C'est une visite fortuite chez l'imprimeur du bureau qui a amené la conseillère financière Karen Van Voorhis à découvrir que deux de ses homologues masculins gagnaient chacun environ 20 000 $ de plus qu'elle, dit-elle. Millie.

À l'époque, Van Voorhis avait à peu près la même expérience et la même expérience que ces collègues masculins, et ils faisaient tous le même travail, dit-elle. Mais elle gagnait environ 75 000 $ et ils gagnaient 95 000 $, dit-elle. Elle a découvert l'oubli alors qu'elle travaillait tard, lorsque quelqu'un a imprimé la structure salariale du département et l'a accidentellement laissée sur l'imprimante.

J'étais tellement abasourdi. J'ai réalisé que j'étais la statistique, dit Van Voorhis, qui maintenant, bien plus d'une décennie plus tard, est directeur de la planification financière à Daniel J. Galli et associés à Norwell, MA . Vous ne pensez pas que cela vous arrivera. (Une femme cadre dans l'ancienne entreprise de Van Voorhis a par la suite corrigé l'écart salarial.)

Les conseillers financiers personnels, qui aident les gens à prendre des décisions financières concernant les investissements, la budgétisation et plus encore, peuvent avoir le plus grand écart salarial de tous les emplois de tous les secteurs. Aucun travail n'a un écart de rémunération plus important entre les hommes et les femmes, écrit 24/7 Wall St. dans son analyse des données gouvernementales de 2008 à 2017 ; la travailleuse type dans l'emploi gagne moins de 1 000 $ par semaine par rapport au salaire hebdomadaire médian des hommes dans la profession de 1 662 $. Une analyse de 120 professions par l'Institute for Women's Policy Research est arrivée à la même conclusion, et dans l'ensemble, le secteur financier a l'un des pires écarts de rémunération du pays, selon l'Institut de recherche ADP.

Les partisans du mouvement pour la transparence salariale affirment que partager ce que vous gagnez peut vous aider à gagner ce que vous méritez.

Il y a plus de 270 000 personnes qui sont des conseillers financiers personnels (environ un tiers sont des femmes) - et beaucoup d'entre elles sont payées au moins partiellement à la commission ou représentent un pourcentage du total des actifs qu'elles ont sous leur gestion. Cela signifie que s'ils n'ont pas un grand réseau de clients aisés, ils peuvent gagner moins - et traditionnellement, ce réseau a été une sorte de club de vieux garçons, disent les femmes travaillant dans l'industrie.

L'industrie s'est construite sur des hommes connectés aux hommes sur le terrain de golf, et traditionnellement les femmes n'étaient pas engagées de cette façon, explique la planificatrice financière certifiée Zaneilia Harris, présidente de Harris & Harris Gestion de patrimoine à Upper Marlboro, MD. Nous voyons maintenant beaucoup plus de femmes, mais ces réseaux [masculins] sont toujours forts.

Et comme dans d'autres secteurs, les conseillères financières personnelles, qui ont le plus souvent des responsabilités en matière de soins, peuvent ne pas être en mesure, en raison de leurs autres responsabilités, de consacrer autant de temps au développement commercial ou au réseautage, explique Marguerita Cheng, PDG de La richesse mondiale de l'océan bleu à Gaithersburg, MD. Et bien sûr, la discrimination fondée sur le sexe peut également être en jeu, les hommes souhaitant que d'autres hommes leur donnent des conseils financiers. Cheng ajoute : La familiarité peut conduire à des préjugés inconscients, ce qui signifie que nous référons des entreprises ou recrutons d'autres personnes dont les histoires et les expériences ressemblent aux nôtres.

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Quelles que soient les raisons de l'écart salarial entre la finance et l'industrie, ce n'est certainement pas la seule industrie à connaître des inégalités salariales. En moyenne, les femmes ne gagnent encore que 82 cents pour chaque dollar gagné par un homme. Voici trois façons dont les femmes peuvent lutter contre l'écart salarial, quel que soit le secteur dans lequel elles travaillent.

1. Exigez la transparence salariale. La transparence sur ce que les gens sont payés est si importante, dit Harris, car elle peut vous aider à déterminer si vous êtes payé équitablement. Daniel Zhao, économiste senior chez Career Site Porte en verre , affirme que les entreprises devraient également audits internes des écarts de rémunération de mieux comprendre s'il existe un écart salarial au sein de leur organisation, ainsi que d'encourager la transparence salariale entre les employés. Cet article vous montre le pouvoir de la transparence salariale.
   
2. Négocier. Pour combler l'écart salarial, les employeurs devraient proposer des programmes pour encourager et habiliter les femmes à négocier pour un salaire équitable, dit Zhao. Mais la plupart ne le font pas. Si votre employeur ne le fait pas, recherchez des ressources en ligne comme celui-ci pour vous aider à négocier.
   
3. Plaider pour un calendrier équitable. Les parents qui travaillent, le plus souvent les mères, peuvent se sentir obligés de quitter le marché du travail ou d'accepter des emplois moins bien rémunérés ou à temps partiel afin de pouvoir gérer le travail et la garde des enfants. Des options de planification flexibles pourraient empêcher cela, note le Centre pour le progrès américain .