Voici une idée radicale : au lieu d'être en concurrence avec d'autres femmes, à la fois sur le lieu de travail et au-delà, imaginez ce qui se passerait si les femmes s'unissaient plus facilement (et plus régulièrement) pour se soutenir les unes les autres. Imaginez des femmes se mobilisant pour briser le plafond de verre et éliminer la culture de la rivalité qui nous a conditionnés à concourir individuellement pour notre place au sommet.

Il est difficile de visualiser pleinement un tel monde, n'est-ce pas ? Peut-être que cela peut même sembler être un discours pieux. Mais ce n'est pas pour Stephanie Redlener, fondatrice de Lionne , une société clandestine pour les femmes leaders. Redlener a passé des décennies à travailler avec des femmes dans des entreprises Fortune 500 telles qu'IBM et TD Ameritrade, les aidant à trouver leur voix et à s'élever dans leur vie personnelle et leur carrière.

Dans un article récent de Redlener, « La course pour briser le plafond de verre n'est pas un sprint ; C'est un relais », la fondatrice de Lioness explique à quel point la culture de la rivalité entre les femmes peut être préjudiciable et suggère des moyens pour les femmes de commencer activement à se soutenir davantage. Bien sûr, vous vous demandez peut-être pourquoi cela est important. Voici ce qu'il faut retenir : lorsque la dynamique change et que les femmes cessent de se concurrencer et commencent à se soutenir mutuellement, nous réussissons tous mieux, y compris financièrement.

'Parce que les femmes n'ont pas appris à se soutenir les unes les autres, il existe une culture de rareté et de jalousie', explique Redlener, qui est également directeur général de la stratégie des talents au cabinet de conseil. Rassembler . «Il y a une hypothèse tacite selon laquelle il n'y a de place que pour une femme (ou très peu) au sommet. Cela crée un environnement de rivalité et un terrain fertile pour la jalousie entre les femmes, ce qui décourage les femmes de s'entraider.

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Redlener dit que la culture de division parmi les femmes a contribué à une réalité dans laquelle il n'y a que 41 femmes PDG dans les entreprises Fortune 500 aux États-Unis.

'Bien qu'il existe de nombreux facteurs qui contribuent à cela, la rivalité et le manque de soutien entre les femmes jouent un rôle clé dans le maintien des femmes à l'écart des postes de direction', déclare-t-elle.

Avec de telles statistiques à l'esprit, Redlener a récemment partagé des conseils conçus pour aider les femmes à se soutenir davantage et à se sentir plus autonomes, ce qui, si tout se passe bien, peut se traduire par des revenus plus élevés ou une meilleure réussite financière.

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Partagez les uns avec les autres.

C'est peut-être un autre concept nouveau, mais les femmes ne le font pas régulièrement parler d'argent les uns avec les autres. Nous n'avons pas l'habitude de partager des informations sur les salaires ou de nombreux autres détails financiers. Parce que, bien sûr, la société nous a conditionnés à croire que donner de tels détails est tabou. Mais la triste réalité est que, lorsque nous ne parlons pas ouvertement de questions aussi critiques, cela nuit aux femmes à long terme.

'Je vois beaucoup de femmes qui ne partagent pas entre elles. Plus nous pouvons partager les uns avec les autres dans différents forums et groupes, plus cela lève le voile ou le rideau. Il y a beaucoup à gagner à ce que les femmes partagent, que ce soit de l'argent ou autre chose », déclare Redlener. 'Plus il y aura de femmes qui partageront, mieux nous serons tous.'

Les femmes, dit Redlener, devraient se poser des questions telles que 'Combien gagnez-vous?' et 'Combien voulez-vous gagner?' En ne nous laissant plus dans l'ignorance sur de telles questions, nous pouvons nous donner mutuellement les moyens d'être plus audacieux en ce qui concerne les objectifs salariaux et les objectifs financiers plus larges.

Je pense que c'est une question de valeur. Les femmes pensent souvent 'Ça va'. Je n'ai pas besoin de gagner autant d'argent. C'est assez'', poursuit Redlener. 'Mais lorsque nous levons le voile et parlons de ce qui se passe dans nos vies et de ce que nous gagnons, nous ne sommes plus dans l'ignorance de ces choses.'

Limitez le temps passé sur les réseaux sociaux.

