La trajectoire d'avancement professionnel semblait assez simple, du moins en théorie. C'était quelque chose comme ça : tu vas à l'école pour trouver un travail. Ensuite, vous allez à l'école pour obtenir un meilleur emploi (lire : mieux rémunéré). Le paysage d'aujourd'hui est un peu plus compliqué. D'une part, plusieurs rapports au cours des dernières années ont déclaré que les exigences en matière d'éducation pour les emplois augmentaient, avec plus d'emplois exigeant au moins certaines études postsecondaires. D'un autre côté, de nombreuses grandes entreprises (comme Apple, Google et Tesla) ont commencé à supprimer les exigences en matière de diplômes universitaires de leurs descriptions de poste, et études ont montré qu'aussi peu que 27% des diplômés universitaires finissent par travailler dans un domaine lié à leur majeure.

Donc, si vous vous sentez stagnant dans votre carrière et que vous espérez monter de niveau et gagner plus d'argent, vous vous demandez peut-être si la poursuite des études peut vous mener là où vous voulez être. La réponse est multiple et dépend de l'individu. En général, cependant, de nombreux experts en carrière conviennent que l'enseignement supérieur formel n'est plus directement corrélé à une plus grande progression de carrière.

Au lieu de cela, un expert de l'avenir du travail Steve Cadigan , premier directeur des ressources humaines de LinkedIn et auteur de Tremblement de travail , estime que ce sont les qualifications qui l'emportent sur les diplômes dans l'environnement de travail d'aujourd'hui : l'agilité et l'adaptabilité de l'apprentissage. 'Je crois qu'avec l'avenir du travail, la valeur de quelqu'un à l'avenir ne sera de plus en plus ce que vous savez, mais ce que vous pouvez apprendre', dit-il. Il attribue cela en grande partie aux progrès rapides de la technologie et à toutes les façons dont les entreprises (et, par la suite, les travailleurs) doivent constamment s'adapter pour suivre le rythme. 'Ces choses changent plus vite que jamais, et la rapidité avec laquelle vous pouvez apprendre de nouvelles choses va vraiment vous différencier', ajoute-t-il.

Brie Reynolds , responsable du développement de carrière chez FlexJobs, convient que la culture générale autour de ce qui est nécessaire pour réussir dans une carrière est en train de changer. 'La nouvelle formule n'est plus A plus B égale C, [c'est-à-dire] ce que j'ai maintenant, plus une scolarité supplémentaire, équivaut à plus d'argent', dit-elle. Au lieu de cela, dit-elle, la formule est 'ce que vous avez maintenant, plus ce que vous êtes prêt à faire, ce que vous êtes prêt à entreprendre de manière créative, et combien de petites choses que vous êtes prêt à faire qui équivaudront plus d'argent.'

Cadigan n'est pas convaincu que l'enseignement supérieur soit un moyen efficace d'acquérir ces compétences non tangibles d'adaptabilité au travail. 'Si vous allez à l'école pour poursuivre une compétence, je pense que c'est un mauvais choix en ce moment', dit-il. 'Parce que je ne pense pas que beaucoup d'universités soient équipées et connectées à ce dont les entreprises ont vraiment besoin - et je le sais parce que beaucoup d'entreprises ne savent pas vraiment ce dont elles ont besoin.'

Cependant, toutes les industries ne se sont pas alignées sur cette «nouvelle formule» et n'ont pas réduit les exigences en matière d'éducation. En fait, comme mentionné ci-dessus, beaucoup les ont augmentés. En 2017, La revue commerciale de Harvard a inventé cette demande croissante pour un diplôme universitaire de quatre ans pour des emplois qui ne nécessitaient auparavant pas une «inflation de degré». Parmi les emplois les plus à risque d'inflation des diplômes figurent les représentants commerciaux, les commis à la comptabilité, à la comptabilité et à la vérification, les secrétaires et les adjoints administratifs.

Ainsi, s'il semble que les obstacles à l'entrée dans les domaines de carrière soient simultanément supprimés dans certains domaines et érigés dans d'autres, il existe encore aujourd'hui plus d'options pour les trajectoires non traditionnelles. Continuez à lire pour en savoir plus sur la façon dont vous pouvez progresser dans votre carrière (ou réussir la transition vers une nouvelle) sans poursuivre un autre diplôme.

