Cette semaine dans l'actualité « pouah » : Un étude récente de l'Université Duke suggère que les gens considèrent la pensée créative comme une compétence plus courante chez les hommes que chez les femmes (sérieusement ?!).
Étant donné que des recherches antérieures ont montré que les gens ont tendance à attribuer des qualités stéréotypées masculines aux penseurs créatifs, ces chercheurs ont émis l'hypothèse qu'il pourrait y avoir un biais dans la façon dont la créativité est évaluée chez les hommes et les femmes - et ils avaient raison. Selon leurs résultats, les hommes sont crédités d'être plus créatifs que les femmes, même lorsqu'ils produisent un travail identique. Les résultats ont été publiés ce mois-ci dans la revue Sciences psychologiques .
Les chercheurs ont créé quatre études distinctes pour tester leurs hypothèses. La première, une étude en ligne menée auprès de 80 participants, a révélé que la créativité hors des sentiers battus est plus fortement associée aux caractéristiques masculines, telles que l'audace, l'autonomie et la compétitivité. La seconde, dans laquelle 169 participants ont évalué les images du travail d'une personne sur sa créativité, son originalité et sa pensée originale, a révélé qu'un homme architecte était considéré comme plus créatif qu'une femme, malgré le fait que leurs créations étaient identiques.
Dans une troisième étude conçue pour enquêter sur le genre et la créativité dans le monde réel, les chercheurs ont examiné les évaluations des performances de 134 cadres supérieurs, concluant que les femmes cadres sont considérées comme moins innovantes que leurs équivalents masculins lorsqu'elles sont évaluées par leurs superviseurs.
L'étude finale a impliqué 125 participants lisant un passage sur un manager masculin ou féminin dont le plan stratégique était présenté comme plus ou moins risqué. Le manager masculin était perçu comme plus créatif lorsqu'il était décrit comme risqué, mais pas son homologue féminin. Les gens considéraient alors le manager masculin comme méritant davantage de récompenses, suggérant que les préjugés sexistes pourraient affecter les résultats économiques et les promotions.
« En suggérant que les femmes sont moins susceptibles que les hommes de voir leur pensée créative reconnue, notre recherche indique non seulement une raison unique pour laquelle les femmes peuvent être ignorées pour des postes de direction d'entreprise, mais suggère également pourquoi les femmes restent largement absentes des cercles d'élite au sein de la création industries », a déclaré le chercheur principal Devon Proudfoot dans un rapport .
Ainsi, même si l'étude n'a pas trouvé que les hommes sont en fait plus créatifs, les résultats sont préoccupants, surtout si cette perception contribue à ce que les hommes bénéficient d'un traitement préférentiel au travail. Nous pouvons penser à un million de raisons – et à des femmes incroyablement créatives – qui réfutent ce préjugé. Chaque mois en Vraiment simple , par exemple, nous présentons des femmes entrepreneurs, comme la PDG de Girl Scouts qui enseigne aux jeunes filles le leadership. De plus, nos marques sœurs publient des listes annuelles des plus puissant et innovant femmes de notre temps.
