Avec un taux de chômage stupéfiant – environ 21 millions de personnes étaient sans emploi à la fin du mois de mai – trouver un emploi en ce moment peut sembler un exploit impossible. Après tout, si de nombreuses entreprises devaient mise à pied ou congé leurs collaborateurs, comment intégrer les nouveaux embauchés ? Et si une entreprise est dans une position favorable pour développer son équipe, comment pouvez-vous vous démarquer de la pile de candidats ?
Tout d'abord : respirez.
Bien que ce soit sans aucun doute une période difficile pour changer de travail, il existe encore des opportunités d'emploi. Bien que cela puisse sembler un moment inhabituel pour chercher un nouvel emploi, les entreprises embauchent pour des postes à temps plein et à temps partiel, ainsi que d'autres moyens d'élargir leurs offres, explique Kristen Keats, entrepreneur, expert en carrière et PDG et fondateur de Comptabilité de rupture + Conseil .
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Qu'est-ce qui impressionne les recruteurs ?
Chargés de la responsabilité d'attirer de nouveaux talents, les responsables du recrutement examinent tous ceux qui lancent leur chapeau dans le ring et décident qui passe à l'étape suivante. En tant que demandeur d'emploi, votre objectif est de les impressionner avec votre CV et votre lettre de motivation. Pour attirer l'attention des responsables du recrutement et des recruteurs dès maintenant, il est important d'élaborer une stratégie pour votre CV, votre expérience et votre approche globale de la recherche d'emploi. Voici ce que les recruteurs recherchent vraiment.
Ceux qui sont motivés.
En tant que demandeur d'emploi, vous devriez garder un œil sur des concerts indépendants ou des ouvertures de travail à distance à l'heure actuelle. Mais quel que soit le type de poste que vous recherchez, Keats dit que les responsables du recrutement prêtent attention aux candidats qui semblent être autonomes. Pourquoi?
Puisqu'il n'y a pas de calendrier précis pour l'ouverture officielle du siège social, les entreprises doivent faire appel à des professionnels qui sont non seulement à l'aise de travailler à domicile, mais excellent dans la pratique. Ils ont besoin d'employés fiables qui n'ont pas besoin d'être dans un bureau pour faire leur travail, dit Keats. Ils doivent pouvoir avoir confiance qu'une nouvelle recrue est suffisamment autonome et disciplinée pour travailler à domicile ou au bureau.
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Ceux qui font preuve de flexibilité.
Il est en fait dans votre intérêt de faire part de la façon dont vous avez réagi pendant la crise, déclare le praticien en psychologie industrielle et organisationnelle et expert en milieu de travail. Amy Cooper Hakim, PhD . Plus que jamais, les salariés qui savent rouler avec les coups et rester positifs sont valorisés par les entreprises.
Les responsables du recrutement veulent embaucher quelqu'un d'agréable et à l'aise pour effectuer des changements de dernière minute. La résilience est extrêmement importante puisque les recrues doivent pousser fort même lorsque les choses ne se passent pas comme promis ou comme prévu, explique Hakim.
Ceux qui sont férus de technologie.
Considérez ceci comme un rappel pour étudier les principes fondamentaux de Zoom et assurez-vous d'avoir la meilleure connexion Internet possible à la maison. Et si vous n'avez pas testé Slack ? Allez-y. Alors que Keats dit que vous n'avez pas besoin de connaître tous les outils technologiques sous le soleil, vous vous démarquerez si vous êtes familier et à l'aise avec les grands joueurs.
Être féru de technologie est essentiel ici, car les gens sont distants et de plus en plus d'applications et d'outils sont déplacés en ligne ou vers le cloud, dit-elle. La dernière erreur que vous voulez faire est de passer un entretien, et le responsable du recrutement ne peut pas comprendre ce que vous dites, ce qui les fait perdre instantanément tout intérêt.
Ceux qui communiquent efficacement.
De nos jours, la communication excessive n'existe pas. La distance séparant de nombreux cadres de leurs équipes, les recruteurs sont attentifs à la façon dont les employés potentiels parlent, gèrent les discussions virtuelles et comment ils s'adaptent aux circonstances changeantes. Pour le démontrer, Keats dit de tout verbaliser : vos passe-temps et intérêts, vos qualifications avec des exemples spécifiques, la configuration de votre bureau à domicile, etc.
