Vous pensez peut-être que les jours de vacances n'ont pas de prix, mais il s'avère qu'un nombre surprenant de professionnels seraient prêts à renoncer à leur précieux congé payé pour un salaire plus élevé. Maintenant, j'espère que c'est un compromis que personne n'aura jamais à faire, mais cela donne un aperçu intrigant de la façon dont les gens apprécient la prise de force.
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Mais revenons en arrière. Selon les résultats d'une enquête menée par une compagnie d'assurance voyage Allianz Global Assistance , un peu plus de la moitié des personnes interrogées (51 %) ont déclaré qu'elles n'accepteraient jamais une offre d'emploi sans prise de force, quel que soit le salaire. Cela a du sens, mais qu'en est-il de l'autre moitié? Quarante-neuf pour cent ont déclaré qu'ils accepteraient un emploi sans congé payé, à condition d'être rémunérés financièrement. De ce groupe, les millennials (63 %, par rapport à ceux des autres générations) et les hommes (57 %, par rapport aux femmes) étaient les plus susceptibles de sacrifier des jours de vacances pour plus d'argent.
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Sachant que peu de gens renonceraient volontairement à des jours de vacances sans aucune autre incitation, Allianz a demandé exactement combien ils devaient être payés en plus pour que l'affaire en vaille la peine. En moyenne, l'Américain qui a abandonné la prise de force pour un salaire plus élevé aurait besoin d'une augmentation de salaire de 48%. Bien que, étonnamment, deux sur 10 aient déclaré qu'ils n'avaient besoin que d'une augmentation de 24 % ou moins.
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Les participants à l'enquête ont également été interrogés sur le compromis inverse : accepteraient-ils une baisse de salaire pour profiter de la promesse alléchante de congés illimités ? Seulement 33 % ont dit oui, ils abandonneraient de l'argent (26 % de leur salaire en moyenne) pour des vacances illimitées, tandis qu'un peu plus de la moitié ne sacrifieraient aucune de leur salaire actuel pour une prise de force illimitée (les 12 % restants ont dit qu'ils avaient déjà obtenez des vacances illimitées).
L'enquête souligne que les milléniaux étaient les plus susceptibles de renoncer à une partie de leur salaire pour des vacances illimitées. Rendre cette génération la plus susceptible à la fois de renoncer à des vacances pour un salaire, et vice versa. Dans un communiqué de presse pour l'enquête, Allianz note que cela '[met en évidence] à quel point la réussite professionnelle et la flexibilité personnelle sont importantes pour cette génération'.
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