Les résultats récents de mon sondage très peu scientifique auprès d'amis et de membres de ma famille sur l'opportunité ou non de discuter des salaires avec des collègues ont donné lieu à un clivage générationnel très intéressant : lorsqu'on vous a demandé si vous deviez parler de salaires à vos collègues, les baby-boomers de ma vie ont tous répondu par un non catégorique, tandis que les milléniaux et les plus jeunes ont tous convenu qu'il s'agissait d'une conversation essentielle dans n'importe quel lieu de travail.

Mes sondages non scientifiques avec un Bankrate 2018 sondage cela a montré que les milléniaux étaient deux fois plus susceptibles de parler ouvertement des salaires que les baby-boomers, mettant ainsi fin au 'secret salarial'. Selon Forbes, cette nouvelle ère de transparence salariale est une bonne chose. Les employés des entreprises qui appliquent la transparence des salaires déclarent se sentir moins sous-payés et ont plus de pouvoir de négociation, ce qui contribue à fermer le écart salarial alors que les employés plus jeunes et marginalisés se sentent plus en mesure de demander leur valeur .

Bien que nous puissions convenir que parler des salaires est bon pour les employés, il y a toujours ce tabou embêtant autour de le faire réellement. Voici comment se débarrasser de la honte du salaire et amener la conversation sur le chèque de paie à la fontaine à eau.

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Rejeter le tabou

La plupart des employés déclarent avoir décidé de ne pas parler de leur salaire en raison du fort tabou entourant les discussions d'argent avec leurs collègues (et même avec leurs amis et leur famille !). Mais le fait demeure que les travailleurs reçoivent un meilleur salaire et se déclarent plus satisfaits de leur travail lorsqu'ils sont immergés dans une culture de transparence salariale. Si l'entreprise ne va pas créer cette culture pour ses employés, vous pouvez créer cette culture au sein de votre groupe de travail.

'Je suis le roi de parler de mon salaire', déclare Jacob, directeur des ventes dans une micro-brasserie du Texas. Il met un point d'honneur à intégrer le salaire dans les conversations sur le refroidisseur d'eau naturel avec ses collègues lorsque cela est possible. 'Je trouvais généralement un moyen de demander à tous ceux avec qui je travaillais ce qu'ils avaient fait', dit-il. Mais tout de même, Jacob admet que tout le monde n'est pas aussi cavalier que lui dans la discussion. 'Aucun d'entre eux n'a jamais semblé hésiter à discuter', dit-il. 'Mais je pouvais dire qu'ils se sentaient bizarres à ce sujet.'

Rejetez le tabou et faites parler d'argent régulièrement. Plus vous le faites avec des collègues (et de manière proactive avec des amis proches et votre famille), plus cela devient facile. Une conversation informelle sur le salaire autour de la fontaine à eau pourrait être la solution idéale pour briser le tabou de l'entreprise.

Établir la confiance

La capacité à rejeter le tabou du discours salarial nécessite un fort niveau de confiance entre collègues. Une culture du secret salarial engendre une culture de méfiance. Les collègues peuvent se demander pourquoi vous posez la question, surtout s'ils hésitent à parler. Expliquez clairement pourquoi vous souhaitez partager les salaires. Peut-être que vous espérez tous les deux négocier une augmentation et que la transparence salariale peut vous mettre sur des bases plus solides. Peut-être souhaitez-vous créer une culture de transparence salariale au travail, une culture où tous les travailleurs bénéficient de la connaissance de leur valeur. Et peut-être que vous voulez juste vous sentir moins seul.

