Comme le la norme de la culture de travail américaine est remise en question , la façon dont nous pensons à l'équilibre travail-vie personnelle est remise en question. Pays par pays, les normes culturelles peuvent varier, mais dans la culture de travail américaine, le rendement et les performances des employés éclipsent souvent les besoins personnels. Maintenant, alors que nous continuons à naviguer dans la pandémie de COVID-19 et à nous pencher vers un avenir plus éloigné qui inclut le travail à domicile, les frontières entre le travail et la vie sont devenues de plus en plus floues, contribuant à une poussée nationale pour réimaginer ce que l'équilibre travail-vie américain devrait et pourrait ressembler dans les mois et les années à venir.

Des études montrent que près de la moitié des travailleurs américains envisagent de changer d'emploi à la recherche d'un meilleur équilibre travail-vie personnelle, ce qui pourrait potentiellement déraciner la main-d'œuvre. Tout au long de la pandémie, de nombreuses sociétés , comme Adobe et Twitter, ont également annoncé des structures de travail à distance permanentes pour répondre à l'évolution des besoins. D'autres entreprises, comme Démarreur , testent des semaines de travail de quatre jours pour tester la productivité.

'Les attentes des gens concernant les rôles du travail et de la vie changent', déclare Lauren Pasquarella Daley , PhD et vice-présidente de Women and the Future of Work au think tank Catalyst. 'Ce qui est le plus important à considérer à ce moment précis, c'est d'explorer, de modifier et d'adapter des éléments de la culture d'entreprise pour créer des lieux de travail plus équitables, flexibles et inclusifs, maintenant et dans l'avenir du travail.'

Des semaines de travail traditionnelles de cinq jours aux heures longues et tardives, en passant par l'idée que les objectifs de vie doivent être construits autour du travail, les normes existantes sur le lieu de travail pourraient-elles éventuellement être différentes en Amérique ? Pour élargir nos idées sur la façon dont le travail et la vie personnelle pourraient ou devraient coexister, nous avons examiné à quoi ressemble l'équilibre travail-vie personnelle à travers le monde.

Australie

Les employés en Australie se réjouissent chaque année de quatre semaines de vacances — qui est mandaté par la loi fédérale. Après 10 ans de service chez un employeur, on gagne 8,67 semaines supplémentaires de congés payés, pour un total énorme de trois mois civils de congés payés. En outre, les employés australiens ont droit à un maximum de 18 semaines de congé parental rémunéré, avec la possibilité de choisir un congé parental supplémentaire non rémunéré d'une durée maximale d'un an. UNE système universel d'assurance maladie publique garantit également une assurance maladie pour tous les résidents du pays.

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Bien que ces avantages puissent sans aucun doute aider les employés à prendre un congé crucial pour se ressourcer et fonder une famille, Institut américain pour les compétences et l'innovation en milieu de travail Le président Nicholas Wyman, qui a grandi en Australie et réside maintenant en Californie, affirme que les avantages viennent avec les inconvénients. 'Une idée fausse est que l'Australie a une culture de travail décontractée, mais ce n'est pas vraiment le cas', explique Wyman. 'En Australie, les gens commencent à travailler tôt et travaillent de longues heures.'

Des études récentes concordent. L'indice du vivre mieux de l'Organisation de coopération et de développement économiques des données récemment publiées montrent que 13% des Australiens travaillent plus de 50 heures par semaine, contre une moyenne mondiale et américaine de 11%. Le déplacement accru vers la culture à distance n'aide pas non plus. Lorsque interrogé par le gouvernement australien en 2020, 38 % des hommes et 46 % des femmes ont affirmé que leur équilibre travail-vie était difficile ; près des deux tiers des répondants travaillent parfois ou toujours à domicile. La principale difficulté : la garde d'enfants.

Canada

Dans un récent sondage réalisé par la société de placement ADP Canada et le sondeur Maru Public Opinion, les travailleurs canadiens ont classé l'équilibre travail-vie supérieur au salaire . Il n'est donc pas surprenant que 15 % des Employés canadiens a pris un nouveau poste, changé d'industrie ou complètement quitté le marché du travail depuis le début de la pandémie, 29 % de ce groupe affirmant la nécessité de limiter la charge de travail et le stress, tandis que 28 % souhaitaient rechercher des horaires plus flexibles. Toutes les provinces garantissent deux semaines de congé payé, sauf pour la Saskatchewan, qui en accorde trois. Congé de maternité fait également défaut, offrant jusqu'à 17 semaines de non-rémunération congé parental, tandis que le congé parental offre jusqu'à 63 semaines de congé sans solde.