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Comment gagner plus sans plus d'école

Fais tes recherches

Bien qu'une maîtrise ou plus puisse être exigée pour certains postes, Reynolds dit qu'il y a beaucoup d'emplois pour lesquels investir dans ces programmes pourrait ne pas avoir de sens, simplement parce que ce n'est pas nécessaire. 'Je pense que l'une des meilleures choses que les gens puissent faire avant de se lancer dans un programme menant à un diplôme quelconque est de passer beaucoup de temps à rechercher les types de carrières qui pourraient les intéresser', dit-elle. Donc, que vous cherchiez à entrer dans une nouvelle carrière ou à accéder à un poste de direction dans votre carrière actuelle, Reynolds recommande de passer du temps à examiner les descriptions de poste pour le prochain emploi que vous avez en tête et d'avoir une idée claire des exigences. nécessaire pour que vous y parveniez.

Si vous êtes intéressé à suivre un programme menant à un diplôme simplement parce que vous voulez en savoir plus et que vous pouvez vous le permettre, il n'y a rien de mal à cela. Cependant, s'il s'agit d'une augmentation de salaire ou d'un emploi spécifique, assurez-vous de confirmer que le programme est réellement nécessaire avant d'investir votre temps et votre argent.

Faire des entretiens d'information

Un excellent moyen d'en savoir plus sur la réalité des exigences du poste (au-delà des descriptions de poste en ligne) est de mener des entretiens d'information avec les personnes occupant ces postes. Regardez les gens de votre entreprise actuelle ou d'une entreprise pour laquelle vous espérez travailler et demandez-leur si vous pouvez les emmener prendre un café ou sauter sur un appel vidéo rapide pour choisir leur cerveau. Reynolds recommande de poser des questions telles que : Comment êtes-vous arrivé à ce niveau ? Avez-vous trouvé que la scolarité supplémentaire était utile ? Si oui, quel type et combien ?

'Cela peut vous donner un aperçu réel des personnes qui ont été exactement là où vous êtes et qui sont arrivées là où vous voulez aller', dit-elle. 'Comment ont-ils fait pour que ça marche ? Était-ce basé sur l'éducation ou était-ce autre chose? Et même si c'était basé sur l'éducation, de quel niveau parle-t-on ? Était-ce un nouveau diplôme ? Était-ce une certification ?

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Rechercher des options d'éducation alternative

Non seulement la poursuite d'un nouveau diplôme peut prendre du temps, mais cela peut aussi être financièrement inaccessible. 'Cela ressemble souvent à un gros obstacle pour les gens parce qu'ils essaient d'obtenir un emploi mieux rémunéré et qu'ils ne peuvent pas nécessairement investir une tonne d'argent qu'ils n'ont pas à atteindre ce niveau supérieur', déclare Reynolds. Heureusement, cependant, il existe plusieurs options qui sont souvent beaucoup moins chères et qui peuvent encore aider à l'avancement professionnel.

L'une de ces options, dit Reynolds, est un programme de certificat ou un camp d'entraînement éducatif. Il s'agit généralement de programmes de trois à neuf mois axés sur une éducation ou une formation hyperspécialisée pertinente à des domaines de carrière spécifiques. 'Les programmes de certificat sont devenus très courants pour une grande variété de domaines de carrière', dit-elle. «Nous les voyons dans la technologie, le marketing, la comptabilité et l'éducation. Il existe toutes sortes de certificats différents. Certains sont plus utiles que d'autres, note-t-elle, il est donc important de faire vos recherches avant d'aller de l'avant.

Une autre option, dit Reynolds, consiste à suivre quelques cours en ligne pour une compétence spécifique au lieu de poursuivre un programme menant à un diplôme complet. 'Donc, disons que vous êtes déjà un professionnel de la finance, mais que vous voulez commencer à diriger des gens', dit-elle. 'Il peut y avoir un cours de leadership exécutif plus court, que vous pouvez suivre dans une université en ligne... Vous n'avez même pas besoin d'avoir le certificat à la fin de vos études pour le rendre efficace et valoir votre temps .'

Pour une option gratuite ou beaucoup plus abordable, elle recommande de se pencher sur le vaste réseau de cours d'apprentissage en ligne. Cela pourrait aller des milliers de Cours en ligne ouverts et massifs (MOOC), les cours disponibles via Apprentissage LinkedIn , ou même des tutoriels YouTube.