Déposez le téléphone. (Je sais, c'est difficile) Mais tout ce temps que vous passez sur Facebook, Instagram et d'autres plateformes de médias sociaux ronge lentement votre âme, ou du moins votre estime de soi. Et cela augmente souvent votre compétitivité avec les autres femmes sur les plateformes sociales que vous passez tout ce temps à regarder. Vous savez celles dont je parle - les femmes dont les flux de médias sociaux rendent leur vie parfaite, glamour, élégante et extrêmement réussie.

Éloignez-vous. Faites-le pour vous-même et pour le bien collectif de toutes les femmes.

'Considérez cela comme une pratique d'hygiène émotionnelle', déclare Redlener. 'Limitez le temps que vous passez à comparer. Je pense que nous passons tellement de temps à nous comparer à ce que nous voyons sur les réseaux sociaux. Se comparer aux autres est juste un tueur. Il va vous abattre.

Célébrez-vous.

Utilisez tout ce temps que vous êtes ne pas sur les réseaux sociaux pour vous célébrer (cela aussi aidera d'autres femmes à long terme et contribuera à minimiser la compétitivité, mais nous en reparlerons plus tard).

Nous vivons dans une culture qui rabaisse les femmes et nous absorbons ce conditionnement. Nous commençons à croire ces pensées dans nos têtes, explique Redlener. Nous ne sommes pas conditionnés à nous célébrer et, par conséquent, nous finissons par prendre du recul par rapport à notre véritable pouvoir et à développer une puissante critique intérieure.

'Passez 10 minutes chaque jour à tenir un journal et à célébrer vos réalisations, à clarifier vos désirs et à reconnaître ce pour quoi vous êtes reconnaissant', déclare Redlener.

C'est important parce que lorsque les femmes commencent à célébrer eux-mêmes plus fréquemment, cela a également pour effet de leur donner la permission de soutenir les autres plus facilement, dit Redlener. Ce qui nous amène au point suivant.

C'est OK pour se vanter.

Alors que Redlener a dit de s'éloigner des médias sociaux, il est également important de prendre le temps de partager ouvertement vos succès dans la vie. Cela aidera d'autres femmes. Redlener dit que nous devons tous pratiquer la vantardise le cas échéant.

« Nous faisons beaucoup de vantardise dans mon travail. Mais les femmes font le contraire - nous parlons de nous-mêmes parce que nous ne voulons pas paraître vantardes », explique Redlener. 'Lorsque les femmes commencent à se célébrer et à se célébrer, cela donne la permission aux autres de faire de même et cela crée un effet d'entraînement.'

De plus, dit Redlener, lorsque les femmes se sentent libres d'être elles-mêmes les plus belles et les plus puissantes, tout le monde se rend compte qu'il y a effectivement de la place pour tout le monde.

'Une fois qu'ils ont goûté à leur propre pouvoir, ils réalisent, oh mon Dieu. C'est tellement bon - laissez-moi aider les autres , dit Redlener.

Et c'est là que nous réussissons tous. Financièrement et autrement.

Célébrez les autres femmes.

Et nous voici. Se sentir bien dans sa peau, se sentir responsabilisé, partager ouvertement ses succès et ainsi, être prêt à célébrer pleinement et véritablement les autres femmes, en inversant toutes ces leçons sociétales de l'école primaire.

Rappelez-vous l'école primaire? C'était amusant à bien des égards, mais c'est aussi à ce moment-là que le mythe de la compétition féminine a commencé, explique Redlener.

'Il y a ce conditionnement de la vieille école selon lequel il n'y a de place que pour l'un d'entre nous, et cela découle de l'école primaire', poursuit Redlener, notant que beaucoup d'entre nous ont eu l'expérience à l'école primaire qu'il y avait une fille qui était la plus 'fille populaire.' Nous avons intériorisé le mythe selon lequel 'il n'y a de place que pour un seul, et si vous réussissez, cela signifie que je ne peux pas', explique Redlener. Bien sûr, cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité.

En réalité, lorsque les femmes se célèbrent au lieu de se faire concurrence, cela fournit des exemples de réussite pour toutes les femmes.

'Vous commencez à voir...s il peut le faire, donc je peux le faire aussi , dit Redlener.

Alors allez-y : Célébrez-vous. Célébrez vos réussites. Parlez-en avec d'autres femmes. Et puis, n'oubliez pas de recommander cette autre femme pour un emploi, ou de la guider, ou de trouver un moyen d'aider à ouvrir la porte que vous avez déjà franchie.