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Comment vous démarquer virtuellement ?
Lorsque vous êtes passé à l'entretien, préparez-vous à la deuxième partie pour impressionner les responsables du recrutement. Comme vous ne pouvez pas vous rencontrer en personne, vous devrez prendre quelques mesures pour vous démarquer virtuellement. (Astuce : il est temps de s'asseoir droit).
Adressez-vous à l'intervieweur par son nom.
Cela semble assez simple, non? Étonnamment, ce n'est pas une pratique courante, alors elle se démarque, déclare Heather Livingston, MA, NCC, conseillère en carrière à l'Université de Phoenix. Non seulement ils se souviendront que vous avez dit leur nom avant de leur parler, mais cela vous aidera également à mémoriser leur nom. Soyez un bon auditeur et faites attention à la conversation afin de pouvoir répondre efficacement et refléter la conversation avec ceux à qui vous parlez et avec qui vous vous engagez, recommande-t-elle.
Cela permet également de partager des expériences pertinentes. Montrez un véritable intérêt pour ce que dit l'autre personne, car cela ajoute de la valeur à la conversation et renforce la confiance. Cela signifie que vous devez toujours des recherches approfondies votre interlocuteur avant de vous connecter.
Mettre en place la scène.
Bien que nous traversions tous une période sans précédent, ce n'est probablement pas une idée géniale d'avoir votre linge sale à portée de vue dans une interview Zoom. Et autant que possible, essayez de supprimer toute interruption potentielle pendant la durée de votre session. Comme le dit Keats, les petits détails montrent votre professionnalisme et reflètent votre intérêt pour l'entreprise. Choisissez un fond neutre et assurez-vous que votre espace est bien éclairé par la lumière naturelle. Testez avec un membre de la famille ou un ami pour vous assurer que rien ne vous distrait, recommande-t-elle. Évitez de porter des lunettes anti-lumière bleue lors d'un appel vidéo, car l'éblouissement peut distraire et obscurcir votre visage.
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Posez de bonnes questions.
Avec les entretiens à distance, vous ne verrez probablement jamais l'intérieur du bureau de l'entreprise avant d'accepter le poste, déclare Samantha Friedman, vice-présidente senior de la stratégie des ressources humaines chez Vetteterie . Cela signifie demander quelque chose comme, à quoi ressemble la culture d'entreprise ? car une question de fin d'entretien peut tomber à plat. Au lieu de cela, elle recommande de poser plus des questions pointues qui mettent en valeur vos recherches et intérêts antérieurs de prendre des décisions éclairées sur l'opportunité.
Ce qu'il faut éviter
Lorsqu'un marché est inondé de professionnels ambitieux, un incident apparemment mineur peut faire ou défaire vos chances de recevoir une lettre d'offre. C'est pourquoi il est essentiel de faire preuve de prudence et de surveiller votre langage, vos actions et vos habitudes.
N'oubliez pas d'envoyer un remerciement.
Ce n'est pas parce que vous vous réunissez virtuellement que le temps de quiconque est moins précieux, dit Keat. (Cela pourrait en fait être considéré comme plus précieux, car de nombreux professionnels concilient désormais travail et vie sous le même toit.) Keats recommande d'envoyer un e-mail de remerciement, ce qui, compte tenu des circonstances, est suffisant et transmet votre sentiment. Contactez toutes les personnes avec lesquelles vous avez interviewé, pas seulement le haut niveau ou le recruteur, ajoute-t-elle.
Ne soyez pas un bourrin.
Bien que, oui, il soit acceptable de faire un suivi lorsque vous êtes enthousiasmé par une opportunité, il y a une fine ligne entre désireux et irritant. Livingston suggère d'attendre au moins une semaine avant d'envoyer un e-mail de « base de contact ». Et si vous le faites, assurez-vous que votre message est à la fois professionnel et respectueux. Les budgets, les processus et les responsabilités actuelles du personnel de nombreuses entreprises ont changé au cours des derniers mois. Alors, bien sûr que vous êtes prêt à être embauché, soyez patient et ajustez vos attentes en conséquence.
