La pandémie n'a laissé aucun coin de la vie intact ou inchangé, y compris le marché du travail. Depuis le début de 2020, des millions de Les Américains ont perdu leur emploi ; de nouveaux rôles sont apparus par nécessité; travail à distance est plus que jamais convoité ; et le processus de recherche d'emploi et de recrutement est devenu un tout nouveau jeu de balle. Trouver un emploi pendant une crise sanitaire mondiale n'est pas une tâche facile, mais, croyez-le ou non, il y a des côtés positifs aux temps étranges dans lesquels nous vivons.
Tout comme les demandeurs d'emploi ont dû changer leur stratégie pour décrocher un poste, les responsables du recrutement ont modifié leurs priorités et leurs attentes lorsqu'ils examinent les candidats. Plus vous comprenez ce qui attire leur attention dans un CV stellaire ou candidat, plus votre recherche devient facile. Une nouvelle étude de TopResume , le plus grand service de rédaction de curriculum vitae et d'orientation professionnelle au monde, révèle comment la pandémie a changé les facteurs clés auxquels les recruteurs se soucient le plus lors de l'examen des applications d'emploi - et quels anciens briseurs d'accords ne sont plus un problème.
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Probablement la meilleure nouvelle de toutes : les lacunes dans l'emploi ne déclenchent pas l'alarme comme autrefois. Dans l'enquête de TopResume menée auprès de 334 recruteurs, responsables du recrutement et professionnels des ressources humaines de tout le pays, seuls 13% ont déclaré que les longues périodes de chômage restent un signal d'alarme sur le CV d'un demandeur d'emploi. Mais un pourcentage écrasant et très encourageant de 87 pour cent ont répondu qu'ils n'étaient pas déconcertés par des antécédents de travail incohérents. Plus que jamais, les recruteurs semblent sympathiser avec l'emploi endémique et les difficultés financières de ces derniers temps, et savent que les lacunes dans les CV ne sont pas toujours révélatrices d'une éthique de travail ou d'un manque de fiabilité. S'il semble qu'un bon candidat ait été absent du jeu pendant un certain temps, ce n'est plus nécessairement un facteur décisif.
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Maintenant, pour ce que la pandémie a poussé les responsables du recrutement à se soucier davantage – et ils sont beaucoup moins compliqués et beaucoup plus réalisables que vous ne le pensez. Les lettres de motivation semblaient avoir pris de l'importance pour impressionner les recruteurs, alors faites un effort supplémentaire pour rédiger une lettre de motivation claire , authentique et soigneusement adapté au poste exact qui vous intéresse. Près de la moitié des personnes interrogées (48 %) ont déclaré qu'elles étaient plus susceptibles de lire et d'envisager des lettres de motivation depuis le début de l'épidémie de coronavirus. Seulement 18% n'étaient pas d'accord ou ont déclaré qu'ils étaient moins susceptibles de s'inquiéter des lettres de motivation, et 34% ne se sentaient pas fortement dans les deux cas. Ne négligez pas la partie lettre de motivation de n'importe quelle application d'emploi - cela pourrait être le facteur décisif qui vous propulsera au sommet de la pile.
Enfin, les recruteurs accordent plus de poids aux notes de remerciement. Ce qui peut sembler être une plaisanterie obligatoire que vos parents, enseignants ou conseillers d'orientation vous ont toujours demandé de faire est en fait un détail décisif pour de nombreux responsables du recrutement. Selon TopResume, 68% des personnes interrogées étaient d'accord avec l'affirmation selon laquelle, depuis la pandémie, un e-mail ou une note de remerciement - ou son absence - prend une plus grande importance lorsqu'ils évaluent un candidat. Un petit 20 pour cent ont déclaré que l'importance du geste de remerciement n'avait pas changé à leur avis, et seulement 12 pour cent pensaient qu'un remerciement écrit ou numérique était moins important pour eux maintenant. Lorsqu'il semble inutile d'envoyer un e-mail de remerciement après un entretien, une réunion d'information ou toute autre interaction professionnelle, ne laissez pas passer ce petit effort supplémentaire. Les recruteurs sont aussi des humains. Ils apprécient les liens humains authentiques, la gratitude de vous avoir prêté leur temps et leur attention, et la preuve que vous êtes excité et appréciez l'opportunité. Cela fait des merveilles à votre personnage et peut être le dernier coup de pouce qui vous distingue actuellement sur un marché du travail concurrentiel.
