Wahou ! Vous venez de recevoir ce nouveau travail génial que vous vouliez vraiment – ​​félicitations ! Mais vous regardez la lettre d'offre et voyez que, eh bien, le salaire est un peu moins que ce que vous espériez. Au lieu d'accepter de vendre tous vos vêtements, de ne pas rentrer chez vous pour les vacances et de manger des ramen autant que possible, vous pouvez essayer de négocier votre salaire. Oui, cela peut sembler effrayant. Oui, nous savons que cette voix derrière votre tête vous demande : et s'ils annulaient l'offre ? et s'ils disent non ? Et voici la vérité : 1. Ils ne le feront probablement pas, et 2. C'est le pire qui puisse arriver !

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Toujours peur ? Regardez l'histoire à succès de l'utilisateur de Reddit l'espace , qui a posté sur le subreddit Personal Finance décrivant son histoire de négociation pour un nouvel emploi. Elle se décrit comme quelqu'un qui évite la confrontation comme la peste et a révélé qu'elle n'avait jamais négocié de salaire auparavant. Bien qu'elle soit entrée dans la négociation en pensant qu'elle en sortirait les mains vides, elle a en fait reçu plus que ce qui avait été initialement proposé.

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Inspirées par son histoire à succès, près de 900 personnes ont commenté en partageant leurs propres tactiques de négociation. Certains ont réussi. Certains ne l'étaient pas. Ici, quatre bons conseils de ceux qui ont négocié leur salaire :

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Pensez en dehors de votre salaire.

Souvent, des salaires plus élevés sont refusés simplement parce qu'il n'y a pas de place dans le budget. Cependant, il est probable qu'un employeur pourra ajouter des congés payés supplémentaires, des horaires flexibles ou d'autres avantages comme une allocation mensuelle pour la nourriture ou les voyages, mais seulement si vous faites valoir votre point de vue. Spaceisroomy voulait initialement 7 000 $ de plus que l'offre initiale et l'a demandé. Bien que son patron ait refusé ses demandes de 7 000 $ et 5 000 $ de plus, ils ont déterminé qu'elle recevrait une généreuse allocation mensuelle d'essence.

Identifiez les intérêts de chaque partie.

Une bonne technique de négociation ? Utilisateur jvlpdillon recommande de déterminer quelles sont les priorités de votre employeur avec votre poste et de travailler vos demandes autour de cela. Par exemple, si votre entreprise cherche à pourvoir le poste dès que possible pour commencer à travailler avec un autre client, vous pourrez peut-être utiliser ces informations pour ajouter de l'argent supplémentaire ou une prime ponctuelle à votre salaire. Passer d'un poste à l'autre, mais une augmentation de salaire hors de question ? Voyez si vous pouvez négocier une date de début plus tardive pour des vacances rajeunissantes au lieu de plus d'argent.

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Découvrez à quel point le poste est valorisé.

Si vous avez la chance d'avoir deux offres, utilisez la négociation pour déterminer quelle opportunité valorise le plus le poste. Si un employeur vous veut vraiment, il fera tout son possible pour vous décrocher, explique l'utilisateur Sallman11. Si l'un des emplois sonne mieux sur le papier, mais n'essaie pas de vous offrir quoi que ce soit de plus, le poste pourrait être limité ou dévalué par l'entreprise. Cependant, si l'autre semble offrir des avantages médiocres mais essaie de répondre à vos demandes lors de la négociation, le poste pourrait être plus intégré et offrir une marge de progression. Cela vaut toujours la peine de prendre cette photo pour découvrir à quel point ils vous considèrent comme précieux, Sallman11 écrit .

Traitez-vous comme une entreprise.

Souvent, nous avons tendance à accueillir la valeur que nos patrons nous attribuent. Mais il y a une valeur pour les connaissances, les compétences et l'expérience que vous apportez à l'entreprise, et il est peu probable que le montant que votre entreprise veuille payer pour vos services soit vraiment votre vraie valeur. Malheureusement, ils essaient d'économiser de l'argent avec un nouvelle location. Donc pour gagner la partie, il faut jouer le jeu : à vous de vous vendre à l'entreprise. Les personnes assertives sont payées plus, les personnes agréables et timides sont payées moins pour le même travail que les personnes assertives, à chaque fois, dit l'utilisateur Où tu veux être .