Trouver le travail parfait est facile, mais un atterrissage le travail parfait est un jeu de balle entièrement différent. Comme un vrai match de baseball, vous devez couvrir vos bases et vous démarquer en permanence dans un champ de candidats surpeuplé. Si vous avez interviewé avec un employeur potentiel – et répondu à des questions de routine comme « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? » – alors vous avez déjà une longueur d'avance. La prochaine étape consiste à capitaliser sur cette conversation et à faire un suivi après votre entretien d'embauche.

L'idée d'envoyer un autre e-mail à une connaissance professionnelle après avoir parlé avec elle d'un poste vacant peut sembler plutôt en avant (et vous faire grincer des dents), mais le suivi vous assurera de rester sur son radar. En plus de répondre aux questions de l'entretien et de rédiger votre message accrocheur lettre de motivation , l'étape de suivi est un simple service pour vous-même et un signal positif pour l'entreprise que vous poursuivez.

L'experte en carrière Lindsey Pollak, auteur de Recalculer : Naviguez dans votre carrière à travers le monde du travail en évolution , pense que le suivi après un entretien d'embauche peut même doubler opportunité de réseautage , si vous choisissez de le considérer comme une impression plutôt que comme une transaction.

« [Avec] chaque point de contact que vous avez avec un autre être humain, vous construisez votre marque personnelle et montrez qui vous êtes », dit-elle. En prenant le temps d'écrire un message professionnel, vous pouvez vous préparer au succès, où que ce soit.

Malheureusement, il y a toujours une chance que vous obteniez une réponse du recruteur, du responsable du recrutement ou du contact des ressources humaines disant qu'ils vont dans une autre direction. Mais vous pouvez également obtenir une réponse avec une offre d'emploi, une nouvelle piste ou Demande de connexion LinkedIn . En apprenant à faire un suivi après un entretien d'embauche et en appuyant sur « Envoyer », vous vous présentez pour que votre carrière gagne, perde ou fasse match nul. Voici les bonnes étapes à suivre lorsque vous touchez la base après l'entretien.

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Combien de temps faut-il attendre pour suivre ?

Respectez le calendrier de l'intervieweur. Selon Pollak, une personne peut être occupée à mener d'autres entretiens et à gérer des tâches quotidiennes, surtout si elle manque de personnel. Vous voulez respecter leur emploi du temps et ne pas tirer de conclusions hâtives lorsque vous n'avez pas de réponse immédiate.

Les délais pour le demandeur d'emploi sont rarement aussi rapides qu'ils le souhaitent, dit-elle. En fait, données récentes du Bureau of Labor Statistics montre que moins de 20% des demandeurs d'emploi au chômage ont trouvé un emploi en février 2021 en moins de cinq semaines. La patience est la clé.

Si votre interlocuteur a défini les prochaines étapes et a dit, par exemple, que vous en entendrez parler dans deux ou trois semaines, faites un suivi. Sinon, s'ils ne précisent pas de délai, prévoyez d'envoyer un e-mail de remerciement dans les 12 heures suivant votre entretien et faites un suivi dans une semaine. (En fait, envoyez un bref e-mail de remerciement immédiatement après toute entrevue que vous avez - formelle, informelle, téléphoner , vidéo.)

Après un suivi initial, attendez encore une semaine avant de contacter LinkedIn, de laisser un message vocal ou d'envoyer un e-mail comme si vous n'aviez jamais envoyé le premier, selon les conseils de Pollak. Elle croit à la règle des trois coups : trois suivis et vous êtes éliminé.

Te souviens-tu de ce livre Il n'est juste pas très intéressé ? elle dit. Peut-être qu'ils ne vous aiment tout simplement pas. Et s'il est difficile d'être fantôme, c'est aussi un signe de l'univers pour aller de l'avant et s'appliquer ailleurs.

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Quoi inclure lors du suivi

En ce qui concerne le contenu de votre e-mail de suivi, pensez léger. Stéphanie Heath , fondateur de SoulWork et six chiffres dit d'agir comme si vous cochiez une case de votre côté et de faire attention aux détails. Pratiquez un professionnalisme extrême, conseille-t-elle. Les générations plus âgées supposent que vous allez être nonchalant. Prouvez-leur qu'ils ont tort.

