Un patron de microgestion, passif-agressif peut rendre le travail que vous faites chaque jour inutile. Et bien qu'ils puissent se sentir bien dans le travail qu'ils font, cela se fait au détriment de votre expérience. Selon un nouveau étude de l'Université du Sussex, publié dans le Examen de la gestion du MIT Sloan , un mauvais patron peut créer un sentiment d'inutilité et détruire le travail qui, autrement, aurait du sens pour ses employés.

Ici, les sept péchés capitaux des managers – des actions qui amènent les travailleurs à penser que leur travail n'a pas de sens – identifiés par les chercheurs :

Articles connexes

1 Ils vous ont déconnecté de vos valeurs.

Selon l'étude, la principale raison pour laquelle les gens estimaient que leur travail n'avait aucun sens était que la direction mettait l'accent sur des valeurs opposées. Le coupable habituel ? L'accent mis par l'organisation sur le profit. Par exemple, les infirmières ont estimé que l'intégrité de leur travail était compromise lorsque la direction les a obligées à renvoyer les patients chez eux avant qu'ils ne soient prêts afin de libérer de l'espace pour de nouveaux patients.

deux Ils vous prennent pour acquis.

L'humanité et le travail acharné non reconnus étaient la deuxième raison la plus courante pour laquelle les employés se sentaient déconnectés de leur travail. Par exemple, un tailleur de pierre a décrit comment son manager ne lui a jamais dit bonjour. D'autres travailleurs ont déclaré que le fait d'être critiqué pour ne pas accélérer les tâches fastidieuses les a également fait se sentir non appréciés.

3 Ils vous donnent un travail occupé.

Les chercheurs ont découvert que de nombreux travailleurs ressentaient un fort décalage entre ce qu'ils pensaient devoir faire de leur temps et ce qu'ils faisaient réellement. Les travailleurs considéraient les tâches bureaucratiques (remplissage de formulaires et changements fréquents de projet) comme une perte de temps.

4 Ils vous traitent injustement.

Vous avez l'impression d'avoir le bout court du bâton ? Qu'il s'agisse de ne pas être remboursé pour les dépenses, de ne pas obtenir d'augmentation en raison de limitations budgétaires ou d'être victime d'intimidation, le sentiment d'être traité injustement est une grande raison pour laquelle vous pensez que votre travail est inutile.

5 Ils vous forcent à faire des choses contre votre meilleur jugement.

Les chercheurs disent que les managers font que les employés se sentent inutiles lorsqu'ils n'écoutent pas. Les travailleurs veulent sentir que leur voix, leurs opinions et leurs expériences comptent pour leur gestionnaire.

6 Ils créent une culture d'isolement.

Les employés ont tendance à se sentir isolés lorsqu'il y a un manque de camaraderie et de connexion avec les autres personnes au bureau.

7 Ils vous mettent en danger d'être inutilement blessé, physiquement ou émotionnellement.

Dans un environnement d'entreprise, certains risques peuvent être nécessaires à la croissance personnelle et commerciale, mais lorsque des risques sont pris inutilement, par exemple en raison de mesures de réduction des coûts, les gestionnaires peuvent faire en sorte que leurs employés se sentent déshumanisés.