Si vous avez été licencié , il peut être difficile de savoir par où commencer lorsqu'on cherche un nouvel emploi, en particulier lorsqu'il s'agit de contacter votre réseau.

Nous sommes tous passés par là, inquiets que tendre la main à quelqu'un avec qui vous aviez l'habitude de travailler semblerait fallacieux ou comme si vous demandiez quelque chose que vous ne méritiez pas. Mais le fait est que les gens comprennent vraiment, surtout pendant cette période (lire : une pandémie mondiale) quand licenciements et congés se passent à gauche et à droite. Tout le monde est en difficulté, et il est probable que quelqu'un que vous contactez pourrait se rendre compte qu'il aimerait vos conseils ou qu'il aurait besoin d'une faveur dans un avenir très proche. Alors, laissez tomber votre culpabilité et concentrez-vous sur l'optimisation de votre réseau existant. Pour savoir comment procéder de la manière la plus professionnelle possible, nous avons fait appel à coach de carrière Maggie Mistal .

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Comment tendre la main en général

Faites un effort pour individualiser chaque message.

Tout d'abord, faites attention à la façon dont vous leur faites part de votre récente perte d'emploi. Je préfère la touche personnelle à un e-mail de masse à votre réseau ou à une publication LinkedIn, dit Mistal. De cette façon, vous pouvez ajouter du contexte et expliquer ce qui s'est passé.

Pour ce faire, Mistal encourage ses clients à commencer par contacter ceux de leurs réseaux avec lesquels ils sont les plus proches, ainsi que ceux avec lesquels ils ont réellement aimé travailler. Envoyez-lui un bref SMS ou un e-mail pour lui faire savoir que vous avez des nouvelles et lui demander s'il serait disponible pour discuter avec vous.

N'oubliez pas que c'est une rue à double sens.

Lorsque vous êtes au téléphone, assurez-vous également de demander comment va l'autre personne (et soyez vraiment intéressé), dit Mistal. Le réseautage consiste à donner, pas seulement à recevoir.

Ne tournez pas autour du pot.

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À partir de là, allez-y et faites-leur savoir que vous avez été licencié dès le début – cela crée de la transparence et vous donne la possibilité de vous expliquer. Pour votre réseau existant, il est important de leur faire savoir que vous recherchez maintenant quelque chose de nouveau, même s'ils n'embauchent pas en apparence pour un poste. Une fois qu'ils savent qu'ils doivent garder les yeux ouverts sur les opportunités, ils peuvent commencer à remarquer des ouvertures au sein de leurs propres réseaux.

Comment contacter quelqu'un à propos d'une ouverture spécifique

Visez un entretien d'information.

Désormais, si vous vous adressez à une ouverture spécifique, Mistal conseille à ses clients de demander entretiens d'information d'abord afin que vous puissiez examiner l'entreprise, la culture et la façon dont le travail fonctionnera pour vous.

Demandez des conseils sur la meilleure façon d'appliquer, suggère Mistal. Souvent, la personne interrogée à titre informatif vous proposera de renvoyer votre CV directement aux RH.

S'ils proposent de renvoyer votre CV aux RH, c'est un bon point pour demander des conseils ou des suggestions qu'ils peuvent avoir en ce qui concerne votre CV. (Bien sûr, assurez-vous d'avoir mis à jour votre CV au mieux de vos capacités avant de leur demander de vérifier.)

Toujours envoyer un remerciement supplémentaire.

Après l'entretien, faites un suivi rapide, idéalement ce jour-là, avec un e-mail les remerciant sincèrement pour le temps qu'ils ont consacré et éventuellement en appelant un sujet particulier dont vous avez discuté pendant la réunion. Ensuite, faites un suivi rapide de tout ce que vous avez promis de leur envoyer.

Comment tendre la main si cela fait longtemps

Nous avons tous vécu un moment où nous réalisons que la personne qui pourrait le plus nous aider est quelqu'un avec qui vous avez juste… complètement oublié de rester en contact. Gardez à l'esprit, cependant, qu'ils n'ont probablement pas pensé à vous non plus, et c'est un moment où ce fait peut peser en votre faveur.

Commencez par faire des recherches sur eux – lisez leur profil LinkedIn et leurs mises à jour, dit Mistal. Ensuite, envoyez un e-mail ou appelez pour nous contacter. Reconnaissez que cela fait un certain temps, mais que vous étiez ravi de voir « XYZ » dans leur profil ou leurs mises à jour, et que vous espériez avoir quelques minutes pour rattraper leur retard et exécuter quelque chose par eux.

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N'oubliez pas qu'il vaut mieux demander conseils que de demander un emploi. Si vous êtes bloqué sur les spécificités de l'envoi d'e-mails, Mistal a en fait rédigé des modèles avec lesquels vous pouvez commencer sur son site .

Lorsque vous commencez (ou continuez) ce processus, gardez à l'esprit qu'il s'agit d'une lutte avec laquelle tout le monde peut sympathiser. Soyez donc transparent avec les personnes qui vous entourent et allez-y et abandonnez toute honte ou hésitation que vous pourriez ressentir.

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