emploi provient de l'inquiétude de faire bonne impression sur les nouveaux collègues et patrons.

Bien sûr, nous pourrions vous dire de sourire et d'être gentil, mais il ne s'agit pas seulement de se faire des amis et d'être aimé; il s'agit d'établir une base solide et authentique pour que vos nouveaux collègues vous respectent, vous fassent confiance, collaborent avec vous et apprécient à la fois votre présence et votre contribution. Ceci, à son tour, aidera à faire votre travail plus facile, puisque tout est tellement plus simple à l'avenir si vous parvenez à faire une bonne première impression.

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Mais comment êtes-vous censé maîtriser les nuances pour réussir cette première impression, tout en jonglant avec une courbe d'apprentissage abrupte et des processus inconnus ? Fait intéressant, cela aide à regarder les choses de l'autre côté, en apprenant ce que les professionnels pensent des nouvelles recrues.

Selon un rapport de données de LinkedIn, 63 % des professionnels en activité formulent une opinion sur une nouvelle embauche au cours de leurs deux premières semaines, bien que 15 % admettent avoir porté un jugement presque immédiatement. Cela signifie que vous avez environ deux semaines (au plus, disons) pour montrer votre compétences personnelles et petit à petit vous défendre.

Dans l'ensemble, les collègues et les gestionnaires cherchent à voir si leur nouveau membre de l'équipe est qualifié et capable de faire le travail, disposé à apprendre, ouvert aux commentaires , respectueux et digne de confiance. Il est donc logique que les professionnels' Les plus grandes bêtes noires concernant les nouvelles recrues impliquent des comportements qui ne correspondent pas à ces valeurs. Dans cet esprit, vous trouverez ci-dessous les trois plus grandes erreurs que vous pouvez commettre au cours des 90 premiers jours dans un nouvel emploi, sur la base des informations de LinkedIn.

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1 Erreur n°1 : Agir comme un je-sais-tout.

Tout le monde ne peut pas tirer le personnage du je-sais-tout avec autant de charme qu'Hermione Granger, il est donc préférable de lui laisser le soin, surtout lorsque vous êtes le nouveau gars. Entrer dans le giron d'une équipe et agir immédiatement comme si vous étiez plus intelligent et meilleur que tous ceux qui ont été là et connaissent l'exercice n'est pas une bonne idée. Au lieu de cela, soyez un bon auditeur et ouvert aux commentaires. Au début, vous êtes là pour apprendre et absorber, pas pour que quiconque se sente en dessous de vous.

deux Erreur n°2 : Ne pas poser de questions et ne pas clarifier les attentes.

Cette erreur est si problématique car elle conduit à d'autres erreurs, souvent évitables. C'est effrayant de poser des questions quand on est nouveau, mais c'est absolument nécessaire. N'oubliez pas que personne ne peut lire dans vos pensées. Mais voici le hic : ne posez pas de questions évidentes qui vous donnent l'air paresseux ou dépendant. Lorsque vous avez une question, essayez autant que possible d'y répondre vous-même. S'il s'agit d'une question que vous pouvez facilement taper dans Google, faites-le avant d'embêter votre patron ou votre voisin. Mais si cela atteint le point où vous perdez du temps ou invitez des erreurs potentielles en ne demandant pas d'aide, il est temps de ravaler votre fierté et d'obtenir un peu de clarté. Évitez les accidents, les dérapages, les erreurs en tant que débutant en étant un auditeur actif, en écrivant tout et en posant des questions réfléchies chaque fois que vous êtes coincé.

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3 Erreur n°3 : Essayer d'imposer des idées avant d'avoir vraiment appris le métier.

Vous avez un million de bonnes idées— c'est pourquoi tu as été embauché - mais ralentissez votre rouleau. Essayer de mettre en œuvre votre méthode dès le premier jour (à moins que ce ne soit précisément ce pour quoi vous avez été embauché) pourrait ébouriffer les plumes et provoquer un contrecoup, car vous ne connaissez probablement pas encore toute l'histoire. Au lieu de cela, les gens apprécient quand les nouvelles recrues prennent le temps de se renseigner sur l'état actuel des choses : l'équipe, l'entreprise, l'industrie, etc. Lisez la pièce, soyez une éponge et ensuite trouvez votre moment pour offrir des suggestions réfléchies.

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