D'ici 2021, nous avons tous entendu parler de l'écart salarial qui touche les femmes. Mais pour les Latinas (même ceux qui présentent des blancs comme moi), l'écart de rémunération est encore plus large.

Latina Equal Pay Day tombe le 21 octobre 2021; c'est le jour où les revenus des femmes latines de 2020-2021 rattrapent enfin ce que les hommes blancs ont gagné en 2020 seulement. Oui, les Latinas doivent travailler presque un an de plus, c'est-à-dire deux fois plus dur, pour atteindre le seuil de rentabilité des hommes blancs. En cette journée Latina Equal Pay et tous jour, que pouvons-nous faire pour renverser la vapeur ? Lisez la suite pour obtenir des conseils et plus d'informations sur cette journée importante.

L'importance de la journée Latina Equal Pay

Ayant grandi dans une famille latino, mes parents ne m'a jamais parlé d'argent . Quand il s'agissait d'entrer sur le marché du travail, j'ai fait tout ce qu'ils m'ont encouragé à faire : j'ai obtenu de bonnes notes, je suis allé dans une université privée de premier plan et j'ai commencé à travailler dès que j'ai pu. Mais quand il s'agit de mes 15 ans de carrière, je n'ai jamais négocié mon salaire. En fait, bien qu'on m'ait donné plusieurs fois une large fourchette de salaire au cours du processus de candidature, on ne m'a toujours proposé que le chiffre le plus bas de cette fourchette - et je ne me suis jamais senti assez en confiance pour demander plus.

Il s'avère que c'est une histoire commune. « Culturellement et historiquement parlant, on a dit aux Latinas d'être reconnaissants pour les opportunités qui leur étaient offertes », déclare Yay Vargas , un stratège de carrière et de diversité. 'On leur a dit que s'ils travaillaient vraiment dur et gardaient la tête baissée, quelqu'un reconnaîtrait leurs contributions et ils finiraient par être récompensés.'

Malheureusement, ce n'est tout simplement pas ce qui se passe, c'est pourquoi Latina Equal Pay Day est un début de conversation si important.

Bien que j'aie reçu plusieurs fois une large fourchette de salaires au cours du processus de candidature, on ne m'a toujours proposé que le chiffre le plus bas de cette fourchette.

'La journée de l'égalité salariale latine reflète la durée de l'année où les femmes latines doivent travailler pour gagner ce que l'homme blanc moyen a gagné l'année précédente', déclare Mélissa Gonzalez , conseiller financier chez Northwestern Mutual. Et le problème avec cela, dit Gonzalez, c'est qu'un grand écart salarial crée des disparités financières qui peuvent avoir un impact sur votre santé financière . De plus, les femmes en général sont confrontées à certains facteurs de la vie qui peuvent modifier leurs plans financiers, tels que augmentation de l'espérance de vie , congé maternité et les responsabilités des soignants.

Le problème s'aggrave si l'on considère que près d'un Américain sur trois n'est pas conscient de l'écart de rémunération entre les Latinas et les hommes blancs, selon Lean In. Même les Latinas eux-mêmes ne sont peut-être pas au courant de l'écart de rémunération, ce qu'Ana Flores, fondatrice et PDG de la Nous cultivons tous le réseau Latina , découvert en 2017, lorsque son groupe a partagé des publications Instagram avec les données. «Nous avons appris que la plupart des membres de notre communauté ne savaient même pas que l'écart existait», dit-elle. En ce qui concerne Latina Equal Pay Day, Flores pense que la sensibilisation est la première étape.

Et si vous sont une Latina qui gagne moins ?

Plusieurs fois dans ma vie, dans différentes entreprises et à différents moments de ma carrière, j'ai découvert que je gagnais moins qu'un collègue occupant un poste similaire ou inférieur au mien, avec une expérience similaire ou inférieure à la mienne. Dire que j'étais déçu, gêné et blessé serait un euphémisme. Mais c'est pourquoi Latina Equal Pay Day existe, n'est-ce pas ? Pour que nous puissions parler de cet écart salarial et faire quelque chose pour y remédier.

Si vous venez de découvrir que vous gagnez moins qu'un collègue ayant une expérience professionnelle ou un titre de poste égal ou inférieur, la première chose à faire est de rester calme, dit Flores. 'Il est important d'avoir une perspective globale, de faire des recherches et de planifier une réunion avec votre supérieur direct.'

Une fois que vous êtes prêt à avoir cette conversation certes embarrassante avec votre patron, Gonzalez recommande de faire quatre choses :

Fais tes devoirs.Prenez le temps de rechercher comment votre salaire actuel se compare à des postes similaires dans votre domaine, puis utilisez ce chiffre pour vous aider à déterminer si votre salaire idéal est une demande réaliste.Apportez des chiffres à la table.Lorsque vous demandez une augmentation, vous devez fournir des preuves de votre travail acharné. Montrez des exemples tangibles de la façon dont vous avez contribué à l'entreprise avec des indicateurs de performance spécifiques.Ne soyez pas personnel.Lorsque vous êtes assis devant votre manager en train d'avoir cette conversation, essayez de la garder strictement professionnelle. Revenez au conseil numéro deux et gardez ce cas basé sur le mérite.Soyez prêt à repousser.Il y aura probablement une négociation entre vous et votre employeur, alors soyez prêt. Demandez ci-dessus votre salaire souhaité et repoussez si on vous propose une promotion avec plus de responsabilités mais pas d'augmentation de salaire.