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« La première fois que j'ai parlé de salaire avec un collègue, c'était lorsque j'ai été promue directrice chez Walgreens », explique Jessica Martin, qui a depuis changé de carrière en bibliothéconomie publique. Elle dit que son nouveau rôle ne s'est pas accompagné de la hausse de salaire à laquelle elle s'attendait, mais elle ne savait pas non plus à quoi s'attendre parce que personne ne parlait des salaires. Mais elle a trouvé un in avec ses nouveaux collègues de la direction qui ont sympathisé avec sa position. «J'étais assez proche de mes collègues à l'époque et j'ai demandé si ce que je gagnais était en fait une bonne somme. J'ai découvert qu'il s'agissait en fait d'un taux inférieur, en particulier pour les compétences que j'avais. Elle a pu demander à son superviseur une augmentation plus conforme à la rémunération des autres prospects, et elle l'a obtenue.

Si vous êtes nerveux à l'idée de parler de salaire (ou si c'est mal vu dans votre entreprise), allez voir ces collègues en qui vous savez que vous pouvez avoir confiance et commencez par là.

Connaître les règles

Il n'est pas rare que certaines entreprises exigent le silence salarial de leurs employés, non seulement en tant que demande, mais en tant qu'ordre. Lisez les petits caractères de votre contrat d'embauche et assurez-vous que vous n'êtes pas interdit de discuter du salaire avec vos collègues. 'En tant qu'entrepreneur indépendant, il y a des discussions ouvertes sur les tarifs appropriés pour divers services', explique Adrien, musicothérapeute et professeur des écoles. 'Je passe un contrat avec une agence particulière qui interdit la discussion des tarifs entre les entrepreneurs.'

Si une clause de non-divulgation existe dans votre contrat, essayez de négocier une modification de cette section avant de signer. Vérifiez toujours les petits caractères de tous les contrats que vous signez. Il est important de noter que la loi nationale sur les relations de travail ne permet pas de les employeurs à interdire aux employés de discuter entre eux des salaires et des conditions de travail. Cependant, selon Allison Green de Demandez à un gestionnaire , les employeurs ont toute latitude pour interdire ces discussions pendant les heures de travail et sur les campus de bureau, et ils peuvent vous empêcher de parler de votre salaire à des personnes extérieures à l'organisation.

Avant de signer des contrats ou de parler, assurez-vous que votre discours est protégé afin de pouvoir parler d'argent en toute impunité.

Regardez la grande image

La transparence des salaires ne consiste pas seulement à négocier de meilleures augmentations, cela peut signifier une réduction de l'écart salarial et l'instauration de l'équité entre les sexes et la race sur les lieux de travail partout. 'La réalité est que le secret entourant les salaires profite généralement plus à l'organisation qu'aux employés', déclare Kim Elsesser, collaborateur senior chez Forbes . 'Lorsque la rémunération est transparente, les organisations doivent être en mesure de justifier le salaire de chaque employé, réduisant ou éliminant ainsi tout type de préjugé.'

je ne me déshydrate pas je m'hydrate tous les jours

Pour Erica, qui travaille dans une petite entreprise de médias indépendante, la transparence salariale n'est pas seulement une question de négociation, il s'agit d'être équitablement rémunérée et valorisée dans le cadre d'un travail qu'elle aime. Après le déclenchement de la pandémie, Erica, comme de nombreux autres travailleurs, s'est retrouvée à assumer plus de responsabilités et à surpasser son travail précédent sans la promesse d'une augmentation. 'La compensation proportionnelle n'a tout simplement pas été offerte, même si mon superviseur a de nouveau demandé une augmentation pour moi.' Pendant ce temps, elle a appris que l'entreprise prévoyait d'embaucher pour un poste qui payait plus qu'elle ne gagnait et exigeait moins d'expérience.

'J'ai commencé à discuter de mon salaire avec un autre employé sur Slack alors que nous traversions une période difficile', explique Erica. 'D'abord, c'était une façon de se défouler.' Ensuite, c'est devenu une impulsion pour demander une augmentation.

'Mon père dit que je devrais avoir un autre travail et menace de partir s'ils ne peuvent pas m'augmenter', dit-elle. « Mais il n'y a pas d'autres emplois dans mon domaine et j'aime mon travail maintenant. Je veux juste être mieux rémunéré.

Et nous sommes heureux d'annoncer qu'Erica a depuis demandé son augmentation et l'a reçue.