Articles connexes

1 Remplissez le sondage sur le bien-être en entreprise.

Ce sondage de 100 questions sur vos habitudes de santé vous semble-t-il un peu… intrusif ? Peut-être. Mais la participation peut entraîner des réductions importantes sur les assurances. Plus de réductions de prix sont en magasin si vous vous inscrivez à des cours d'exercices en entreprise ou à des programmes qui gèrent des problèmes tels que le diabète.

deux Exploitez les options de dépenses flexibles.

Il peut être un peu compliqué de mettre en place des comptes de dépenses flexibles (FSA) avant impôts pour les frais de gym, de garde d'enfants et de trajet domicile-travail, mais, dit Farnoosh Torabi, l'hôte du podcast Donc de l'argent , pensez aux économies : si vous êtes dans la tranche d'imposition de 25 pour cent, payer avec des dollars FSA avant impôts vous donne 25 pour cent de réduction. Un bon mantra de motivation.

3 Envisagez un plan de santé à franchise élevée.

Selon Bruce Elliott, responsable de la rémunération et des avantages sociaux à la Society for Human Resource Management, les régimes à franchise élevée associés à un compte d'épargne santé (HSA) valent le détour. Un HSA est différent d'un compte de dépenses flexibles (qui peut être rattaché à un régime de santé traditionnel) car les fonds HSA sont renouvelés d'année en année. Les bilans de santé sont généralement couverts à 100 pour cent avec ces plans, mais si vous êtes nerveux à propos de la franchise élevée, économisez suffisamment dans votre HSA pour la couvrir. Ensuite, gardez l'argent là-bas pour l'année prochaine si vous ne l'utilisez pas. Certaines entreprises contribuent aux HSA des employés.

4 Chasse aux trésors.

Recherchez sur votre site d'avantages sociaux des avantages cachés. Vous pouvez être couvert pour les frais d'un nutritionniste, de massages ou d'acupuncture. Pendant que vous êtes en mode recherche, enquêtez sur la loi sur le congé familial et médical. Certains États (comme la Californie, l'Oregon et le Massachusetts, ainsi que Washington, D.C.) interprètent le mot famille plus largement et permettre des congés payés pour s'occuper non seulement des nourrissons, mais aussi des parents, des beaux-parents et des grands-parents.

5 Décollage.

Une enquête menée en 2014 par le site Web de carrière Glassdoor a révélé que 75 % des travailleurs américains n'utilisent pas tous leurs congés payés. C'est comme remettre une pile d'argent au patron. Le moyen le plus simple de maximiser les avantages est de prendre tout le temps où vous êtes payé ne pas travailler.