Pour beaucoup d'entre nous, la journée strictement de neuf à cinq est une relique d'un lieu de travail révolu, juste là-haut avec des déjeuners à deux martini et des combinaisons de puissance. Vous pourriez donc penser que les femmes s'inquiètent de jongler entre le travail et la vie. Pourtant, les femmes que nous avons interrogées ont rapporté exactement le contraire : 68 % ont déclaré que leur travail interférait rarement ou jamais avec leur vie personnelle.

Alors que se passe-t-il? Le progrès, pour commencer. Certains lieux de travail ont adapté leurs politiques pour répondre aux besoins des employés, explique Jennifer Kohler, directrice de Catalyst, une organisation de recherche à but non lucratif basée à New York et dédiée à l'avancement des femmes sur le lieu de travail. De nos jours, près de 27 pour cent des femmes américaines ont des horaires flexibles, contre 11 pour cent en 1984, selon le Bureau of Labor Statistics. Des technologies telles que l'accès au serveur à distance et la vidéoconférence ont facilité le travail à domicile. Dans le même temps, de plus en plus d'entreprises donnent la priorité à ce que fait un membre du personnel, et non à l'endroit où elle le fait, explique Kohler.

Mais ce ne sont pas les seules raisons pour lesquelles les femmes peuvent sembler plus complaisantes. Brad Harrington, directeur exécutif du Boston College Center for Work & Family, prévient que certaines femmes se sont simplement habituées à faire des compromis imparfaits entre leur travail et leur vie personnelle.

Jusqu'à un certain point, en tout cas. Les femmes perdent encore leur sang-froid lorsqu'il s'agit de certaines façons dont le bureau peut empiéter sur la maison. Dans une étude publiée l'année dernière dans le Journal de la santé et du comportement social , Scott Schieman, professeur de sociologie à l'Université de Toronto, a découvert que lorsque les femmes doivent répondre à des appels téléphoniques ou à des courriels liés au travail en dehors des heures normales de travail, elles ressentent des niveaux de détresse plus élevés que les hommes. (Quiconque a entendu le ping redouté à l'heure du coucher peut comprendre.) Pourquoi ? Une théorie, dit Schieman, est que les hommes sont traditionnellement élevés pour être des fournisseurs de services financiers et ne s'attendent donc pas à être libérés de ce rôle même lorsqu'ils sont à la maison.

Ou peut-être est-ce simplement que les femmes ont développé des attentes plus pratiques : nous savons que l'équilibre total entre vie professionnelle et vie privée est un idéal inaccessible, nous avons donc cessé d'y insister. Mais nous savons aussi qu'il est possible pour nos patrons de ne pas nous envoyer de messages instantanés pendant Downton Abbey - et c'est quelque chose sur quoi nous devons vraiment insister.