J'ai complètement échoué au travail, du point de vue du blog, parce que la semaine dernière, j'étais absent du bureau pour assister à un Time Warner conférence sur le leadership des femmes. Cela a duré quatre jours, pendant lesquels je ne suis pas sorti, je n'ai pas fait d'exercice ni vu une grande partie de ma famille. Mais la nourriture était vraiment bonne, ce qui en valait la peine.

Blague à part, la conférence m'a fait beaucoup réfléchir. Tout d'abord, vous devez faire un Évaluation 360 , qui est juste un langage d'entreprise pour dire que les personnes importantes dans votre vie professionnelle vous disent à quel point vous êtes fabuleux et/ou toutes les façons dont vous n'êtes, dirons-nous, pas exactement à la hauteur. (Ces choses négatives sont ce que l'on appelle par euphémisme vos zones d'opportunité, ce qui me fait toujours craquer.)

En plus de survivre à mon 360 et d'apprendre à m'asseoir sur mon duff avec contentement dans la même pièce pendant des heures, il y a eu pas mal de moments révélateurs. (Il y avait aussi un Blackberry vous pendant les séances, ce qui était à la fois merveilleux et douloureux, comme se faire retirer une dent douloureuse.) La première leçon et peut-être la plus importante est que les gens voient un leadership efficace de toutes sortes de manières (duh) et l'astuce dans n'importe quel lieu de travail dans lequel vous est de constituer en quelque sorte une équipe de personnes qui pensent que vous êtes sans aucun doute le genre de leader dont elles ont besoin. Alors, et seulement alors, vous obtiendrez un 360 éclatant.

Les femmes qui ont assisté à cette conférence sont assez expérimentées chez Time Warner – nous dirigeons toutes des équipes ou des opérations et beaucoup d'entre nous dirigent également des ménages, ce qui est plus difficile si vous me demandez. Quoi qu'il en soit, l'hypothèse est que pour assister à la conférence, vous deviez déjà être un leader quelconque.

Et pourtant nous étions si différents. Certains d'entre nous étaient bavards et extravertis ; d'autres calmes et introvertis. Certains étaient incroyablement à l'aise pour présenter au groupe et en fait auraient même pu être heureux d'exécuter une routine de gymnastique à l'avant de la salle si on leur avait demandé ; d'autres avaient l'air peiné juste pour se lever et se présenter.

Mais on peut supposer que chacun de nous a une sorte de compétences en leadership, à moins que nous n'ayons tous été incroyablement intelligents en choisissant avec qui nous travaillons (voir ci-dessus).

Et donc je vous demande : pensez aux leaders que vous avez connus dans votre vie. Quelles qualités ont fait de cette personne un grand leader ?

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