Ne vous fixez pas d'objectifs irréalistes.
Bien qu'il soit essentiel de rechercher uniquement des emplois qui vous mettraient au défi et vous enflammeraient, Hakim recommande d'être plus pratique avec vos objectifs en ce moment. Bien que vous souhaitiez peut-être décrocher un emploi immédiatement, cela ne se produira probablement pas. Vous pouvez trouver la position idéale tout de suite, mais ne vous y attendez pas. Prévoyez plutôt de passer plus de temps à envoyer des CV et à passer des entretiens avant de décrocher votre grande pause, dit-elle.
Comment savoir qui embauche
Disons qu'après avoir postulé à plusieurs offres, passé le processus d'entretien et suivi le statut, vous vous retrouvez avec des grillons. Malheureusement, les images fantômes font autant partie de l'avancement de carrière que des rencontres. Plutôt que d'avoir l'impression que vos recherches sont toujours infructueuses, essayez ces tactiques pour trouver plus de concerts.
Allez directement sur le site de l'entreprise.
Plutôt que de chercher sans cesse des offres d'emploi en ligne, dressez une liste de toutes les entreprises que vous avez rêvé de rejoindre. Vous pouvez accéder à leur section « carrières » et rechercher directement tous les postes ouverts qui correspondent à votre expérience. Hakim suggère également de rechercher des organisations professionnelles dans votre industrie qui partagent des ouvertures. À titre d'exemple, elle dit que la Society for Human Resource Management a un site d'emploi populaire avec des opportunités liées aux RH.
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Tournez-vous vers les médias sociaux.
Et cela signifie tous les canaux auxquels vous pouvez penser, dit Keats. De nombreuses entreprises publieront des informations sur les postes disponibles sur les plateformes sociales avant de payer pour les ajouter aux flux d'emplois. Il existe également des tonnes de newsletters guidées par les médias sociaux qui parcourent les hashtags et collectent des ouvertures. Abonnez-vous à ceux qui conviennent à votre industrie, comme ceux trouvés dans ce liste .
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Puisez également dans votre réseau LinkedIn. Envoyez des messages à vos relations, leur demandant si leurs entreprises embauchent. Une note peut aller très loin, dit Keats. Contactez votre famille, vos amis et vos anciens collègues pour entretiens d'information . Cela vous permet d'explorer de nouveaux postes dont vous ignorez peut-être l'existence, et de créer une connexion à exploiter si vous êtes intéressé à poursuivre.
Tirez parti du soutien à l'échelle nationale pour la promotion 2020.
Si vous êtes un jeune diplômé, continuez sur votre lancée cet été en participant à toutes les activités que vous pouvez, qu'il s'agisse d'un poste rémunéré, d'un travail bénévole ou d'un stage, explique Nicholas Wyman, PDG de la Institut pour les compétences et l'innovation en milieu de travail . Ces choses vous aideront à développer des compétences utiles pour vous aider pendant votre recherche d'emploi, dit-il. Envisagez les apprentissages modernes, qui sont un excellent moyen de combiner travail et études, et peuvent présenter de grandes opportunités pour une formation complémentaire utile et applicable que vous pouvez intégrer à temps plein sur le marché du travail.
Enfin, une ressource énorme pour les diplômés récents – toujours, mais surtout en ce moment – sera de tirer parti de leurs réseaux d'anciens élèves, collège et/ou lycée. Contactez le centre des carrières de votre école et demandez-leur d'établir des liens pour vous, si cela vous convient mieux. Si vous trouvez un alun en train de faire quelque chose qui vous fascine, contactez-le. Envoyez un e-mail ou un message LinkedIn (n'oubliez pas de mentionner votre lien avec l'école !) et demandez poliment si vous pouvez prendre 15 de leur temps pour un appel téléphonique d'information. Le pire qu'ils puissent dire, c'est non. Même si leur entreprise n'embauche pas pour le moment, ils auront des amis, des collègues, des amis d'amis vers lesquels ils pourront vous orienter pour plus d'aide.
