Malgré les exigences nationales conçues pour protéger les droits des mères allaitantes sur le lieu de travail, de nombreuses femmes sont toujours confrontées à une bataille difficile lorsqu'il s'agit de tirer leur lait au travail.

La plupart des employeurs des communautés rurales à faible revenu sont au courant des réglementations en matière d'allaitement, selon une nouvelle étude menée par des chercheurs de l'Université du Missouri, mais ne mettent pas les ressources à disposition à leurs employés, à moins qu'on ne leur demande directement. L'étude a également révélé que de nombreuses femmes sont confrontées à des attitudes défavorables, voire ridicules, lorsqu'elles en parlent.

Cela ne devrait pas être le cas, bien sûr : la loi sur les soins abordables oblige les entreprises de plus de 50 employés à fournir de l'espace et du temps aux mères pour allaiter pendant la première année de la vie de leur bébé. Cela signifie des salles de lactation désignées et des pauses raisonnables pour le pompage ; les salles de bains ne sont pas assez bonnes, dit la loi, même pas les salles de bains privées.

Mais quatre ans après la mise en œuvre de l'ACA, lorsque les chercheurs ont interrogé 17 gestionnaires de lieux de travail et 17 employées dans une communauté rurale du Missouri, ils ont découvert que les employeurs ne respectaient souvent pas la loi, ne fournissaient pas d'informations aux nouvelles mères sur leurs droits et ne des milieux d'accueil qui acceptaient ou encourageaient l'allaitement.

L'étude s'est concentrée sur les mères à faible revenu : toutes les personnes interrogées étaient des bénéficiaires du programme fédéral d'aide WIC qui avaient allaité au cours des deux dernières années. Ils avaient tous au moins un diplôme d'études secondaires, avaient entre 20 et 30 ans et travaillaient dans divers secteurs d'emploi, notamment l'éducation, la santé, la vente au détail et la fabrication.

Alors que les nouvelles mamans de tout la démographie et le statut économique peuvent faire face à des défis en matière d'allaitement, y compris des collègues grossiers et le manque de logements, ce groupe peut être particulièrement vulnérable, explique le co-auteur de l'étude Wilson Majee, Ph.D., professeur adjoint de sciences de la santé à la MU School of Health Professions .

Je pense que la majeure partie de cela a à voir avec l'éducation de ces femmes, et elles ne savent pas quels sont leurs droits, dit-il. Beaucoup de leurs collègues ne sont pas non plus instruits, de sorte que la valeur qu'elles attachent à l'allaitement maternel est moins importante que celle des personnes plus instruites.

La plupart des employeurs interrogés ont déclaré vouloir aider leurs salariés, mais ne l'ont fait qu'au cas par cas. Si demandé, la plupart d'entre elles sont prêtes à soutenir l'allaitement, dit Majee. Mais ils l'envisagent d'un point de vue commercial et financier : s'ils ne le demandent pas, pourquoi s'en soucier.

Aucun des managers interrogés n'a encouragé de manière proactive la pratique du pompage au travail. Nous avons constaté que les employeurs considéraient souvent l'allaitement comme une décision personnelle et n'étaient donc pas disposés à soulever le problème auprès de leurs employés, dit Majee, même à des moments cruciaux, comme lorsque les mères remplissent les documents requis pour un congé médical familial.

Dans certains cas, des salles de bains ont été proposées comme espaces pour les femmes à pomper. (Dans d'autres, les employeurs ont proposé l'utilisation de leurs propres bureaux.) Certaines mères ont déclaré avoir été réprimandées pour avoir pris plus de 15 minutes que prévu ou avoir dû choisir entre pomper et manger pendant leur seule pause de la journée.

L'un des entretiens les plus troublants de l'étude vient d'une femme qui travaillait dans une épicerie de détail. [Mes collègues] l'utilisent comme une blague, a-t-elle écrit. Quand je pompe, ils... frappent à la porte et... déplacent mes affaires... Je dois pomper dans une salle de bain, j'ai une rallonge de notre salle de repos à la salle de bain, et... ils... débranchent ça sur moi. Son superviseur lui aurait également dit : Il doit être agréable de… s'asseoir dans la salle de bain et de ne rien avoir à faire…

Majee dit que les collaborations entre les agences de santé rurales et les employeurs locaux sont nécessaires pour aider à créer des environnements favorables à la famille. Il dit également que les lieux de travail devraient amorcer des discussions avec leurs employés avant que elles accouchent, au lieu de compter sur les nouvelles mamans pour l'élever elles-mêmes. Ces femmes ont souvent l'impression que leurs besoins en matière d'allaitement sont un fardeau pour leurs employeurs, plutôt qu'un droit au travail, dit-il.

Il encourage également les employés de tous les types de lieux de travail à s'exprimer. Les femmes doivent être informées et pouvoir demander si elles ont besoin du soutien de leur employeur – elles devraient avoir cette voix pour pouvoir obtenir les services dont elles ont besoin, dit-il.

Un peu plus de la moitié des nourrissons américains nés en 2012 ont été allaités pendant six mois, et seulement 29 % pendant une année complète. (L'American Academy of Pediatrics recommande d'allaiter exclusivement pendant les six premiers mois de la vie, avec un allaitement continu jusqu'à un an ou plus.) Les mères rurales sont moins susceptibles que leurs homologues urbaines d'allaiter en premier lieu, en particulier celles qui participent au WIC programme.

comment sortir d'une mauvaise rupture

Bien que la décision d'allaiter soit généralement personnelle, le choix de ne pas allaiter est souvent façonné par l'interaction de plusieurs facteurs, ont écrit les auteurs de l'étude. Parmi ces facteurs, ils citent les mauvaises conditions d'éducation et de vie, le manque de soutien sur le lieu de travail et le manque de collaboration communautaire sur les questions sociales.

Et bien qu'il y ait beaucoup de mythes et idées fausses sur l'allaitement là-bas, la science est claire qu'il y a de réels avantages pour la santé - pour les deux bébé et maman.

En fait, une nouvelle étude de l'Université de Caroline du Nord suggère que l'allaitement pourrait sauver littéralement des vies : Ces chercheurs ont estimé que, par rapport aux États-Unis' taux d'allaitement sous-optimaux actuels, l'allaitement tel que recommandé pourrait prévenir plus de 3 340 décès prématurés chaque année.