Les offres d'emploi ne sont plus aussi simples qu'elles l'étaient, surtout si vous rejoignez une startup ou êtes recruté dans un niveau supérieur rôle. Avec ces emplois, les salaires en espèces ne sont souvent qu'une partie de l'histoire. Les bonus, les avantages et la rémunération en actions entrent également en jeu, et les petits caractères peuvent faire une grande différence dans le résultat net.

'Il est important de comprendre quel type de rémunération en actions est proposé', déclare Christine Benz, directrice des finances personnelles de la société de recherche et de notation financière Morningstar. Cela peut être particulièrement important si les capitaux propres représentent une part importante de votre la compensation totale ou si on vous propose des actions en échange d'un salaire inférieur.

'Assurez-vous de bien comprendre non seulement les implications fiscales, mais aussi les implications pour le reste de votre programme de rémunération et le reste de votre plan financier', déclare Benz.

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Posez ces questions clés.

Il est facile de se laisser distraire par la promesse d'un chiffre qui changera la vie, mais lorsqu'il s'agit de rémunération en actions, il peut y avoir beaucoup de mises en garde.

Les gens pensent souvent davantage à l'argent qu'ils pourraient gagner qu'à la santé et au stade de développement de l'entreprise, a déclaré Daniel Eyman, fondateur de Meld Valuation, une société spécialisée dans l'évaluation des entreprises et l'analyse des titres.

Les premiers employés peuvent s'attendre à gagner plus de capitaux propres que ceux qui se joignent à un stade ultérieur, ce qui leur donne un plus grand avantage potentiel si l'entreprise réussit.

Quel que soit le moment où vous vous joignez, Eyman recommande de demander aux futurs employeurs quelles sont leurs pistes de trésorerie et leurs plans de collecte de fonds. 'Je voudrais comprendre le niveau de risque dans lequel je m'engage', dit-il.

Eyman recommande également de négocier la partie de la rémunération en actions de votre offre, en particulier dans le marché du travail serré d'aujourd'hui. 'Beaucoup d'entreprises ont des pourcentages standard, mais tout est négociable, en particulier dans une startup et aux niveaux exécutif et managérial', dit-il.

Andy Leung, conseiller en patrimoine privé chez Procyon Partners dans le Connecticut, suggère également de vous poser quelques questions. La principale d'entre elles : pour combien de temps seriez-vous prêt à travailler si vos options devenaient sans valeur ou si le cours des actions de l'entreprise s'effondrait ?

Sachez ce que vous obtenez.

Les options d'achat d'actions , les actions restreintes et les plans d'achat d'actions pour les employés sont trois façons courantes pour les entreprises de rémunérer leurs employés avec des capitaux propres.

Les options d'achat d'actions permettent aux bénéficiaires d'acheter un nombre spécifique d'actions de la société à un prix prédéterminé. Les options viennent avec des dates d'expiration et bien qu'elles puissent générer des gains exponentiels, elles ne livrent pas toujours.

Si les actions de votre entreprise montent en flèche, vous pourriez vous retrouver à constituer votre portefeuille avec une décote importante. Mais si le cours des actions de votre entreprise chute, vous ne pourrez peut-être jamais profiter de votre option d'achat d'actions à prix réduit.

'Les options peuvent avoir une valeur nulle', déclare Leung.

Les unités d'actions restreintes comportent moins de risques parce qu'elles sont des actions réelles des actions d'une entreprise. Ils pourraient finir par valoir moins que ce à quoi vous vous attendiez si le cours de l'action d'une entreprise chute, mais il est peu probable que vous repartiez sans rien.

Les régimes d'achat d'actions des employés sont différents des RSU et des options d'achat d'actions en ce sens qu'ils permettent aux employés d'acheter des actions de leur entreprise à un prix réduit par le biais de retenues sur la paie.

Sachez quand vous l'obtenez.

Lorsque vous êtes payé en actions, ne vous attendez pas à recevoir une partie de l'entreprise le premier jour et ne vous attendez pas à recevoir quoi que ce soit si vous partez dans moins d'un an.

Les capitaux propres sont généralement acquis sur une période de temps définie, souvent entre trois et cinq ans, selon la société de services financiers Charles Schwab . Dans les entreprises sur le point de devenir publiques, les employés peuvent ne pas voir leurs actions acquises avant 180 jours après une introduction en bourse.

Si votre entreprise utilise un calendrier d'acquisition sur quatre ans, vous pouvez vous attendre à recevoir 25 % de votre rémunération en actions lors de la première émission après votre premier anniversaire.

Si vous quittez une entreprise avec des options d'achat d'actions en main, vous devrez peut-être les exercer dans 90 jours après votre départ.

Préparez-vous à compliquer vos impôts.

Vous avez peut-être reçu des actions au lieu d'espèces, mais vous devrez quand même payer des impôts sur cette partie de votre rémunération.

Les actions que vous recevez dans le cadre de votre rémunération sont imposées comme un revenu ordinaire, tout comme votre chèque de paie. Vous pouvez vous attendre à être imposé sur la valeur des actions que vous recevez au moment où vous les recevez. Si vous détenez ces actions, vous pourriez payer des impôts supplémentaires sur vos gains de placement.

Les entreprises retiennent souvent une partie de vos actions pour couvrir l'impôt à payer, tout comme elles retiennent des fonds sur les chèques de paie pour couvrir les impôts, la sécurité sociale et l'assurance-maladie.

Pensez à votre grande image.

Il y a une raison pour laquelle « ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier » est devenu un cliché si connu. C'est vrai, surtout quand il s'agit de votre argent.

'La grande erreur que commettent les gens est de laisser la participation au capital représenter une part trop importante de leur valeur nette', déclare Benz de Morningstar. 'Vous avez déjà beaucoup de ressources économiques à cheval sur la fortune de l'entreprise avec votre salaire.'