Diversifiez vos expériences

Cadigan estime que l'idée que plus de scolarité équivaut à un travailleur mieux équipé est une mentalité trop étroite. 'Lorsque nous pensons à la vitalité de l'avenir de quelqu'un, nous la confinons trop étroitement lorsque nous ne pensons qu'à la salle de classe', dit-il. 'Je veux dire, nous devrions penser à votre croissance en tant que personne, votre croissance en tant qu'individu.' Dans l'esprit de Cadigan, un diplôme (ou plusieurs) n'est pas ce qui distingue un candidat. Au lieu de cela, dit-il, ce sont les nombreuses autres expériences vécues qui contribuent à la façon dont un futur employé peut communiquer et comprendre les autres, bien travailler en groupe, pratiquer la pensée créative, etc.

Pour Cadigan, il estime que les expériences qui le distinguent le plus en milieu de travail sont son temps passé à l'étranger. 'Lorsque je faisais partie de l'équipe de direction de LinkedIn, où nous développions une entreprise géante, pas un seul membre de l'équipe de direction, à part moi, n'avait jamais vécu dans un autre pays pendant une longue période', dit-il. « J'ai vécu au Canada pendant quatre ans, à Singapour pendant deux ans et en Afrique du Sud pendant cinq ans, et personne d'autre ne l'avait fait. Et donc, lorsque nous envisageons de nous développer à l'international, la profondeur de ce qu'ils pouvaient offrir était limitée... [mais mes expériences à l'étranger] m'ont incroyablement bien servi.

Bien sûr, déménager à l'étranger ou investir dans une nouvelle activité créative n'est peut-être pas une option réaliste ou accessible pour tout le monde. Cependant, Cadigan pense qu'il vaut la peine d'élargir l'objectif pour voir que les choses qui peuvent éventuellement vous aider à réussir dans votre carrière ne sont pas toujours aussi spécifiques à la carrière. Donc, si vous avez hésité à acquérir une nouvelle compétence – qu'il s'agisse d'apprendre une nouvelle langue ou de suivre un cours de danse – parce que cela ne semble pas directement productif pour votre travail, il vous dirait d'y aller et d'y aller. 'Cela ne fait jamais de mal d'investir en soi', déclare Cadigan.

Postulez quand même

Enfin, ne laissez pas les exigences de diplôme dans les descriptions de poste vous empêcher de postuler à des emplois que vous savez pouvoir faire. 'Nous parlons souvent des descriptions de poste comme d'une liste de souhaits que les employeurs ont, et ils mettent donc toutes les choses que leur candidat idéal possèderait sur cette description de poste, mais le candidat idéal n'existe pas', déclare Reynolds. 'Donc, si vous lisez une description de poste et que vous pensez vraiment que vous pouvez faire ce travail, vous avez l'expérience, les compétences … nous disons allez-y et postulez, car ils ne trouveront pas la personne parfaite.'

Même si vous n'avez pas les exigences de formation exactes répertoriées pour le poste, Reynolds dit que vous pouvez compenser cela en adaptant vos documents de candidature pour refléter à quel point vous êtes adapté pour le poste. 'Prenez un peu de temps avec une lettre de motivation et adaptez votre CV pour vous assurer qu'il est très clair que vous possédez certaines compétences et exigences clés qui sont nécessaires dans ce travail, puis postulez définitivement', dit-elle.

Une partie de l'adaptation de votre matériel peut inclure la clarification de «l'expérience équivalente» que vous avez et qui peut compenser l'absence d'un diplôme particulier. 'Vous pouvez littéralement avoir les mots' Au lieu d'un baccalauréat ', et c'est là que vous pourriez mettre si vous faisiez des études indépendantes ou preniez des cours ou quoi que ce soit', dit Reynolds.

Cela peut aider à montrer aux employeurs que vous avez une expérience connexe, même si ce n'est pas l'exigence exacte qu'ils ont demandée. Avoir l'expression 'au lieu d'un baccalauréat' peut également aider votre candidature à passer par les systèmes automatisés de suivi des candidatures, explique Reynolds. 'Si [les systèmes] sont configurés pour vérifier que les personnes ont un baccalauréat sur leur CV, vous avez ce mot-clé sur votre CV', dit-elle. 'Et ainsi, le système de suivi des candidats sera en mesure de cocher cette case pour vous et de vous amener là où vous pourrez réellement expliquer à un humain pourquoi vous êtes si qualifié pour le poste, même sans ce diplôme.'