En fin de compte, cependant, si vous constatez que vous n'êtes pas payé équitablement, il est vraiment important de vous défendre. 'Les Latinas laissent plus de 2 millions de dollars sur la table au cours d'une carrière en ne défendant pas l'égalité de rémunération', déclare Adriana Herrera, fondatrice de PayDestiny . Elle-même a été sous-payée dans un travail qu'elle aimait, c'est pourquoi elle encourage maintenant les Latinas à se défendre.

«Lorsque vous portez le problème à l'attention d'un superviseur direct, n'ayez jamais de conversation« mon salaire par rapport à son salaire »», dit-elle. 'Au lieu de cela, faites-leur savoir qu'il a été porté à votre attention que votre salaire n'est pas compétitif pour le marché, vos contributions ou votre entreprise. Exprimez que vous souhaitez un ajustement de salaire qui reflète la valeur que vous apportez.

N'oubliez pas que cette discussion peut prendre du temps, alors continuez à faire de votre mieux avec une attitude positive. Et si la réponse est « non », Herrera recommande de dire « merci » et de continuer à faire votre travail exceptionnellement, tout en recherchant un autre poste ou en parlant avec un avocat.

« Se défendre en faveur de l'égalité salariale n'est pas facile », dit-elle. 'Ce n'est pas quelque chose que nous devrions avoir à faire, mais c'est quelque chose que nous doit faire pour nous-mêmes, nos familles et notre communauté.

Comment améliorer votre carrière et payer

Lorsqu'il s'agit de combler l'écart salarial, il y a plusieurs choses que les Latinas eux-mêmes peuvent faire pour progresser financièrement dans leur carrière.

Vargas suggère que les Latinas fassent trois choses :

Faites une auto-évaluation.Lorsqu'il s'agit d'évoluer dans votre carrière, il est important de déterminer quelles compétences vous devez apprendre ou développer. Déterminez cela et allez-y, afin de pouvoir vous rendre plus commercialisable.Travaillez sur votre marque professionnelle.Vos collègues de l'industrie ont besoin de vous voir comme un expert en la matière. Rejoignez des conseils d'administration et des organisations communautaires qui vous ouvriront des perspectives de carrière à l'avenir.Monétisez vos autres compétences.Si vous n'êtes pas en mesure de quitter votre poste actuel, déterminez quelles autres compétences vous pouvez monétiser afin de pouvoir vous développer plusieurs flux de revenus rembourser ses dettes, épargner et investir de l'argent.

Pendant ce temps, Flores recommande que les femmes parlent d'argent avec d'autres femmes -et apprendre comment négocier .

Herrera ajoute que les Latinas devraient également collaborer, et non rivaliser, avec des collègues. 'Plus on monte dans l'échelle de l'entreprise, plus la composition de nos collaborateurs est homogène', dit-elle. 'Mais rivaliser plutôt que collaborer est un énorme faux pas et entrave la croissance de carrière.

Elle nous rappelle que faire avancer les choses au travail dépend du partage libre d'informations, d'opinions, de perspectives et de ressources avec nous. 'Notre succès dépend naturellement de la qualité de notre collaboration avec les autres.' Au lieu d'ériger des murs et de ne pas aider les collègues, construisez des ponts pour faciliter la réciprocité.

Au fur et à mesure que vous vous élevez pour devenir un leader, rappelez-vous que les leaders permettent aux autres de faire de leur mieux. 'Afin d'obtenir les meilleurs résultats, vous devez être considéré comme un leader', déclare Herrera, 'et développer une réputation comme quelqu'un qui permet aux autres de pratiquer la collaboration, pas la compétition.'

Mais il ne s'agit pas seulement de ce que vous pouvez faire personnellement pour combler votre propre écart salarial. Il s'agit également d'agir au niveau gouvernemental, ce que les alliés peuvent également faire.

'La mesure la plus importante que nous puissions prendre est d'exhorter votre sénateur à adopter le Loi sur l'équité des chèques de paie , dit Florès. 'Il a déjà été adopté à la Chambre des représentants avec un soutien bipartite, mais a échoué au Sénat.'

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Pendant ce temps, Vargas dit que les entreprises elles-mêmes peuvent aussi faire quelque chose : 'Les employeurs devraient effectuer des audits de rémunération réguliers pour déterminer les inégalités salariales, afficher les fourchettes de salaire pour la transparence des emplois et éliminer l'utilisation de l'historique des salaires pour fixer les salaires'.

Herrera dit que le changement se produit également lorsque les Latinas obtiennent une meilleure représentation médiatique. 'Plus les médias représentent les Latinas dans les rôles de médecins, d'avocats, de professions et de propriétaires d'entreprise, moins il sera étranger de percevoir une Latina comme également capable et digne d'un salaire équitable - dans n'importe quel travail dans n'importe quel environnement de travail.'

En fin de compte, afin de combler l'écart salarial Latina, nous devons faire tout ce qui est indiqué ci-dessus, puis certains. Que vous soyez Latina ou non, la réduction de l'écart salarial profite à tous, et même renforce l'économie mondiale . Et c'est bon pour tout le monde, n'est-ce pas ?