Lorsque vous perdez votre emploi, le langage utilisé par votre employeur ou patron peut ne pas sembler important, mais il existe différents types de perte d'emploi. Souvent, des termes tels que licenciement et congé sont utilisés de manière interchangeable, mais ils présentent des différences significatives, en particulier en ce qui concerne votre emploi futur et votre capacité à recevoir des allocations de chômage.

Alors que la crise des coronavirus a déclenché une énorme augmentation du chômage, beaucoup, beaucoup de gens... les demandes de chômage aux États-Unis étaient à plus de 40 millions au dernier décompte - subissent des pertes d'emploi. Certaines personnes voient leurs heures ou leur salaire réduits ; d'autres sont complètement abandonnés. Avec autant de personnes qui subissent ces changements négatifs, il est presque garanti que vous ou quelqu'un que vous connaissez serez également touché (si cela ne s'est pas déjà produit) avant que les conditions économiques ne se retournent. En gardant cela à l'esprit, il est important de comprendre quel type de perte d'emploi se produit, et c'est là qu'intervient la différence entre être mis en congé et être licencié.

Pour comprendre les différences et les définitions des congés et des mises à pied, Vraiment simple s'est entretenu avec Brittney Castro, CFP à Comme, à titre d'information, toute personne confrontée à une perte d'emploi ou cherchant à soutenir quelqu'un en cas de perte d'emploi doit savoir

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Définition de mise à pied

Contrairement au fait d'être licencié pour de mauvaises performances ou des problèmes de comportement, être licencié signifie simplement que votre poste a été supprimé. Cela peut arriver lorsqu'une entreprise ferme un magasin ou un restaurant pour des raisons financières. (Un licenciement peut devenir une réduction des effectifs, ou RIF, si l'entreprise n'a pas l'intention de remplacer les personnes licenciées et fonctionnera avec un personnel réduit.) Les licenciements sont relativement courants : selon le secteur dans lequel vous travaillez, les licenciements peuvent être un événement annuel.

Si vous êtes licencié, vous avez droit aux allocations de chômage, dit Castro, et vous perdez l'accès aux prestations fournies par l'employeur, telles que l'assurance maladie.

Les licenciements sont considérés comme permanents. Si votre entreprise devait rouvrir des postes supprimés et voulait que vous en occupiez un, elle devrait suivre le processus de réembauche. Pour cette raison, les licenciements peuvent être plus compliqués et coûteux pour les entreprises, dit Castro, car elles doivent passer par le processus d'embauche pour ramener des employés.

Selon les conditions de votre mise à pied, vous pourriez recevoir une indemnité de départ, qui pourrait inclure un certain nombre de semaines de salaire au-delà de votre dernier jour de travail ou des prestations de soins de santé prolongées. Si votre employeur propose une indemnité de départ, portez une attention particulière à ses conditions et détails.

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Définition du congé

Un congé, c'est lorsqu'une entreprise interrompt temporairement l'emploi. Les congés vous sont peut-être moins familiers que les licenciements, mais ils se produisent, en particulier pendant COVID-19, lorsque de nombreuses entreprises ont été contraintes de fermer leurs portes pour une durée inconnue. Si vous êtes en congé, vous êtes toujours un employé de l'entreprise, mais vous ne travaillez pas et n'êtes pas payé.

Parfois, congés peut être partiel : vous ne pouvez travailler que quatre jours par semaine (et n'être payé que quatre jours) au lieu de cinq, vous perdriez donc des revenus, mais vous n'arrêteriez pas complètement de travailler. Certaines entreprises mettent leurs employés en congé en exigeant que chacun prenne un certain nombre de congés non rémunérés. Cela peut réduire les coûts d'exploitation de l'entreprise sans obliger quiconque à perdre complètement des revenus.

En règle générale, les congés sont temporaires : la plupart des entreprises qui mettent des employés en congé ont l'intention de les ramener au travail à leurs heures précédentes et de les payer dans un proche avenir, généralement lorsque les conditions économiques ou commerciales s'amélioreront. (Pendant le coronavirus, cela peut être lorsque les magasins, les restaurants et d'autres entreprises non essentielles peuvent rouvrir complètement.) Ce n'est pas définitif, cependant. Pendant un congé, une entreprise peut décider de licencier des employés en congé, dit Castro.

Si vous êtes mis en congé et ramené au travail plus tard, vous retournez généralement au même poste et au même salaire, dit Castro. (Ce serait comme si vous preniez des vacances prolongées sans salaire.) Selon les conditions de votre congé, vous pouvez toujours avoir accès à l'assurance maladie et à d'autres avantages de votre entreprise, mais ce n'est pas toujours vrai.

Lorsque vous êtes en congé, votre admissibilité aux allocations de chômage dépend de votre état, bien que les employés en congé soient généralement admissibles, dit Castro. Si vous avez été mis en congé, vérifiez auprès du bureau du chômage de votre état pour voir si vous avez droit à des allocations.

Les congés peuvent être plus faciles et plus abordables pour les entreprises, car elles n'ont pas à réembaucher des employés lorsque les conditions s'améliorent. Le processus d'embauche prend du temps et de l'argent, et mettre les employés en congé au lieu de les licencier permet aux employeurs de l'éviter.

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La différence entre un congé et un licenciement

Essentiellement, un congé est temporaire et une mise à pied est permanente. Il y a plus de détails et chaque situation est différente, en particulier en ce qui concerne les avantages sociaux fournis par l'employeur, mais si vous êtes mis à pied, votre emploi a disparu et vous devrez en trouver un autre. Si vous êtes en congé, votre travail et votre salaire sont toujours là et vous attendent. (N'oubliez pas qu'un congé peut se transformer en licenciement si les conditions s'aggravent.)

Si vous êtes en congé, c'est à vous de décider si vous commencez à chercher d'autres emplois. Avant de commencer la recherche d'emploi, cependant, déterminez à quel point vous aimez votre travail, si vous serez en mesure de trouver un emploi comparable et la probabilité que votre entreprise mette fin à votre congé. Si vous êtes en congé pour une courte période ou si vous êtes invité à prendre un certain temps de congé non rémunéré, il est probablement préférable de conserver votre emploi plutôt que d'en chercher un nouveau. Selon les conditions de votre congé, il peut être dans votre intérêt de chercher un nouvel emploi, mais vous seul pouvez prendre cette décision.