Pollak est d'accord, disant que cet e-mail doit être créatif, concis et ne pas une autre lettre de motivation. Vous devez inclure une note de gratitude, une réitération de votre intérêt pour le rôle et quelque chose de spécifique dont vous avez discuté avec l'intervieweur qui a résonné avec vous. (Prendre des notes pendant votre entretien peut vous aider pour cette partie et vous donner l'air plus engagé.)

Si vous n'avez pas l'habitude de rédiger des e-mails professionnels, utilisez ce modèle pour le suivi après un entretien d'embauche, en ajoutant des notes spécifiques là où bon vous semble. De plus, Heath suggère des ressources comme La muse et Carrière Contesse qui peut prendre en charge votre recherche d'emploi via des scripts, des modèles et des infographies sur Instagram.

Modèle d'e-mail pour le suivi après un entretien d'embauche :

Idées de sujets :

• Suivi du rôle de [Nom du poste]
• Dire un petit bonjour + merci !

Bonjour [nom de l'intervieweur],

J'espère que tu vas bien! Merci encore pour l'opportunité de passer un entretien pour le rôle de [nom du poste]. J'ai vraiment apprécié notre conversation sur [un sujet spécifique] et je suis enthousiasmé par le potentiel de travailler avec vous et votre équipe. N'hésitez pas à me contacter à tout moment si vous avez des questions ou des mises à jour, ou si vous avez besoin de matériel supplémentaire.

Merci encore et bonne semaine !

Meilleur,

[votre nom]

Dans votre troisième (et dernier) e-mail de suivi, Heath dit que vous pouvez changer un kicker comme celui-ci.

J'ai quelques rondes finales la semaine prochaine, mais si l'équipe a un quelconque intérêt pour ma candidature, veuillez me le faire savoir. C'est ma disponibilité, et s'ils ont besoin de temps en dehors de cela, je suis heureux de réorganiser mon emploi du temps au besoin.

Vous pouvez également partager quelque chose d'intéressant que vous avez fait depuis votre entretien qui ajoute à votre candidature, comme suivre un cours ou l'amélioration d'une compétence.

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L'action a plus de poids que les mots.

Se présenter est la chose la plus importante que vous puissiez faire dans la vie, y compris dans votre carrière. Cela montre que vous êtes investi et que vous priorisez les choses qui vous tiennent à cœur. S'engager avec un employeur en commentant de manière réfléchie ses publications sur LinkedIn, en assistant à un salon de l'emploi virtuel auquel il participe ou en visitant son magasin physique peut laisser la meilleure marque.

Ne manquez pas une occasion de vous présenter à quelque chose dans lequel l'entreprise pour laquelle vous voulez travailler est visible, dit Pollak. Se présenter est énorme, surtout maintenant que c'est plus facile que jamais. Avec les réseaux sociaux et l'essor des événements virtuels en raison de la pandémie de coronavirus, vous pouvez littéralement vous présenter assis à la maison en pantalon de survêtement. La plupart des candidats ne franchiront pas cette étape supplémentaire après un entretien, vos efforts ne passeront donc pas inaperçus.

comment rendre le travail amusant

C'est en quelque sorte une chose vraiment évidente à faire que certaines personnes négligent, car elles sont tellement prises dans le jeu d'obtenir le travail et de soumettre le CV. Ils ne pensent pas à la réalité de l'organisation, poursuit Pollak, ajoutant qu'il n'y a rien de mal à être fan. Vous pouvez aussi trouver une connexion pour vous référer après votre entretien : il est tout aussi précieux d'utiliser votre temps pour trouver un être humain qui pourrait potentiellement approuver votre candidature que de simplement suivre encore et encore.

Privilégiez également votre bien-être.

On ne le dit pas assez, mais lors de l'entretien, accordez également la priorité à votre santé physique, mentale et émotionnelle. La recherche d'emploi est un rassemblement délicat de parole et d'écoute, d'excitation et d'anxiété, de persévérance et de chance. Le processus nécessite du repos.

Quand tu es en pleine recherche d'emploi , Heath recommande de créer un calendrier dans lequel vous envoyez cinq à 15 candidatures chaque jour pendant cinq jours par semaine. Vous allez avoir beaucoup d'entretiens avec ce niveau de volume, dit-elle. Passez les deux autres jours à faire des activités que vous aimez.

N'annulez pas vos brunchs, gardez votre abonnement au yoga actif et passez vos happy hours avec vos amis, même si c'est via Zoom où vous pouvez dire ce qui se passe et ensuite passer à autre chose, dit-elle. Enregistrez-vous et faites un suivi avec vous-même, aussi souvent que possible.

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