Que pouvez-vous faire lorsqu'un membre de votre famille, un ami, un collègue ou un colocataire perd son emploi ? L'un des effets d'entraînement les plus durs de la crise sanitaire mondiale actuelle a été la disparate et perturbation économique astronomique , entraînant (pour survoler la surface) des marchés volatils, des fermetures d'entreprises, des réductions de salaire, des licenciements et des congés. Au 7 mai, plus de 33 millions d'Américains avaient déposé une demande d'assurance-chômage au cours des sept semaines de confinement, Interne du milieu des affaires rapports .

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Ainsi, même si votre propre emploi est relativement sûr en ce moment, vous connaissez probablement quelqu'un qui a été licencié (ou sur le point de l'être) en conséquence directe de l'impact économique de la pandémie. Si tel est le cas, vous voudrez connaître les meilleurs moyens de les soutenir pendant une période aussi difficile. Vous ne pourrez peut-être pas remonter le temps ou leur prêter un an de salaire, mais il existe de nombreuses façons d'être une source de réconfort et de conseils pendant qu'ils se remettent sur la bonne voie vers un nouveau rôle. Experte carrière LinkedIn Blair Heitmann partage ses meilleurs conseils sur ce qu'il faut faire lorsqu'une personne que vous connaissez est licenciée ou mise en congé.

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Exprimez votre sympathie, puis écoutez simplement.

Personne n'aime être trop plaint ou sermonné prématurément. Au début, ouvrez-vous et écoutez comme un véritable ami. Au lieu de vous lancer avec des conseils et des choses à faire, faites preuve d'empathie et de compréhension pour leur situation et reconnaissez qu'ils sont sur une route émotionnelle. Reconnaissez à quel point la situation est difficile, dit Heitmann. Soyez solidaire et positif, mais ne vous précipitez pas pour donner des conseils à ce stade.

Proposez votre aide et pensez-le vraiment.

Lorsqu'ils sont prêts à replonger, aidez-les à réfléchir à de nouvelles opportunités et à savoir comment y parvenir. Encouragez-les à faire un liste de leurs compétences et les réalisations, dit Heitmann. Demandez-leur ce qu'ils ont le plus apprécié dans leur travail, ce qu'ils ont appris et s'il y a quelque chose de nouveau qu'ils aimeraient essayer.

Trouver un nouvel emploi est un défi en soi, mais ce défi a été aggravé par les circonstances actuelles. Demandez ce que vous pouvez faire et ne prenez pas « rien » pour une réponse, dit Heitman. Faire des suggestions actives, comme proposer de modifier leur curriculum vitae , présentez-leur gratuitement Cours LinkedIn Learning (il y en a un spécifiquement sur comment se remettre d'un licenciement ), entraînez-vous pour une interview vidéo à venir ou consultez moteurs de recherche de carrière pour les ouvertures.

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Appuyez sur votre propre réseau.

Puisque 70 pour cent des professionnels trouver un emploi grâce aux relations , votre réseau pourrait être leur ticket pour une nouvelle opportunité, dit Heitmann. Connaissez-vous quelqu'un qui embauche ou qui a un cousin dans l'entreprise que votre ami regarde ? Faites des présentations et des références lorsque vous le pouvez.

Sois patient.

Plus important encore, faites preuve de compassion en faisant preuve de patience. Ce n'est pas le moment de porter des jugements ou d'être agressif. Juste parce qu'ils ont perdu un emploi - et non une personne ou un animal de compagnie - ils ont tout de même subi une perte. N'oubliez pas que chacun y fait face à sa manière et à son rythme, dit Heitmann. Soyez patient pendant que votre ami traverse les étapes du deuil et commence à atteindre de nouveaux objectifs de carrière.

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