La Colombie

L'étude de l'OCDE a classé la Colombie en dernier. Les données montrent que les travailleurs à temps plein en Colombie consacrent en moyenne moins de leur journée à des choses comme soins personnels et loisirs , venant à seulement 12 heures par jour, par rapport à la moyenne mondiale de 15 heures par jour. Exceptionnellement, la Colombie offre un maximum de seulement 15 jours de vacances par an. L'idée de l'équilibre travail-vie est relativement nouvelle pour les Colombiens. Si le congé de maternité comprend 18 semaines rémunérées, le congé de paternité a récemment agrandi pour inclure seulement 15 jours payés, avec un objectif d'étendre ce nombre à huit semaines au cours des cinq prochaines années.

La France

En France, l'idée de travailler pour vivre plutôt que de vivre pour travailler brille fort. Déjeuner à son bureau était autrefois contre la loi en France. Lois existantes, y compris celles de 2017 droit de se déconnecter ', oblige les organisations de plus de 50 employés à interdire aux employés d'envoyer ou de répondre à des e-mails après certaines heures ou pendant leurs vacances. Les heures supplémentaires sont également rares en France, les lois obligent les entreprises à payer 25 à 50 % de plus par heure .

Hong Kong

Prendre la dernière place sur L'étude de Kisi , Hong Kong est le pays le plus surmené au monde, avec plus d'un tiers des répondants déclarant travailler plus de 10 heures par jour . Un seul jour de repos par semaine est garanti. Une autre étude par la Confédération des syndicats de Hong Kong a constaté que 20 % des employés de Hong Kong travaillaient en moyenne 55 heures par semaine. (À noter en particulier : les agents de sécurité travaillent jusqu'à 72 heures par semaine.) Seuls sept jours par an de congé payé sont la norme. Le congé de maternité a récemment été porté de 10 à 14 semaines.

Les Pays-Bas

Selon le Indice du vivre mieux de l'OCDE 2019 , les Pays-Bas classés comme le meilleur pays au monde pour la gestion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Avec un score de 9,5 sur 10 sur l'échelle de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les données ont également révélé que seulement 0,4 % des employés aux Pays-Bas travaillent de longues heures (plus de 50 heures par semaine). La semaine de travail standard pour les entreprises néerlandaises est de 38 heures et les heures supplémentaires sont rares. Le travail à temps partiel étant également une option régulière aux Pays-Bas, en particulier pour les parents de jeunes enfants, certains syndicats poussent même normaliser une semaine de travail de 30 heures.

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Le système national néerlandais de garde d'enfants soutient également grandement la vie de famille, offrant des services de garde gratuits jusqu'à 10 heures par jour, cinq jours par semaine. Les femmes peuvent également profiter de politiques de congé de maternité flexibles qui peuvent commencer jusqu'à six semaines avant la date d'accouchement pour un total de quatre mois. Les partenaires bénéficient également d'avantages étendus, grâce à une nouvelle loi qui leur accorde six semaines supplémentaires de congés payés.

Russie

En Russie, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité majeure. Selon l'OCDE, seuls 0,2 % de tous les employés travailler plus de 50 heures par semaine. Cinquante-huit pour cent des travailleurs de moins de 24 ans estiment avoir atteint un niveau satisfaisant l'équilibre travail-vie , tandis que tous les autres groupes d'âge oscillent autour de 50 %. russe lois sur les heures supplémentaires prévenir le surmenage, en interdisant plus de quatre heures supplémentaires pendant deux jours consécutifs, et en exigeant le double du salaire après deux heures supplémentaires. La Russie n'autorise pas non plus plus de 120 heures supplémentaires par an. Les Russes ont également droit à 28 jours calendaires de congés payés par an, offrant aux employés russes presque un mois complet de temps libre.

Scandinavie

Selon une étude de 2021 de la société de sécurité Kisi , quatre des cinq villes les mieux classées au monde pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée se trouvent en Scandinavie : Helsinki, Oslo, Stockholm et Copenhague.

Des études récentes montrent que les Norvégiens travaillent en moyenne 1 424 heures par an, soit 20 % d'heures de moins que les Américains, tout en atteignant un PIB annuel par habitant plus élevé. Dans les pays scandinaves, les semaines de travail de 40 heures ou moins sont imposées, grâce à l'accent mis sur le « hygge », le mot danois pour le confort. Bien que souvent pensé dans le sens de la décoration intérieure, le concept s'étend au simple fait d'être à l'aise dans la vie, y compris au travail.

Des structures de travail flexibles favorisent également l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. la Finlande Loi sur les heures de travail permet aux travailleurs d'ajuster leurs heures de début ou de fin de travail jusqu'à trois heures. Une mise à jour récente permet aux employés de déterminer le moment et le lieu de leur travail pendant au moins la moitié de leurs heures de travail régulières. Les lois sur les congés obligatoires au Danemark, en Suède et en Norvège accordent aux employés un minimum de cinq semaines de congés payés, ce qui en fait l'un des plus nombreux au monde. Mais la productivité n'a pas souffert. Des études montrent que non seulement les niveaux de satisfaction en matière de santé et de vie augmentent, mais que les pays scandinaves continuer à se classer haut en sortie.