Réduction des effectifs, restructuration, outplacement d'entreprise, offboarding, quel que soit l'euphémisme utilisé, être licencié d'un emploi est une véritable déception. Est-ce la fin absolue du monde ? Non, mais il est difficile de ne pas le prendre comme un coup de poing professionnel. Qu'as-tu fait de mal? Comment allez-vous revenir dans le jeu et trouver un nouvel emploi ? Comment allez-vous payer les factures ?

Si vous vous trouvez, paniqué et confus, à la réception d'une indemnité de départ, il est utile de savoir quoi faire ensuite et comment gérer les retombées. Ici pour parcourir chaque étape, de « oh, mon dieu, et maintenant » à « OK, j'ai compris », c'est Kim Perell , entrepreneur, investisseur providentiel, auteur à succès national et PDG de la technologie.

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1 Prévoyez du temps pour traiter, mais pas trop de temps.

Être licencié n'est pas amusant, que vous l'ayez vu ou non venir. C'est parfaitement acceptable, même encouragé, de prendre un jour ou deux pour être . Cela vous donne le temps de faire votre deuil, pour ainsi dire, et d'en accepter la réalité. 'Reconnaissez qu'il y a eu un changement et une perte', dit Perell. « Laissez-vous quelques jours pour vous apitoyer sur votre sort et faire ce qui vous réconforte. Cela peut signifier prendre une glace et se coucher tôt, ou rentrer à la maison pour regarder la télévision sans réfléchir. Mais le lendemain matin, réveillez-vous prêt (et excité) pour votre prochain chapitre.

deux Considérez-le comme une opportunité, pas un revers.

Cela semble plus facile à dire qu'à faire, mais il pouvez être terminé. Les licenciements sont souvent la conséquence de changements internes à l'entreprise hors de votre contrôle, mais c'est toujours une pilule amère à avaler. Vous pouvez rester en colère et vous mettre vraiment mal à l'aise, ou vous pouvez essayer de voir les choses différemment. Pensez toujours à être licencié comme une opportunité de prendre un nouveau départ, dit Perell. Le changement peut être effrayant, mais il peut souvent finir par être la meilleure chose qui puisse vous arriver.

Considérez cet étrange bouleversement de carrière comme une bénédiction déguisée. Perell exhorte toute personne dans cette position à 'utiliser ce temps à bon escient'. Car à quand remonte la dernière fois que vous avez vraiment eu du temps libre pour réfléchir à votre carrière dans son ensemble ?

« Regroupez-vous et déplacez-vous de l'endroit où vous étiez lorsque vous avez commencé dans cette entreprise à l'endroit où vous êtes maintenant. Prenez les nouvelles compétences que vous avez acquises [là] et rêvez plus grand pour votre prochain chapitre », dit-elle.

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3 Commencez par le commencement : votre CV.

Lorsque vous êtes prêt à commencer à prendre des mesures pratiques pour trouver un nouvel emploi, commencez par mise à jour de votre CV et profil LinkedIn, si vous en avez un. 'Concentrez-vous sur la mise en valeur de vos compétences et [réparez vos] paramètres pour dire que vous êtes intéressé et ouvert aux opportunités d'emploi', explique Perell.

4 Rencontrez des gens sympas avec qui vous êtes connecté.

Que ce soit par le biais d'amis, d'anciens élèves, de LinkedIn, d'un ancien collègue ou d'un lien familial, il est temps d'initier des entretiens d'information. 'Concentrez-vous sur votre réseau en organiser un déjeuner ou un café avec quelqu'un dont vous admirez la carrière ou l'expertise », dit Perell. Ceux-ci peuvent être aussi informels qu'un appel téléphonique rapide ou un rendez-vous autour d'un café, mais ils constituent un moyen fantastique de se connecter avec des personnes qui peuvent vous aider à influencer vos prochaines étapes, voire vous trouver un poste vacant dont vous n'avez jamais entendu parler.

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5 Posséder.

« J'ai été licencié ! » C'est une chose étrange de crier du haut des montagnes, mais essayer de réécrire l'histoire ne vous servira à rien non plus. En d'autres termes, ne mentez pas et ne prétendez pas que cela ne s'est jamais produit. « Vous devez vous attendre à ce que les références soient vérifiées et vérifiées, il est donc très important d'être honnête », déclare Perell. « Les employeurs comprennent très bien les circonstances, alors parlez-en brièvement, fournissez des détails, partagez ce que vous avez appris, puis passez à autre chose. »

6 Ne brûlez pas les ponts.

Après avoir été licencié, personne n'est un grand fan de son ancien employeur, mais il est préférable de limiter l'amertume et de la dépasser. 'En général, afin de vous assurer de conserver la meilleure réputation professionnelle, vous ne devez jamais dire du mal de votre ancienne entreprise et être toujours courtois', déclare Perell. Vous ne savez jamais comment le mot se répandra ou de qui vous aurez besoin de l'aide pour aller de l'avant.

Vous voulez aller au-delà ? « Écrivez une lettre à un ancien superviseur ou dirigeant qui vous a inspiré du genre : « Je suis tellement reconnaissant pour tout ce que j'ai appris en travaillant avec vous et l'entreprise et je vous souhaite le meilleur pour l'avenir… » elle dit. « Si vous faites cela, je vous promets que vous vous démarquerez. Cela pourrait être votre chance de recevoir des recommandations d'anciens collègues et patrons, ce qui vous aidera énormément lors d'entretiens pour de futurs rôles.'

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