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1 Un changement de décor

Marre d'être dans un cube sans lumière naturelle ? Un changement d'emplacement intra-bureau pourrait vous rendre beaucoup plus heureux, déclare Marjie Terry, coach en développement professionnel basé à New York. Mark Cheng, qui travaille chez Nickelodeon, a accepté un déménagement de bureau beaucoup plus éloigné pour l'un de ses employés : je ne pouvais pas correspondre aux exigences salariales de quelqu'un que je voulais embaucher à New York, nous avons donc négocié qu'il puisse travailler du bureau de Los Angeles pendant deux semaines en hiver, dit Cheng. Avant de poser la question, prédisez quelles peuvent être les préoccupations de votre patron : que vous ne serez pas là pour un rendez-vous client de dernière minute, disons, ou qu'il lui sera plus difficile de passer si vous êtes à un autre étage. Ayez un plan précis sur la façon dont vous allez résoudre les problèmes, déclare Linda Babcock, PhD, professeur d'économie à l'Université Carnegie Mellon et co-auteur de Les femmes ne demandent pas : le coût élevé d'éviter la négociation et les stratégies positives pour le changement .

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deux Jours personnels supplémentaires

Essayez de prendre plus de vacances ou demandez une journée personnelle routinière, comme le premier lundi du mois, pour avoir une chance de vous ressourcer. Dites à votre patron que vous voulez travailler ensemble pour trouver comment vous pouvez avoir un congé supplémentaire. Ne vous contentez pas de dire : « Voici ce que je veux et pourquoi », dit Babcock. Ce que vous dites doit refléter le fait qu'il s'agit d'une conversation de résolution de problèmes. Emily Hill, qui travaille dans les relations avec les investisseurs dans le New Jersey, a demandé six mois de congé de maternité payé au lieu des trois standards de l'entreprise. Avoir du temps supplémentaire avec mon nouveau-né, sans insister sur le fait que je n'allais pas être payé, valait plus que n'importe quelle augmentation de salaire, dit Hill. Si votre entreprise dit non, ne vous découragez pas. Cela ne veut pas dire non pour toujours; ça veut dire non en ce moment, dit Terry. Vous serez peut-être dans une bien meilleure position dans trois mois pour négocier la même chose que vous désirez.

3 Plus d'assistance au travail ou à la maison

Enterré dans la paperasse ? Demandez de l'aide si cela améliorera votre productivité. Un de mes anciens employés n'a jamais pu prendre le temps pour les dépenses, alors nous nous sommes arrangés pour qu'il travaille avec un assistant, explique Dorothy Kalins, consultante en édition à New York. Votre responsable sera plus enclin à prendre votre demande au sérieux si vous expliquez les avantages à l'entreprise (comme plus de temps pour vous engager dans un travail d'ensemble). Les mains supplémentaires peuvent prendre plusieurs formes : un assistant virtuel via un service comme Prialto ou alors Assurer , une assistante partagée, ou encore une garderie. Melissa Dowling, qui travaille dans les relations publiques à Stanford, Connecticut, a négocié une allocation pour aider à couvrir les frais de garde d'enfants pendant ses nuits tardives au bureau.

4 Heures flexibles

Même si vous ne pointez pas sur une horloge, vos collègues gardent probablement tous des horaires similaires. Ne considérez pas cela comme une loi. S'il y a 18h classe d'exercices que vous voulez vraiment suivre, demandez à décaler votre horaire de 45 minutes une fois par semaine, dit Terry. La scénariste de télévision basée à Los Angeles, Liz Cackowski, a négocié un rendez-vous à 17 heures. départ le vendredi pour qu'elle puisse rentrer à temps pour une soirée cinéma avec ses enfants. Dans les salles de télévision, vous ne partez pas tôt le vendredi, c'était donc un très gros problème, dit-elle. Soyez flexible : c'est peut-être un jour par semaine ou deux jours par mois. Laissez votre patron vous proposer d'abord un horaire.

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5 Travail à domicile

Selon votre entreprise, cela peut ou non être une grande demande, alors recherchez des précédents. Est-ce que quelqu'un d'autre travaille à domicile ? Quel est l'arrangement? Si vous ne le savez pas, demandez au personnel administratif qui est là depuis toujours, dit Babcock. Lorsque vous posez la question, expliquez les raisons liées au travail : vous avez besoin d'un endroit calme pour lire ; vous libérerez du temps pour les appels en évitant les longs trajets. Peignez une image vivante de ce à quoi cela ressemblerait, dit Terry. Dites : « Je me vois accomplir des tâches x, y et z ces jours-là. » Si votre patron hésite, proposez une période d'essai. Dites, peut-être que nous pourrions essayer cela pendant deux mois, puis nous regrouper pour parler de ce qui a fonctionné et de ce qui n'a pas fonctionné.

6 Conférences et formation continue

S'il y a un événement auquel vous avez toujours voulu assister, mettez-le sur votre liste de demandes. Ou envisagez d'autres opportunités de développement professionnel. Emily Law O'Donnell, une enseignante à Winchester, Massachusetts, a négocié une aide pour les frais de scolarité dans son contrat. Les écoles ont du mal à payer aux enseignants des salaires compétitifs, comme tout le monde le sait, mais elles ont souvent des poches d'argent mises de côté pour des choses comme le développement professionnel, dit-elle.

7 Frais de déplacement

Joe Maggio, un spécialiste des ventes de stockage de technologies à Hoboken, New Jersey, ne conduit pas. Ainsi, lorsque sa nouvelle entreprise lui a offert une voiture, il a plutôt demandé une indemnité de déplacement. Calculez les frais de déplacement et demandez une adhésion à un système de vélos en libre-service, une place de parking ou encore une carte d'essence prépayée. Ayez une liste classée des demandes, dit Terry. Si vous êtes sonné à votre première demande, vous pouvez alors en proposer une deuxième et éventuellement une troisième.